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标题: 制度工作时间的作用 [打印本页]

作者: 人资专员 时间: 2012-5-28 10:31
标题: 制度工作时间的作用
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）中提到制度工作时间是20.83天，月计薪天数为21.75天
不知道制度工作时间有什么作用啊？在平时什么方面能用到啊？

作者: linnyzl 时间: 2012-5-28 10:51
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... page%3D1&page=1

其实有问题的时候可以先搜索一下，一般问题都能得到解答。

作者: 人资专员 时间: 2012-5-28 14:53

linnyzl 发表于 2012-5-28 10:51
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346322&extra=page%3D1&page=1

其实有问题 ...

你这个相当于没有回答，而且并没有读懂我提出问题的意思。我既然能在问题中提到“根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513好）”我肯定知道国家有这种规定
我是问月工作日20.83天/月在实际操作中有什么作用？

作者: ctochr 时间: 2012-5-28 15:18
20.83是月平均工作时间，21.75是计加班费天数

作者: 人资专员 时间: 2012-5-28 15:43

ctochr 发表于 2012-5-28 15:18
20.83是月平均工作时间，21.75是计加班费天数

能否介绍一下二者在实际的工作中，或者是薪酬计算中的作用是什么啊？
搞了好几天也没搞明白

作者: yinger_72 时间: 2012-5-28 22:10
20.83是每月最少出勤平均天数（节假日均不计入）
21.75是每月平均计薪天数（节日带薪，假日不计算在内）

作者: 人资专员 时间: 2012-5-29 08:07

人资专员发表于 2012-5-28 14:53
你这个相当于没有回答，而且并没有读懂我提出问题的意思。我既然能在问题中提到“根据《全国年节及纪念日 ...

你说的不错，我的理解力、表达和态度都有问题。
至少现在还没明白！

作者: 人资专员 时间: 2012-5-29 08:52

人资专员发表于 2012-5-28 14:53
你这个相当于没有回答，而且并没有读懂我提出问题的意思。我既然能在问题中提到“根据《全国年节及纪念日 ...

我为我态度想您道歉，可能是最近火气较大，说话比较冲吧。
望见谅！

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