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标题: 劳动合同到期，公司不续约是否赔偿？ [打印本页]
作者: 阳子大头    时间: 2012-5-24 08:59
标题: 劳动合同到期，公司不续约是否赔偿？

5 K$ P7 s' {4 r9 Y# k: p- _A员工2011.5.18日签订的劳动合同，2012.5.17日到期，公司于2012.5.23日通知由于经营不善，需要开源节流，所以决定取消行政人事部，通知劳动者不续约，是否赔偿经济损失呢？
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本人认为根据《劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；" R9 Y# H( x( T' _2 C) t5 f& D# i/ `
应该支付赔偿金，赔偿金额按照《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。' x; f  @8 V$ z! `! [3 m- A
另外公司并没有实行绩效考核，A每月都是足额的工资，但是在合同中公司单方面将整体的收入划分为基本工资，保密费，等，赔偿的时候是否可以要求赔偿一个月整体的收入，而不是基本工资。2 U4 Z/ h. W- `$ I( \
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请给位同仁给点意见!谢谢3 I# E5 S1 a. Z- ]( a5 p6 F
作者: sstgongsi    时间: 2012-5-24 09:20
1个月的工资作为经济补偿金，计算标准为前12个月的平均工资。公司不续签需要赔偿。
作者: 江湖儿女    时间: 2012-5-24 09:24
赔偿，按照前十二个月的平均工资，补偿一个月。
作者: emily-198429    时间: 2012-5-24 09:29
sstgongsi 发表于 2012-5-24 09:20 , ?$ Q2 N: j& \5 y. I
1个月的工资作为经济补偿金，计算标准为前12个月的平均工资。公司不续签需要赔偿。 ...
  p8 p' d; }( Z! x
对的
作者: yazhi999    时间: 2012-5-24 09:51
只需要支付一个月的经济补偿金即可，不需要支付额外的赔偿金。
作者: 阳子大头    时间: 2012-5-24 10:01
本帖最后由 阳子大头 于 2012-5-24 10:08 编辑 % j0 ~( T8 f9 @5 X2 Q
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# P; _/ [9 b& R$ H7 E3 P: |: UA与公司签订一年的劳动合同，且是2012.5.7日补签的，之前一直没签订劳动合同，当时A是试用期三个月，明知公司违规，可是A还是在2012.5.7 补签的时候写的试用期一个月，公司本身就不规范，离职了我觉得也没用必要给公司留情面。应该要回自己应得的。各位同仁觉得呢6 M. S5 |$ Y1 ^
现在劳动者很多时候处于被动位置，比如A就是，一开始公司就违规，试用期三个月没买保险，且工作了近一年的时间才补签，想必这补签也是老板想辞退员工，提前做的手段吧。所以我认为处于弱势的我们，还是应该拿起法律的武器捍卫自己的权益。
( s9 @% h! e4 o0 j% u6 ~请大家发表自己的意见，谢谢
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作者: CAIC888    时间: 2012-5-24 10:20
按照n+1来支付补偿金。
作者: sawata    时间: 2012-5-24 10:52
补偿金是1.5个月吧
) M" P+ }, y& A曾经看过上海一个案例的解释，“从未签合同的次月需每月支付双倍工资”和“补签合同”都是企业必须履行的法定义务，如果根据上海这个案例的解释的话，A员工获得的不仅是1.5个月经济补偿金，甚至可以要2012.5.7日之前的11个月的双倍的工资。但是这一解释在各地都不一样6 r2 H# \2 p! J+ Q6 m
作者: gyang1108    时间: 2012-5-24 11:15
学习
作者: 阳子大头    时间: 2012-5-24 11:33
sawata 发表于 2012-5-24 10:52 $ v: V3 @. H" z
补偿金是1.5个月吧
, P( x+ `) S5 [6 W0 v" t' e5 P3 Y1 p曾经看过上海一个案例的解释，“从未签合同的次月需每月支付双倍工资”和“补签合同”都 ...
  o' m0 ^3 f5 _& `6 _% y
补签合同的时候写的日期还是原来的日期即2012.5.7补签的写的却是2011.5.20日在试用期一月内。老板也懂点劳动法，让所有的员工补签的时候按照当时的合法日期来写，所以可能没有证据。
/ o% _$ H: b: F1 B7 r" {, [) n; J但是“从未签合同的次月需每月支付双倍工资”这个是法律支持的，只是苦于这个案例没有证据，所以可能A获得双倍工资的补偿不会得到支持
作者: yjh_chinahrd    时间: 2012-5-24 13:57
不是很了解啊
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-24 15:16
不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的原因和依据，以后工作中如遇到类似问题时，我能和领导去争取这个员工权益。
作者: zengyuanbo    时间: 2012-5-24 15:40
按工作年限进行补偿..
作者: 阳子大头    时间: 2012-5-24 16:07
smile_rachel 发表于 2012-5-24 15:16
. @' Q7 H: K: l不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的 ...

9 j  @5 M: h, U4 o! h' w这是劳动合同法规定的，意在保护劳动者的权益。
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-24 16:47
阳子大头 发表于 2012-5-24 16:07
  O& B7 ~0 J: {1 }; W0 S这是劳动合同法规定的，意在保护劳动者的权益。
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如果合同到期了，公司觉得员工不合用，不想再续签合同，也要赔偿吗？
作者: 常理    时间: 2012-5-25 09:03
必须补偿的 ，标准就是N+1
作者: 褪墨    时间: 2012-5-27 18:25
smile_rachel 发表于 2012-5-24 15:16 , z& ?- n8 d, w& d& \" j: d
不好意思，弱弱地请教一句，为什么劳动合同到期了公司不续签要赔偿啊？我没别的意思，就是想弄清楚这里面的 ...
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作为hr，这些基本的常识，还是自己去学习劳动法、劳动合同法、实施条例等法律条文吧



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