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标题: 产检假是否给？如何给？？ [打印本页]

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 14:34
标题: 产检假是否给？如何给？？
各位同仁：

最近公司遇到一孕妇，拿深圳市的女性职工劳动保护实施方案来向公司要求产检假，她的要求是法律规定了孕妇去医院做产检，得算作劳动时间，不能按请假来对待。于是我搜索了广东省、深圳市的相关法律，并没有找到很明确具体的法律条文，只有一句很笼统“做例行产前检查，应算作劳动时间”，对此我想到以下几个问题，希望通过大家的参与，能找到合理的处理方案：
1、有多少公司会按法律要求，给孕妇产检假？
2、如果给的话，一个月给几次？每次多长时间？具体如何操作？
3、如果员工个人身体状况不太好，怀孕之后，经常要去医院做检查，一周都好几次，这个怎么算，怎么处理？

我打电话咨询劳动局，他们说员工在工作时间去做产检，只要员工是按照医生的要求去做的孕期检查，员工能提供相关资料给予证明的，都要算在劳动时间，这样不乱套了吗？？？可能每次去检查都需要1天，甚至可以说头天由于人太多，没排上队，得第二天继续去，这样公司就非常被动了，如何去管理和规定？？请大家参与，谢谢。。。

作者: 熊老大 时间: 2012-5-28 14:46
我们现在也有这样的情况，我就都按病假计算的，反正病假有部分工资，员工自己也认可

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 15:00
我们答应给员工怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，她还不满意，想要求所有她请假去做检查的，都算有薪假，大家说说，这可能吗？这不乱套了吗？？那不成了，她想上班就上班，不想上班就到医院去转一圈。。。。

作者: sawata 时间: 2012-5-28 15:21
你的这个问题，我上法律培训课时，老师给我们这个事情。
1.有薪产检是要给的
2.至于产检一个月几次，这个要看孕妇的身体的情况及怀孕阶段，有的孕妇身体好一个月就一次，有的孕妇身体不好，一个月几次，而且到后来快要生的时候，产检的次数还会多。
3.肯定是不能扣钱的，身体不好常体检那也没有办法
4.我们公司是每次产假给予4小时的有薪假，超出部分算请事假。
每个医院的排号是不一样的，但是排号肯定要去的很早，这个一般的话都孕妇的家人很早很早的去排号，所以半天肯定能搞定，除非孕妇自己不想这样，早上7.8点钟去排号几乎排不上。
你可以实际去了解一下这家医院是怎么排号的。有的医院是一次挂一天的号，有的是上午下午分开挂号。

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 15:28
谢谢分享。我们答应给员工怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，但员工还要跟公司讨价还价，真是郁闷至极啊！我估计她是不想干了。。。。

作者: wyy8789 时间: 2012-5-28 15:46
关于产假的规定，各省都不一样。像你说的情况，这种假期你们给的时间太多了。每月2次每次1天还是可以接受的。主要是国家法律太不分健全，可以参考国外的法律折中来处理。我们要人性化管理，但不能没有了章法。

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 16:00
是啊，法律不完善，规定不具体，我们操作起来很麻烦，劳动局还让我们给更多呢，只要员工提供产检证明，我们都给给假，我晕。。。。这不乱套了吗？？一大早我电话咨询的结果，气得我半死。。。。

作者: whmandst 时间: 2012-5-28 16:17
路过，学习

作者: Angelliu88 时间: 2012-5-28 16:19
我们公司是给产检假40小时

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 16:40
本帖最后由 cocodqm 于 2012-5-28 17:05 编辑

谢谢分享，我想要的是给多长假期的依据是什么？没有依据，对员工没有说服力啊。。。。，40小时也就是5天。。。。

作者: cocodqm 时间: 2012-5-29 09:58
大家都来说说你们公司是怎么处理的啊。。。。这种情况终究是会遇到的

作者: 泡泡新兵 时间: 2012-5-29 14:05

刚才上网查了一下，《中华人民共和国国务院令第619号》规定女员工在劳动时间进行孕前检查，是应该算入劳动时间的，也就是说应该是算全勤。虽说目前没有法律规定公司违规要接受处罚，但实际上如果员工进行诉讼或者申请仲裁，相关机构会让公司按照法律规定进行操作的。

