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标题: 关于病假工资与最低工资的关系 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-25 20:11
标题: 关于病假工资与最低工资的关系

陈述：

北京市工资支付规定：

第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

我的问题如下：

（1）一个员工在北京工作，向企业出具了病假条，企业已批准其休病假2个月。北京市现在最低工资是1260元，假设该名员工自己该缴纳的保险和公积金费用是200元。按上述第二十条规定，这个员工每个月的病假工资是多少？

A：1个月病假工资是1260*80%-200

A种算法的理由是，不得低于本市最低工资标准的80％，只含最低工资的数值，但不含最低工资的含义和规定

B：1个月病假工资是1260*80%（那200元费用由企业交，不扣员工的）

B种算法的理由是，不仅是数值，而且还包含最低工资的含义和规定。北京市最低工资规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金）

（2）你所在地区的病假工资如何规定？

作者: yuxiaoting 时间: 2012-5-26 09:34
等待答案！！！

作者: 山村牧童 时间: 2012-5-26 10:17
本人所在地区的类似A的操作方式。感谢分享！

作者: xueren2001_1981 时间: 2012-8-13 13:12
我们病假是没有工资的

但病假当月不扣钱（按满勤算），全年累计，可与加班的时间相抵扣。

作者: lidan272 时间: 2012-9-26 09:51
应该是B吧

作者: 风影 时间: 2012-9-26 10:00
本质问题是最低工资标准的定义与口径，目前全国尚未对此统一。比如：上海规定的最低工资标准是扣除个人应缴社会保险后的口径，而广州市的最低工资是个人税前及缴纳社保前的应发工资口径。

作者: dolala999 时间: 2012-9-26 10:01
等待答案！！！

作者: tina1981 时间: 2013-4-10 14:28
我们公司病假没有工资的呢。

作者: 宝宝笑筱筱 时间: 2013-8-15 14:03
是不是只要医院开具的病假单都可以算做病假？

作者: 影子44 时间: 2013-8-16 11:50
我们公司病假没有工资。

作者: 曼曼youyo 时间: 2013-8-22 12:01
我们这边是这么操作的，根据员工的工作年限和在本单位的工龄来确定员工应享受的病假医疗期，员工应该出具定点医院开具的病假单（需住院），每月员工拿到本市最低基本工资的80%，但是社保和公积金全部由单位承担。

作者: 鱼鱼鱼鱼鱼 时间: 2013-8-23 15:31
最低工资是指实发，到手的工资，应该是B

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