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公司今年出了一个薪酬制度,但里面涉及到加薪的部门,因为是按前一年的绩效考评来,增加5%,10%,对于工资较低的员工激烈不够,领导现建议使用调级的方法,公司对人员有10级划分,其中又分为几档,每档都会有对应的工资。请问下各位高人的公司这块都是怎么操作的?谢谢
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