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标题: 面试官“走神”了，如何应对？ [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2012-5-23 20:20
标题: 面试官“走神”了，如何应对？
本帖最后由 markkk2010 于 2012-5-23 20:22 编辑

   有一个朋友去面试，准备的很充分，讲的也很认真，岂料，面试官却在上面东张西望= =、！今天来谈谈面试官“走神”的问题。

      何谓面试官“走神”？
      被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官“穿越”了。这显然是一个不好的信号。

      请问：当遇到这种情况，如何将其注意力引导回当前的面试中？？？
         希望大家不吝赐教！

              空间有红包，大家自取，谢谢了。

作者: AMUWANG 时间: 2012-5-23 20:31
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-5-23 20:37 编辑

沙发。。
坐稳了再写字。

如果确实是走神，那么，向面试官提问，让他回神，一个人自言自语很无聊的。

如果是“走神”了，那么说明这个岗位，面试官在考验你了。最好的方法除了再次吸引面试官回神，还有就是继续自言自语。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-23 20:55
走神分两种，第一种没有休息好想睡觉，上午走神是晚上没有休息好，下午走神是夏季下午1-2点人很容易犯困.另一种就是面试考官情绪不好，心里在想其它的事情。

作为面试者，最好不要当面揭穿面试官的走神，两个陌生的人在一起当面说另一个人的不足，很让对方下不来台。如果遇到这种情况，可以聊一两句其它的话语引起面试官的注意，比如今天天气不错，咱们公司这个地方坐车还算方便，或者先问一些公司大致的情况或岗位情况（简单的共性话题），让面试考官多说，让他渐渐进入到面试的环节里。

作者: 老北京 时间: 2012-5-23 21:12
我认为分为几种情况：
1. 面试官个人素质问题
2. 面试官故意考验
3. 应聘者的回答比较糟糕
应对这种情况，可以采取的方式：缓慢刹车，停下来。面试官就会回过神来。。。。。。

作者: 女蚂蚁 时间: 2012-5-23 21:13
我在面试的时候也出现走神，最容易让我走神的是应试者的应答实在乏味，无法听下去了，直接打断又不太好；这种情况想拉回“走神”最好的办法就是停下来，同时要意识到可能是自己的陈述出面问题，要及时调整。还有一种走神就是无意识的，可能是应试者的某一点（比如名字、字迹、事件）引起的瞬间停顿，这种走神应试者可以不做太大的反应，可以从语速或语调方面有点变动，或来一点肢体语言。如果是面试官故意考验而走神，应试者可以大胆一点做出反应，问面试官是不是有事要忙，面试可以等办完事再进行。具体做好根据走神程度或当时的氛围随机应变吧，呵呵

作者: gaojunhui21 时间: 2012-5-23 21:43
这种情况我认为不是偶然的性的，很多时侯都会出现，我认为出现这种情况，一般有以下几种情况：1、对应聘者回答不满意，想草草结束面试，可能面试官居在想打怎样的借口。二、主考官可能有时间上不充分或临时有其它的事情处理，心神不定。三、一般下午面试会容易出现注意力不集中、泛困的情况，所以面试一般约在上午10点钟或下午3点钟好点。四、主面试官素质不高，欠缺职业素养。五、主面试官准备不足，在思考下一环节的提问问题。
针对以上问题，我认为面试时，出现面试官走神的情况，面试人员可适当提醒（如放慢语速、清清嗓子、喝口水）等考官缓过神再来讲。如果面试官对自已的回答不十分认同，也可将话题带到具体的成功案例中来，增强面试官的兴趣，在这个环节，我认为面试人员应更多的控制面试官的思路和认同度，否则面试肯定是失败的。

作者: ybhjack 时间: 2012-5-23 22:15
现在招一个合格的员工也不是一件容易的事情，既然约好了面试就应该会集中精神做好面试工作的，至少我是这样对待的。再者面试官在这个时候就像是公司的门脸，体现了一家公司文化、成熟度等等，面试官不该有这种错失，如果真的走神了，那么你该度量一下了。面试官不专业？你的回复确实无关痛痒？

作者: iam0611 时间: 2012-5-23 22:16
我有时面试时，都会走神。第一，与自己本身的精神状况有关；第二，有时还没有准备好面试题目；第三，面试者太无趣了

