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标题: 新入职之困惑 [打印本页]

作者: ybhjack 时间: 2012-5-25 18:48
标题: 新入职之困惑
新入职到一家公司（专员岗）已经有数天了，这几天里感觉自己还没溶入到公司里，说得正确点是没还有步入岗位的角色。这几天里只是看公司的制度文件，除此之外就没有什么事可以做了，上级也没有交代什么工作给我。记得我上一份工作刚入职的那几天，我的上级都是介绍了很多公司的信息给我，从公司氛围及我的主要工作，以及工作的开展。现在我到新的公司，这几天感觉特迷惘。我很纠结，是不是自己太过被动而导致的呢？
我觉得，上级应该引导任何一位来到公司的新员工。无论是生活还是工作，特别是工作，应该引导新员工慢慢地步入正轨，适应新的环境新的工作。当然新员工还是需要一定的主动性去学习。而我到新的环境对很多事情都不知道从何发起主动。
困惑的我。欢迎大家拍我

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-26 08:50
1.上级不是老师，没有义务和责任去引导新人，如果来了一个新人就得让上级引导一下，我想这领导不用做自己的业务了，时间都花在教手下上了，而这件事并不能直接给公司带来效益，把你都教好了，你离职了，这损失谁来负？大家都知道要做最重要的事，对领导来说，他最重要的事情，永远是如何让公司赚更多的钱。
2.自己去学习是应该的，有人教就学，没人教不学了？如果是这样，我想不会有大的发展，你去做比尔盖茨的秘书，还指望盖茨每天抽出时间来跟你谈发展，教你打字？每个人都有自己要做的工作，教你，说白了，是人情，不教你，是本分，老板不是花钱请你来找师傅的，是请你来工作的，至于你怎么完成工作，怎么学习工作，那是你自己的事情。
3.之前的领导，那只能说你运气好，你不能指望每天都遇到这样的领导，要么接受，要么改变。

作者: ybhjack 时间: 2012-5-26 15:16
一楼说得好，不过好像理解错我的意思了。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-26 15:59
只有自己主动去找事情做。多和周围的人沟通。看看有哪些需要做的。

你还好，至少有个上级。我现在的公司，行政人事部就我一人。我想问都不知道找谁问。

我有时候也想，天啊。来个人给我安排一些事情做吧。哈哈

作者: 云在天上 时间: 2012-5-26 17:07
我没楼主这种经历，不过我个人不太能接受这种对待新人的方式。
我认为，不论招聘信息写得多详细，都不可能让一个新人完全弄明白这职位的工作。所以，在入职当天，部门经理（或者直接上级）与新人沟通是必须的，沟通内容包括具体工作职责，工作内容，目前需要处理的较为紧急的事情，部门人员介绍，公司情况介绍等等。就算是看资料，也得先做整理，在哪个时间段看哪个资料，看过后要知道/记住/掌握哪些内容。
如果只是给一堆制度文件让新人看，我认为还不如直接让新人干活。没有目的的看，是浪费时间，同时让新人心里承受压力，感觉自己被排除在外。

当然话说回来，新人也应该主动点，你不找我，我找你总可以吧。新人可以将自己的想法与直接上级沟通，说不定他们只是一时太忙而忽略了你呢~~

作者: ybhjack 时间: 2012-5-26 21:56

云在天上发表于 2012-5-26 17:07
我没楼主这种经历，不过我个人不太能接受这种对待新人的方式。
我认为，不论招聘信息写得多详细，都不可能 ...

嗯嗯，自己再主动点

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