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标题: 人才招聘，渠道为王？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-5-28 11:21
标题: 人才招聘，渠道为王？
常常有同仁说，现在做招聘，就是做渠道了
不知道大家对此观点认同否？
大家现在招聘的话，都用的是哪个渠道？效果如何？

作者: linnyzl 时间: 2012-5-28 11:47
认同。
我的观点，基本岗位渠道要广，高端岗位渠道要深。

作者: liwenqing 时间: 2012-5-28 13:33

linnyzl 发表于 2012-5-28 11:47
认同。
我的观点，基本岗位渠道要广，高端岗位渠道要深。

精根细作？

作者: 寻找归宿的流浪狗 时间: 2012-5-29 10:57
我们单位我感觉几乎所有渠道都用上了，但是现在还是感觉找不到合适的人啊

作者: 五星控股 时间: 2012-5-29 11:03
有针对性地广撒网

作者: 红衫鱼 时间: 2012-5-29 23:25
做渠道树品牌

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-5 11:31
大家好像都没说用什么渠道~

作者: bear3335 时间: 2012-6-6 16:21
招聘成本越来越高，但效果不一定非常好。
个人愚见有些岗位企业内部可以自行满足，并非一定要从外部弥补。
当然这和公司的企业文化也是有很大的关系的

作者: lovwins 时间: 2012-6-6 16:25
渠道为王？个人感觉不是这样的，渠道有时候不一定管用。

作者: shenjianwei 时间: 2012-7-3 11:17
渠道固然需要，但是招聘配置问题企业内部能解决，就不需要外部来招聘了。而且现在简历润色程度大，要找到合适的人真难

作者: tinalou 时间: 2012-7-30 17:42
我还是觉得前期的招聘分析更重要，分析做到位了，自然而然就能有针对性的找到合适的招聘渠道。

作者: zhenhua0911 时间: 2012-7-31 14:29
现在大量缺操作工，用哪种渠道好呢？

作者: 恶魔与天使 时间: 2012-10-30 17:43

zhenhua0911 发表于 2012-7-31 14:29
现在大量缺操作工，用哪种渠道好呢？

叫你老板将公司改名为"富士康分公司".就可以解决了.

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