作者: 碧池生春草 时间: 2012-5-23 22:22
同意以上观点

作者: qangel 时间: 2012-5-23 23:31
如果面试官都走神，证明这个公司，实在不咋地，至少人力资源不咋地。

作者: gbgood 时间: 2012-5-24 00:18
赞成2楼的观点与方法

作者: lal_0426 时间: 2012-5-24 07:46
个人认为这个要根据情况而定，作为面试者还是要想办法让面试官回神

作者: 蓝色baby 时间: 2012-5-24 08:06
偶有“走神”现在，还是可以理解的，但是作为公司的人力资源的一名工作人员，还是要提高个人整体素质，，毕竟还是公司对外的一面窗口，加之现在大家招聘压力很大，更应该集中精力为公司招聘合适人才。非常同意楼上以为朋友的说法，即使面试官真的走神了，作为面试者也不要当面拆穿。

作者: 银牛 时间: 2012-5-24 08:33
我在面试时也偶尔走神，多数是我对这个人兴趣不大，或应试者答非所问、喋喋不休，让人乏味。作为应试者，看到面试者走神，及时调整自己说话状态，或询问自己的回答是否满意之类的，将面试官的思路拉回来。但不必指责，若这样，这份工作一定没戏。

作者: TEOH 时间: 2012-5-24 08:47
面试官走神原因不外：
1 面试者叙述冗长琐碎，平谈无奇或答非所问；
2 对该面试者已投否决票，但碍于礼节敷衍一二；
3 面试者自身状态、素质不佳。
面试者切不可因为面试官走神而自乱阵脚，而应：
1 冷静、不急不躁；
2 回答言简意赅；
3 通过提问、肢体语言、表情等适当增加互动；

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-24 08:51
下次我要遇到喋喋不休的面试者，也穿越下看看。
我个人觉得最好就是刹车，然后提问面试官。

作者: 欣然如月 时间: 2012-5-24 08:53
被面试者可以停下来不说话，或者主动问一下关于职位或公司的问题，引起面试官的注意。

作者: 怒吼反抗 时间: 2012-5-24 08:55
本帖最后由怒吼反抗于 2012-5-24 08:59 编辑

唉，说到这个，我有一次就走神了，后来仔细想了想为什么走神，觉得应该是面试时间太短，面试间隔也太短，还来不及及时调整精神。
如果遇到这种个情况，作为被面试者，我觉得应该稍微放慢点节奏，给面试官一个回神的时间。但是题中面试官在上面东张西望或者干别的，那应该就是面试官对你不太有兴趣，或者他不太负责任，那么，我想可以略微互动一下，比如让面试官发表下看法等。

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-5-24 08:58
HR的话一般情况下都不会在面试中走神
这是职业基本的呈现问题
稍微有点专业性的都不会这么做
我更多的选择是
“啊，他在考验我的耐心和气度以及情商,我得想办法了”

回答完毕

作者: 蟹蓝 时间: 2012-5-24 09:01
如果面试官走神的话,个人感觉一是他的特意为之,二就是对应聘者的表现不满意,但又不便直接说明.
个人看法,仅供参考.

作者: hr163mail 时间: 2012-5-24 09:06
最简单，最直接的办法，就是将面试官拉近对话语境中。

比如，一个问题回答完了，如果面试官走神了，自己就提个想了解的问题，直接问面试官。

作者: qq0681 时间: 2012-5-24 09:07
走神的原因分为三类：面试官的专业化程度欠缺、对面试者失去兴趣和面试“陷阱”。

对于后两者，面试者要注意，通过语调、肢体语言的变化和反问，重新引起面试官的重视后，调整应对策略，改变回答的内容和方式，达到预期的效果！

作者: lzg043 时间: 2012-5-24 09:07
压力面试吗？如果不是那就是人力资源对应聘者的不尊重。不管怎样，应聘者不要着急，沉着，可以暂停说话，等到她回过神来再继续。

作者: 李媛 时间: 2012-5-24 09:15
走神分：故意和特殊情况吧，前者也许是因为面试官对应聘者的考验，如其应聘的是营销岗位i，看其去如何打破这个难题。后者就是面试官的问题了，也许是精神不足，也许是应聘者在回答的过程中某些字眼让面试官记忆起某些问题便处于游离状态。

作者: redstard 时间: 2012-5-24 09:15
做个鬼脸吓醒他

作者: 博学笃行 时间: 2012-5-24 09:17
应聘什么职位，应聘者的个性，面试官职位，针对不同予以确定解决方法。如果是我，会毫不犹豫的当面提出意见。哈哈。不过要慎重。

