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标题: 招聘HR的N中痛苦，你遇到了么？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-5-24 11:03
标题: 招聘HR的N中痛苦，你遇到了么？
作为招聘HR，以下情况，你们遇到了么？遇到了哪些？
①浩瀚简历，却找不到一个合适的人；
②HR认为人合适，用人部门看不上；
③HR和业务部门觉得合适，老板给的钱少，人不来；
④找到合适的人，老板突然说不要；
⑤找到合适的人，人突然不来；
⑥合适的人报道，没呆几天就走；
⑦人已经报道了，接了个电话又走，一切从头再来。

除了这上述7个，你们还遇到神马了？

作者: sawata 时间: 2012-5-24 11:10
1、招人无计划，一会招一会又不招。
2、申请人员需求的负责人的都不知道自己要这个人具体来做什么的
3、薪酬保密太严格，上面连最基本的薪资范围也不告诉hr

真悲催我

作者: 泡丫 时间: 2012-5-24 11:13
招到合适的人，领导不给明确指示，白白看着人才流走……可惜我的时间和精力啊，都是无用功！

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-24 11:13
本帖最后由小小香儿于 2012-5-24 11:14 编辑

招聘最痛九步曲：
第一层痛苦：简历很多，找不到人；
第二层痛苦：简历少，找不到人；
第三层痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上；
第四层痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来；
第五层痛苦：部门经理推荐的人不合适你硬着头皮要；
第六层痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了；
第七层痛苦：找到合适的人人不来了；
第八层痛苦：合适的人报道后，呆了一个月走了；
第九层痛苦：合适的人报道后，呆了三天左右走了；
第十层痛苦：合适的人刚报道，接了个电话，就走了！

一句话：
　　绞痛－－该来的不来，不该来的来了！
　　剧痛－－想走就走，想回就回！
　　阵痛－－为什么只呆几天就走了！

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-24 11:18
都遇到过，还有一种情况，部门面试说可以、不错，领导复试说不行，分析原因，就是因为待遇要求比公司预计要求过高，其实公司本职位的要求过高，待遇又较低，很难找到适合的人，部门还天天催着要人，我们很头疼。该反应的也反应了，该提的意见已经提了，本着降低成本的原则，不予考虑，美其名曰：不找最好的，只找适合的……

作者: HJC4482 时间: 2012-5-24 11:21
本帖最后由 HJC4482 于 2012-5-24 11:23 编辑

LZ前輩上述問題全部遇見過。。而且已經習以為常
1、需求不明確，一會說要人一會不要，而且因人設崗，兩字“亂來”；
2、部門負責人時間不能確定，部份面試安排混亂；
3、標準不明確，簡單的一些要求略帶而過，使得招聘人員摸不著頭腦；部門負責人態度不正確，擺架子，與招聘人員溝通不足，不知怎樣的人才適合他們，消極招聘，效果低下；
4、用人部門未能做好工作分配，不懂留人用人，糟蹋人才，使之離職率完全沒有改善過卻不做自我檢討一味責怪人事部找不到合適的人；
5、對HR不瞭解也不尊重，僅僅將對HR的認識保留在10多年前；
6、標準過高，與崗位工作內容不匹配，屈才，卻一直不肯降低標準，薪酬不合理；

還有好多的抱怨。。。等各位繼續補充= =。。。

作者: liwenqing 时间: 2012-5-24 11:24

小小香儿发表于 2012-5-24 11:13
招聘最痛九步曲：
第一层痛苦：简历很多，找不到人；
第二层痛苦：简历少，找不到人；

这最后一句话太狠了

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-24 13:37
不做招聘
这些痛苦没有切身体会

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-24 13:45
深有体会啊，再就是用人部门反复做比较，总觉后面能遇到更好的，结果错过最佳招聘时期。等到比较厚觉得之前那个不错时，人家已经找到工作了。

作者: 五星控股 时间: 2012-5-24 14:07
正确的时间选对正确的人

作者: 漂风 时间: 2012-5-24 15:04
人找到了，组织架构调整，岗位没了

作者: selina0009 时间: 2012-5-24 16:54
老板说招个岗位A，部门经理天天在A的岗位要求上加要求，希望招到A++，我们建议部门经理明确下到底招什么人，部门经理拿起电话就问老板，老板说不招A了，招B，晕死，有谱没谱。说话算话吗

作者: linnyzl 时间: 2012-5-24 17:02
N种？
报到？

作者: sxhr1208lover 时间: 2012-5-24 17:06
这些情况都被我遇到了

作者: wangweilife 时间: 2012-5-25 09:28

原来以后的工作这么多挑战，加油

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-5-25 09:37
用人部門未能做好工作分配，不懂留人用人，糟蹋人才，使之離職率完全沒有改善過卻不做自我檢討一味責怪人事部找不到合適的人；

作者: 寻找归宿的流浪狗 时间: 2012-5-27 16:45
招聘工作，表面上是需求方，实际更多的时候是供需之间达到平衡的契合点和桥梁，因此必然会遇到很多很多的苦闷事宜

作者: liwenqing 时间: 2012-5-27 17:11

寻找归宿的流浪狗发表于 2012-5-27 16:45
招聘工作，表面上是需求方，实际更多的时候是供需之间达到平衡的契合点和桥梁，因此必然会遇到很多很多的苦 ...

恩啦，招聘工作确实是比较有挑战性的工作，就整个人力资源系统而言

作者: 浅色夜空 时间: 2012-5-27 20:16
每一种都遇到

作者: 江南-泩梓沐 时间: 2012-6-26 15:28

liwenqing 发表于 2012-5-24 11:24
这最后一句话太狠了

简历少，找不到人。好不容易找到了，打了几十个预约电话，约到十来个人，最后来的就那么两三个。

作者: hrmst 时间: 2012-6-27 08:56
离职率太高，拆东墙补西墙

作者: candyshy 时间: 2012-6-27 09:23
我们以上问题遇到的少...

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-27 09:57
每一种痛都是我所经历过并将长期经历的痛！

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-27 09:59
估计做招聘的HR都遇到过这种情况，事情总是在矛盾中不断演化，不过结果就是无论你招到还是没招到，合适还是不合适，这个职位最后还是会有人做，或者没人做也一样运转，空忙也是一种常态，只是不断磨练着我们憔悴的心....

作者: 乐射手 时间: 2012-6-27 15:56
都是苦啊

作者: didi990 时间: 2012-6-27 16:57

哪个岗位都不容易，老板也不容易

作者: rageyuan 时间: 2012-6-28 15:05
所有问题都碰到过，头疼中

作者: 跃冰 时间: 2012-6-28 15:32

sawata 发表于 2012-5-24 11:10
1、招人无计划，一会招一会又不招。
2、申请人员需求的负责人的都不知道自己要这个人具体来做什么的
3、薪 ...

要人太仓促，有时候招不到批评是咱工作没做好

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-28 16:01
比较痛苦的事大都遇过

作者: 我就是小叶子 时间: 2012-9-8 17:27

小小香儿发表于 2012-5-24 11:13
招聘最痛九步曲：
第一层痛苦：简历很多，找不到人；
第二层痛苦：简历少，找不到人；

该来的不来，不该来的也没来！

作者: ziyang861123 时间: 2012-9-10 10:25

还是招聘部规范呀，要加油呀！！

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-10 10:41
用人部门天天催，但是要求甚高，工资不高。伤不起啊

作者: 林小小怪 时间: 2012-9-10 11:31
老板自己都不知道招什么样的人，和他分析吧，然后明知道是B好，但偏偏要选择A

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