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标题: 待岗职工可否签订劳动合同 [打印本页]
作者: 姚麟10 时间: 2012-5-29 17:21
标题: 待岗职工可否签订劳动合同
小王原在衡阳市某国有企业工作，因企业效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。为了谋生，2011年11月应聘到某酒店工作，一个月后，小王要求与酒店签订书面劳动合同，酒店以小王是衡阳市某国有企业待岗职工，劳动人事档案关系在原单位为由，拒与小王签订书面劳动合同。0 u8 _+ o) r8 t) E
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以上公司做法是否正确，其法律依据是什么！
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-29 20:44
0 p- X+ m$ j: N9 ~2 d5 Y我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。
/ B: V6 D$ L4 M7 g) H最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）; G: \! D Q3 c
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
作者: yazhi999 时间: 2012-5-30 14:59
平安幸福 发表于 2012-5-29 20:44 
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我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。
- H. R' h9 f- T" g# S* v k最高人民法院关于审理劳动 ...
平安幸福很专业的回答！赞一个
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-30 20:08
yazhi999 发表于 2012-5-30 14:59 8 h$ O+ ?; y9 v, Q6 L! e6 }
平安幸福很专业的回答！赞一个
这个知识点我也是在中人网上学到的，学以致用。愿我们共同进步！
作者: Ecridor 时间: 2012-5-30 20:17
应该可以签订,因为符合国家规定的法律法规要求
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