作者: 心瑶的小本 时间: 2012-5-24 09:18
那就要看面试官是什么时候走神了有的只是在自我介绍还没说两句的时候就走神了那估计就是面试官自身的问题了如果是已经回答了几个问题而走神那就要看面试者自己了其实面试我觉得还是言简意赅的好你优秀与否并不需要靠长篇大论来阐述仅是个人观点哦

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-24 09:20
偶也遇到过，不光是走神，目光呈游离状态，而且还不停的看手机短信，边看边笑呢

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-24 09:21
一，可以让被动变为主动。通过回答者变为提问者，让走神的面试官拉回到面试现场，然后再把主导的角色还给面试官。
二、如果面试官走神，可以自己停止不发言，以静制静，打破这个尴尬的情形，也可以将面试官拉回到面试“现场”。

作者: 艾小当 时间: 2012-5-24 09:25

老北京发表于 2012-5-23 21:12
我认为分为几种情况：
1. 面试官个人素质问题
2. 面试官故意考验

可以停下来，用几秒钟来凝视一下面试官，给个提醒的信号

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-24 09:31
咳嗽一下，停顿一下

作者: 双子小乔 时间: 2012-5-24 09:35
稍微的停顿，让面试过程无声一段时间，让他自己觉得尴尬，想问题再说

作者: 前世百合 时间: 2012-5-24 09:37
抛个问题给他，如重复刚才面试官对你的提问、总结上面的陈述要点或者巧妙地把话题往自己的差异化优势上引，要知道，这是自己掌握面试主动权的好时机。同时，也要注意给面试官台阶下，给予对方充分的尊重，他会在心里默默感激你的。最后，为了加深印象，可以在面试结束的时候，礼貌询问对方对你面试过程的评价，或者让对方给你一些职业建议，那么对方表现出这种不专业的行为，是偶然或者故意为之，就会很容易地浮出水面啦。如果面试官的整体表现真的是很不专业，那这家公司也大可以不必考虑了。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-5-24 09:48
学习了很多！我在面试时一般来说不会走神，哪怕再困再乏味，也得全情投入，这是对应聘者的尊重。如果确实对应聘者的回答厌烦，一般会技巧性地打断，这种情况还是比较多的。有些人比较能侃，神游于主题之外，必须把他拉回来，否则太浪费时间。
如果我是应聘者，我的面试官走神了，我会理解成这家公司的HR不够专业。或是自己说话不能引起对方共鸣，应打个圆场，快速结束，让面试官也回来。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-5-24 09:50
面试官不等于企业！个人吸引力欠佳！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-24 10:01
其实前面的很多童鞋都讲的很到位、很全面了，面试官每天要面试N多人，跟赶场子一下偶尔走神也难免，说不定其在思考其他的问题或者在想接下来怎么询问面试者?

作为被面试者，在面试过程中，如果发现面试官走神了，那么必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场，可以闲聊一些题外话，这样可以让面试官回神过来，这样做还能起到一些好处：既能让面试有效顺利进行，又能让面试官感受到应聘者的应变能力和掌控的能力，还能为自己的这场面试赢得更好的机会。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-5-24 10:40
学习了，谢谢分享

作者: hanxiao85 时间: 2012-5-24 10:51
面试者可以缩短回答的长度，留些包袱让面试官去问，吸引面试官的注意力回到面试过程中来。
如果面试官还是心不在焉的，说明他确实对你没兴趣，或者面试官的素质有问题，可以考虑放弃了。

作者: TFHR 时间: 2012-5-24 10:54
领了红包，感谢！嘿嘿
如果我是面试者，我会停下说话，给

面试官有何缓冲和调解的时间

作者: yazhi999 时间: 2012-5-24 11:00

gaojunhui21 发表于 2012-5-23 21:43
这种情况我认为不是偶然的性的，很多时侯都会出现，我认为出现这种情况，一般有以下几种情况：1、对应聘者 ...