作者: cocodqm 时间: 2012-5-29 16:00
据了解，实际操作都没有随意给孕妇有薪假的，一般都是固定了一定时限的，我准备还是按照怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，谢谢大家的参与，如有好的方式方法，欢迎继续交流。。。。

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-5-29 16:21
没有遇到这种情况···

作者: cocodqm 时间: 2012-5-29 16:26
那说明你们公司在这块没有规定，同时也没有员工向公司提要求，好事，但也潜藏着麻烦。。。。

作者: 柠檬叉烧 时间: 2012-5-30 09:16
怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查给予半天劳动时间计算。
一般是开始时1月一次，28-36周每2周一次，36-40周每周一次检查

作者: cocodqm 时间: 2012-5-30 10:41
谢谢分享，这个我在网上也有搜索到，但找不到该内容的法律条文的出处，没法作为法律依据，晕。。。。

作者: yazhi999 时间: 2012-6-1 16:02
按照法律，应该算作劳动时间。但是实际操作中，主要看企业的制度和人文关怀氛围。

作者: 未之区域 时间: 2012-6-4 22:40
学习中，工作中没遇到过这些事。

作者: xitang 时间: 2012-6-5 07:04
基本一月一次，每次半天有薪假就可以

作者: 远古遗风 时间: 2012-7-21 22:49
我觉得在这一块，公司不必跟员工纠结这么多。只要员工能提供产检的证明，当天就给她产检假。人力资源管理在人性化这一块可以稍微灵活点，合理点。
1. 员工产假要路途上的时间，而且一般产检很耗时间；半天一般检查不完；
2. 即使员工费了功夫检查完了，再回到办公室，估计也没有太多心思做事情；
3. 一般员工请假，自己的事情还是会让其他人代替做，所以一天半天的不影响太多工作效率；
4. 如果在这一块跟员工争得太难看，反而挫伤了员工最公司的认同感，得不偿失。

作者: 代班丘比特 时间: 2012-7-23 13:58
同意楼上的。作为刚修完产假回来上班的hr我来说下我们公司吧。
1、产假肯定是要给全薪的，这点是很明确的。
2、一般每次产假都是有记录的，医生会写上体重、血压、胎位、腹围、胎心率等，这些作为请假依据。
3、半天或者一天都是准假的。而且据我观察，我们公司的准妈妈都会因为公司给予带薪产检假而非常感激，大部分情况都是很自觉的只请了半天。而在整个产检的工程中，会有几次大型的检查非常耗时，是必须要用一天时间的。
4、请产假的同事必须将当天工作跟同事做好交接，尽量不影响工作。

另：做了这么长时间的hr，我有个感觉，就是人啊，都是很感性的。再不讲道理的员工，当公司很关怀她，总从她的角度去帮助她的时候，都是会被感动的，一般胡来的很少。而如果公司一开始就很无情的拒绝给员工提供员工应该享有的权利的时候，再善解人意的员工都会变得斤斤计较了。所以，试着放宽条件，秩序也不一定会乱套。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-29 15:02
产假必须得给，而且还得依法给，按照《女职工保护条例》执行。

作者: McPhee 时间: 2012-12-29 20:51
产检是需要支付工资的，一般单位是根据医院检查单子，发放基本工资（私企）；能好点的就是正常工资。

作者: spred 时间: 2012-12-31 10:02
我们公司那福利待遇没得说，婚假三天都没有别说晚婚晚育的，产检那都是事假算。。。准备修完产假走人。。。

作者: 风浪2 时间: 2012-12-31 11:42
我们公司是这样执行的，并在员工手册中写明白，员工在入职时就签字认可，到请产检假时就没有争议了。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

作者: zcmimi 时间: 2013-1-5 17:19
每个公司怎么处理啊

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