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标题: 员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？ [打印本页]
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-5-28 08:58
标题: 员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？
某A员工，原来在另外一家国有企业工作并缴纳社保，后来因为改制，这名员工下岗了，但是原单位承诺为该员工缴纳社保让该员工自谋职业。% d; ]& i& @0 @5 j
现在我公司想招用员工A，但是无法为A缴纳社会保险，请问我应该如何操作来保证我公司合法雇用该员工？1 j" \: o8 z- z$ G# J+ V

' X+ Z# b1 T! I0 R3 Z: F另：已与该员工原公司协商过，给的答复是如果社保关系迁出就不再为该员工交社保，并且没有补偿，而员工A不想放弃原公司的社保。
作者: markkk2010    时间: 2012-5-28 09:07
不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。% e7 m9 M8 D3 @# h3 v
如果真的是一个难得的人才，在一些协商问题上，最好白纸黑字。
作者: yangliuliu    时间: 2012-5-28 09:08
多重劳动关系，可以只给其交工伤险
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-28 09:18
多重劳动关系3 u; B  I6 B) T9 T& ]
提供相关证明
7 `2 K1 v0 r7 {+ a$ G5 l  m# `买份意外险3 \1 e3 u  `5 g3 T5 Y
不过这样的员工个人觉得还是有点麻烦
作者: yazhi999    时间: 2012-5-28 09:41
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。
作者: yytyuxi    时间: 2012-5-28 11:07
单保，只参加工伤保险。
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-6-1 09:45
markkk2010 发表于 2012-5-28 09:07
& P5 _7 t' J$ h! s- w6 [% D不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。0 C  N/ H: U/ J6 O. a1 b
如果真的是一个难得的人才， ...

$ h  d) [4 y, r7 G! Z( Y是呀，所以现在很难办,白纸黑字到底有多少法律效力我自己吃不准
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-6-1 09:46
yangliuliu 发表于 2012-5-28 09:08 ! V& }$ F) H8 T" @
多重劳动关系，可以只给其交工伤险

- n# ~! o8 A2 B* g1 ]- o9 a这是法律允许的吗，我不太清楚
作者: 怒吼反抗    时间: 2012-6-1 09:46
糖糖2003 发表于 2012-5-28 09:18 ! W$ C! ^2 X8 E3 D! h
多重劳动关系
. K' T: @. s) X: _: V提供相关证明 9 @) E5 b& x! I% t* k5 E
买份意外险

1 c; l: w5 p* T: o4 O; m; h哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的
作者: lantian08    时间: 2012-6-1 10:11
怒吼反抗 发表于 2012-6-1 09:46 / I3 B# O( L# G. x  }6 y
哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的
' g$ e# r, w  W# i% J
公司为员工购买社保、团体意外都是为了转嫁风险，既然该员工在原国企已经购买了社保，现就职的公司建议为其购买工伤和意外险，因为一个人的社保是与身份证号码对应的，即使重复购买其权益也不可能叠加的。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-6-1 10:22
如果是同一城市的，同一人员只能有一个社保帐号。那公司是没有办法再设立一个社保帐号的了。
* f7 H, y) n' O9 `# e" O0 w如果不是在同一城市，可为其缴纳社保，等员工办理社保合并的时候会将重复部分退回公司及个人的，这样就不存在什么法律风险了。
5 L1 [$ `+ v% l2 X" u/ R& a! D1 e" `3 R7 s如果员工不同意公司为其购买社保，而公司又想录用员工，可以与员工签订一份协议，把情况说明清楚。但是万一发生工伤事故的话，公司还是推脱不了责任的。
作者: hytao    时间: 2012-6-1 11:21
还是慎重一点吧。
作者: lioyoo    时间: 2012-6-1 11:49
好像不能单独购买工伤险，现在都是五险一起买吧  
+ D' L; S, f) J  E  h2 U. |8 U& P
可以为员工买意外险啊，交社保的钱 一年也很多了  用来买意外险够了··
作者: yazhi999    时间: 2012-6-1 13:10
yazhi999 发表于 2012-5-28 09:41 9 ~: l7 s; H+ G: v8 s+ j0 K
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。8 R0 {; m8 \7 m$ ~* w7 F! B5 {( f
  如果该名员工的确是难得一遇，也是你们企业求贤若渴的人才，那你们最好和员工、还有原单位商量好，尽量走合法的道路，至于你回复的书面东西有多大效力，那么若果没有书面东西，你觉得你敢用这名员工吗？如果该员工仅是一名普通的员工，那么就不要录用，省的日后的麻烦事情发生。
作者: yazhi999    时间: 2012-6-1 13:13
如果依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，如果该员工日后和你们单位发生劳务纠纷，是要以劳动关系处理，那么你们只给他缴纳工伤保险，本身就存在很大的风险。
作者: yytyuxi    时间: 2012-6-2 14:18
yytyuxi 发表于 2012-5-28 11:07
7 T  v" i) {) p- |单保，只参加工伤保险。
) ^0 f1 w1 }/ y! E' G, U
操作过，有两个人保险是机关事业的，只参加了工伤
作者: 小张张    时间: 2012-6-2 15:24
这个问题，如果被查到，可以让其出示社保转移单和自愿证明书



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