分析的很有道理

作者: 人资专员 时间: 2012-5-24 11:01
面试时，要说走神，可能是：
一、应聘者回答的问题与自己的预期不一致。在考虑如何评判应聘者的表现；另外一个就是应聘者的话，引发了你的思考。
二、准备不足，面试材料不足、或者精神状态不佳
三、可能有比面试更重要的事情，牵扯到你的精力，让你这一段时间内都在考虑这件事。

作者: evalling 时间: 2012-5-24 11:18
可以向面试官提问题，引起其注意！

作者: cielle 时间: 2012-5-24 11:23
这种偶尔的穿越也算正常现象，毕竟每天的工作量，面试次数都会让人疲惫，可以向面试官提些问题，综合考量一下企业的整体水平，是否值得进入。

作者: HJC4482 时间: 2012-5-24 11:27
這是應聘者的一個機會，洞察力得到肯定了，嘻嘻
然後把面試權主動奪過來，可以換成自己面試面試官了，看應聘者能力，哈哈
大家聊聊心事談談不傷大雅的幽默，把神拉回來

作者: 中队长 时间: 2012-5-24 11:38
谢谢红包，
最有可能是对面试者兴趣不大，或者面试者回答的不符合期望
也有可能是面试官有其他事务在身，不能安心面试

作者: cyf019 时间: 2012-5-24 11:56
面试时也会走神的飘过……

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-5-24 13:26
我尽量不让自己走神，因为对面试者来说不太礼貌！

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-24 13:40
第一，面试人得回答不是面试官想听的，而又不好打断，那就游离了。
第二，面试官可能在看简历上面的某一点是他比较关注的。
第三，可能这个岗位是他之前没有接触过的，对于如何提问，或者如果把握这个岗位还没有一个很好的标准，在听面试人回答的时候，慌神了。
第四，可能就是真的困了或者有其他事情惦记着。
第五，这个岗位已经有合适的人了，这个面试只是走过场，而最主要也是面试的人没什么亮点吸引面试官，不能让他重新做决定。

作者: wge602 时间: 2012-5-24 13:42
面试时先让自己停一停，视面试官反应而定

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-5-24 13:55
除了各位所说的外。
还有能够让面试官走神的话，说话面试者很有本事的，至少说明一个观点：你的话题不够吸引力或者是你不能够吸引他。

作者: elana 时间: 2012-5-24 13:58
面试过程中，简历和应聘者表现反差太大，造成的。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-24 14:15

小华小盆友发表于 2012-5-24 13:40
第一，面试人得回答不是面试官想听的，而又不好打断，那就游离了。
第二，面试官可能在看简历上面的某一点 ...

嘻嘻，还好了！

作者: 一生一会 时间: 2012-5-24 14:27
我倒觉得面试官走神确实不应该，就算是走神也不能表现得太明显呀。毕竟自己是代表着公司的形象的。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-5-24 14:38
面试时还没发生过走神的情况~~~

作者: yanyan.hi 时间: 2012-5-24 15:14
我想我会停下来，在看看面试官的反应，如果面试官还是这个样子，自己就赶快结束这个问题的回答。然后问面试官觉得如何。。

作者: 温柔逝水 时间: 2012-5-24 16:12
我们经理说立马换话题。

作者: 想学飞的猪 时间: 2012-5-24 18:15
看了那么多，大概就三点，要么是应聘者个人原因，要么是面试官的个人原因，要么是天气原因！总结完毕！

作者: 墨秉 时间: 2012-5-25 08:38
面试官走神个人浅见：1、假走神，真提示：一般不玩“穿越”，他是在提醒你，你的回答离题了，别再啰啰嗦嗦长篇大论一大堆；2、假走神，真考验：考验应聘者应变能力；3、真走神，没戏了：面试官不耐烦了，从看到你开始就觉得你不合适，走过场，着急结束，知趣些，刹车回吧；4、真走神，下家吧：如此面试官，如此企业文化，你可以选择下家了。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-25 08:51
学习

作者: mchemyaoye 时间: 2012-5-25 13:39
停下来不来话.

作者: tigerben 时间: 2012-5-25 17:05
对面试官来说，走神显然是一种不专业的表现；对应聘者来说，说明对方对你并不太感兴趣

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-5-25 17:29
暂停说话，想一下是否跑题了。

作者: icewolf_su 时间: 2012-5-25 18:49
呵呵，督促自己不要走神~ 毕竟是公司形象~

作者: 慕紫枫115 时间: 2012-5-25 23:18
面试官走神，我觉得主要有二：一是面试官本人心里有事；二是应试者给予面试官的第一印象不好，面试官在心中已经给其打了不合格的分数

