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标题: 人选面试提供的职位与实际职位存在出入，如何处理 [打印本页]

作者: coua 时间: 2012-5-26 11:28
标题: 人选面试提供的职位与实际职位存在出入，如何处理
目前面试的一位人选面试提供的职位与实际职位存在出入，如何处理？

若严格按照其公司职位名称，相当于副经理级别，其提供的是经理级别；

而实际上，人选公司的称呼中没有经理一说。

作者: zide015 时间: 2012-5-26 12:18
对于这个问题，台头不一定是重要的，比如：助理、专员、资深专员（主管同级）、高级资深专员（副理）、首席（总监/经理）~只是个称谓而已~

作者: 郭冷 时间: 2012-5-29 17:08
与面试人选进行协商，职位名称根据公司规定按副经理级别，在薪资福利方面满足面试人选的要求。

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