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标题: 竞业限制期内的经济补偿款 [打印本页]
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-29 21:14
标题: 竞业限制期内的经济补偿款
用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款的,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我的问题是,这个经济补偿款是否有法规定?是劳法统一规定,还是地方法规规定?还是没有法规规定的标准,双方自行约定?烦请大家提供文件? \ [% E- U0 Q
作者: 宇一子衿 时间: 2012-5-29 22:59
国家层面应该没有规定,地方上不太清楚。没有规定,原则上就是双方可以协商。我觉得按月工资标准走吧
作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-5-29 23:13
这个没有真正做过,个人认为是不是以社平工资就好了啊。
作者: chinateaveller 时间: 2012-5-30 00:40
标题: Q&A_竞业限制补偿金如何约定?(ZT)
至于补偿给付,各国对补偿给付的标准规定不一。《德国商法》规定,竞业禁止期间雇主应当给付雇员最后年报酬的一半以上。法国法律则规定,在竞业禁止期间雇主应当向雇员给付最后工资额的1/2或1/3。
1 R' I6 ^, s2 Q- S& y3 `下面是(中关村 深圳 珠海)调研资料及律师建议
1、关于竞业限制补偿金的问题,目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准,只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,因此,竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高,有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。——律师建议
5、在乙方离职后继续承担竞业禁止义务的二年期限内,如乙方遵守竞业限制义务,甲方将向乙方支付经济补偿金,支付方式为按月支付乙方离职时当月工资的百分之10%,分二年支付完毕。——公司提议
作者: 伊犁之魂 时间: 2012-5-30 01:18
没有法规规定的标准,双方自行约定!
作者: txww 时间: 2012-5-30 06:40
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
. R. A: R- @* k0 @+ j% t1 Z 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
1 `* j, A9 f0 F: x w' |竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定
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作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-30 08:02
法律没有明确规定支付金额。企业和个人协商
作者: yazhi999 时间: 2012-5-30 14:38
经济补偿基本上就是按照劳动者离职前12个月的月平均工资给付的。竞业限制期限一般不超过2年。
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-30 20:01
宇一子衿 发表于 2012-5-29 22:59 9 O+ x2 Z/ V- n& d( K
国家层面应该没有规定,地方上不太清楚。没有规定,原则上就是双方可以协商。我觉得按月工资标准走吧 ...
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谢谢解答!
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-30 20:01
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-5-29 23:13 ) q' @* e* t& Y! T
这个没有真正做过,个人认为是不是以社平工资就好了啊。
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谢谢解答!
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-30 20:01
chinateaveller 发表于 2012-5-30 00:40
6 ]6 W" F4 t9 h8 E至于补偿给付,各国对补偿给付的标准规定不一。《德国商法》规定,竞业禁止期间雇主应当给付雇员最后年报 ...
1 O0 T& O& M" @+ T1 i: m7 ^谢谢解答!
作者: 平安幸福 时间: 2012-5-30 20:03
yazhi999 发表于 2012-5-30 14:38 8 J- {, ?4 E' f% C/ S% e
经济补偿基本上就是按照劳动者离职前12个月的月平均工资给付的。竞业限制期限一般不超过2年。 ...
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谢谢解答! 我问的不是解除劳动合同的经济补偿,7 I/ O# p$ B: k+ w% g5 M
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是竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿款(我在劳动合同中没有找到明确的规定)
作者: 平安幸福 时间: 2012-6-3 08:27
双方自行约定竞业限制补偿金的时候,员工觉地补偿金少了谈不妥时,怎么办?
作者: 最断人肠 时间: 2012-6-20 10:59
回复学习
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作者: yaya毛豆芽 时间: 2012-6-26 16:31
我有个问题,如果单位和你员工了两年的竟业限制,突然到期一年要终止,那员工可以申请仲裁吗,还是单位说了算。
作者: -西西小盆友- 时间: 2012-8-8 13:22
作者: larosa_lj 时间: 2017-8-23 22:46
看看,参考下
作者: baichuan2004 时间: 2017-12-12 15:40
目前没有统一的规定,也没有具体的地方标准。
- s. O: i8 E$ j0 M3 V5 Y+ ]标准需要坚持一个原则:不能有失公平!
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