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标题: 如何回答这个面试问题 [打印本页]

作者: 刘霞2012 时间: 2012-5-27 09:29
标题: 如何回答这个面试问题
去应聘一个人事行政员，面试人员问的第一个问题就是，我们这个岗位的发展方向是办公室主任，现在你认为你有什么能力胜任这个工作？当时我还真没办法回答出来，因为现在我还没有能力做一个办公室主任，我的大部分工作经历都是人事方面的，而且我还一心想的是做人力资源呢。各位同学，如果是你会怎样回答，能给个答案么

作者: 豪情万丈HR 时间: 2012-5-27 10:43
先做好目前的基本工作，

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-27 11:44
我觉得这个问题重点不是在办公室主任，而是人事行政，如果这个职位都没做好，又怎么可能涉及到后面的办公室主任，所以你只要回答如何做好人事行政专员就可以了。另外问题里所说的能力，指的是责任心这一类的特质，而不是你现在所具有的某种硬性指标能力，比如人力资源管理师几级。
这题的答案就是你自己给自己的评判，你自己认为自己为什么能胜任这个职位，这个问题在去应聘之前，我想你应该问过自己了，如果没问过，我想你对这个职位应该是不怎么看重，无所谓。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-27 13:16
我的答案是，我今天来应聘的这个岗位，是人事行政专员,我具备了这个专业素质和任职条件。至于说办公室主任，我很感谢公司给每个员工设计了职业生涯管理和规划。如果贵司办公室主任这个岗位目前是空缺的，那我就会先把专员的基础工作做好，先通过公司对专员岗位的认可度，再在贵司结合实际情况一边干一边学，争取通过公司对我晋升办公室主任岗位的考核期。实话实说，我现在不能完全胜任办公室主任这个岗位，如果我现在胜任了，今天就不会来贵司应聘专员岗位。这两个岗位的任职条件相差许多。

作者: Ecridor 时间: 2012-5-27 17:35
在做好本职工作时,用时间来积累如何去做一位办公室主任职务工作;

作者: 刘霞2012 时间: 2012-5-28 08:47
非常感谢各位朋友，让我突然明白起来，真的非常感谢

作者: 刘霞2012 时间: 2012-5-28 08:48

愤怒的小火车发表于 2012-5-27 11:44
我觉得这个问题重点不是在办公室主任，而是人事行政，如果这个职位都没做好，又怎么可能涉及到后面的办公室 ...

谢谢你

作者: 刘霞2012 时间: 2012-5-28 08:48

平安幸福发表于 2012-5-27 13:16
我的答案是，我今天来应聘的这个岗位，是人事行政专员,我具备了这个专业素质和任职条件。至于说办公室主任 ...

谢谢你

作者: 无为痴疯 时间: 2012-5-28 10:17
谢谢！~平安幸福说的很全！~

作者: TEOH 时间: 2012-5-28 11:51
面试人员问该问题可能为了判断应聘者是否具有向办公室主任岗位发展的潜力和兴趣。
知之为知之，不知为不知，回答问题前应该先问清楚该公司对办公室主任的职责定义。
并在回答时注意以下几点：
1）对应聘人资岗位的胜任力和责任感；
2）对公司提供的可能的职业发展通道的感激和兴趣，以及为之而努力的意愿；
3）调岗位前踏实认真地做好本职工作的态度；
以上，供参考。

作者: laughing韦 时间: 2012-5-28 13:19
我觉得LZ自己首先要定位准确，你在后面提到要一心做人力资源工作，而你现在去应聘的是人事行政，工作上肯定会涉及到一些行政上的事物，长此这样的工作内容，不知道对于一心想做人事的LZ是否会有影响？回到LZ的问题来，我觉得在面对此类胜任力问题实，我们首先要认清自身，把自己目前所具备的胜任力告诉面试官，然后面对自己不足的一些能力要表明自己有这个信心在今后的工作中会慢慢的积累和学习。

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