作者: hong228 时间: 2012-5-26 10:44
基本上应聘者一开始长篇大论，我就开始走神~
只能挑他/她回答的间隙问问题~

个人建议~应聘者回复问题尽量简短~概要~

作者: 几何生活 时间: 2012-5-28 10:07
面试官“走神”，我个人觉得是对应聘者的回答不满意，直接拒绝又不太合适，所以采用了“走神”；面试人员一旦发现这个情况，应转换话题，采用提问的方式侧面对面试官有一个了解，再引发面试官的提问。可能我是个新手，对这个问题看得不够深。

作者: laughing韦 时间: 2012-5-28 11:42
揣摩别人的心思是比较困难的，面试官为什么会走神，原因可能会有很多，刚刚许多回帖者也提到了可能是面试官的有意测试，也可能是面试官自己的问题等等，这都是面试官的事情，当面试者发现这个问题时，应该往积极的方面想：不管面试官出于何种原因走神，我们都应该当作是面试官对自己的一种考验，积极的暗示自己，从而能够更好的完成接下来的面试！

作者: bujishuixian 时间: 2012-5-29 09:29
如果这种情况发生，这个公司不管考验被面试者与否，对被面试者都没给予足够的尊重。至少说明一个问题，这个公司的人力资源管理不怎样。

作者: lin187 时间: 2012-5-29 11:47
楼上们分析都有道理。。。。
理解“走神”发生的可能，并把这种可能化解于无，对面试人员也是一种考验。

作者: lotus102230 时间: 2012-5-29 19:30
这时候比较合理的办法是稍作停顿或者提高语调

作者: tangtang341 时间: 2012-5-29 21:06
我会稍微停顿，然后说句，我说的情况大致这样的话，提示他，看他接下来如何，不知我的答案是否不妥，欢迎各位多多指教

作者: yhbk999 时间: 2012-6-5 16:31
面试官走神其实不奇怪

可能：生理原因，比较困倦；或者面试官在想其他事情；或者面试官专业素质问题；或者面试人的回答很枯燥（或专业性问题、或观点问题、或表达原因等）；或者其他

面试者需要分析是什么原因，再对症下药
但是对面试官提出合适的问题确实是一个好办法
可以就应聘公司、岗位、技术等方面提一些问题
提问需要一定的技巧
注意不要因为提问而引发争执或面试官的反感

我在主持面试的时候
也走神，频率不确定
主要原因是面试者的情况激不起我的兴趣

作者: 学而时习 时间: 2012-6-6 20:49
面试官“走神”是其潜意识下的消极行为，不管是自身原因好，还是应聘者无趣的原因好，都是面试官不应该的表现。作为应聘者的话，倒不必介意，吸引互动为上策，多让对方了解自己并多了解对方都是有必要的。

作者: bigbig009 时间: 2012-6-14 16:01
关于这个问题，其实不用想太久。
因为原因无非是2个，要么是你太菜了，考官想闪人，所以不会关注你；要么是考官太菜了，或者说这个公司太菜了，别想了直接走人。

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-6-15 16:49
沙发

作者: 书剑笑 时间: 2012-6-27 16:57
个人认为如果面试官走神，求职者要首先要做的就是言简意赅回答完问题，并视情况加上一句：以上就是我对这个问题的一些个人看法，还请您指正，谢谢！把面试官从走神的状态中拉回来！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-28 10:51
网友们分析得很到位了，我想作为一名HR应该做到足够的“专业”，除非是考察面试者对于面试官“走神”后的应急处理，否则我认为还是尽可能避免这样的状况出现，在预约面试前，安排好自己的工作，排好计划，准备好面试问题，同时调整好自己的状态，以一个饱满的精神状态去面试应聘者，为企业选拔优秀的人才。

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-7-13 10:13
停顿一下，仔细观察面试官走神的原因，再对症下药

作者: 人鱼儿 时间: 2012-8-7 15:34
学习赚钱

作者: 烁烁 时间: 2012-9-12 11:58
面试官走神由两种原因
故意的：考验面试者的表现
无意的：自身出现了问题

作者: caihuanggua 时间: 2012-9-12 12:04

平安幸福发表于 2012-5-23 20:55
走神分两种，第一种没有休息好想睡觉，上午走神是晚上没有休息好，下午走神是夏季下午1-2点人很容易犯困.另 ...

似乎还有一个比较关键的可能性：候选人对于问题的回答，与面试官期待考核的方向跑偏了，或者说，候选人嘴边穿越了O(∩_∩)O。

作者: 国产吉普车 时间: 2013-2-19 09:50
可以把话题先停下来，短暂的沉默会让面试官回过神来。

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