中人网
标题:
如果你是招聘主管
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作者:
ANANF
时间:
2005-1-14 14:16
标题:
如果你是招聘主管
如果你在人力资源部负责全公司的招聘工作,一般你的招聘流程是怎么样的?再如果你要招一名人力资源部的员工,你会从哪几方面去考察她(他),我希望大家都能将工作中的实际跟我们交流一下。
作者:
bluekuang
时间:
2005-1-14 18:55
标题:
RE:如果你是招聘主管
各种不同岗位招聘程序是不一样的,
人力资源部的员工嘛,看什么岗位啦。
作者:
聆伶
时间:
2005-1-15 10:06
标题:
RE:如果你是招聘主管
一、沟通协调能力
二、适应能力,可塑性
作者:
版主王云
时间:
2005-1-18 01:24
标题:
招聘一名员工的关键是你需要他来做什么。
人力资源部的员工,个人素质很关键,综合能力也必须的,而基本功主要应该是学习能力和敬业精神。
以上仅为个人看法。[em01]
作者:
晏永生
时间:
2005-1-21 19:14
标题:
RE:如果你是招聘主管
首先,要根据公司的人力资源的相关制度及流程去开展工作,每做一件事情,是要依据的,根据流程办事会取得较好的效果。人力资源部的职员招聘是她(他)是否符合公司的要求很重要的,如果招一个能力不匹配的人的话,那是一种资源的浪费。
作者:
IDEA
时间:
2005-2-5 17:34
标题:
RE:如果你是招聘主管
听我一言你一人行就别浪费成本了。
原因:
岗位说明书是工作依据。
若的确需要两人应当明确各自的岗位说明书。
先诊断一下工作流程及岗位说明书再谈后面的话题。[em24][em24]
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