标题: 人力资源工作日记-南漂记忆 第八章 报到 [打印本页] 作者: 萧然1983 时间: 2012-5-30 10:43 标题: 人力资源工作日记-南漂记忆 第八章 报到 原创： 人力资源工作日记-南漂记忆 第八章 报到 $ @! Z7 b' |% S r9 h! R/ K ; U0 K$ W" k6 j3 i8 v （萧然1983中人网博客首发，严禁转载） d+ q5 {% a, c, Q
上篇地址：5 D4 v; ?, L/ t, A j http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272180 1 ]- j+ v5 G- N$ d 前记：通过这次的面试，我觉得一方面确实是运气，刚好遇到有企业招聘这个岗位，刚好我投递了这个岗位，刚好对几个问题都有了解过；另一方面就是对应了2个俗语，确实很贴切：机会都是给有准备的人；书到用时方恨少。平时多学习总是有用的，虽然不知道什么时候能用到，可是知识学到了，就是自己的一份财富。. k M, ~3 Q: J, _, Y2 s & h* L6 d5 X* m9 P
公司的住宿区有几个，大体以生产区为中心题，分为东区、北区、和西区，南面是河，河对面是一个别墅区（在广东有很多别墅区，另外一个叫法是“二奶村”，在广东工作过的同仁大体都了解）。我所在的单位虽然是独立单位，但是办公场所隶属于三厂，所以相应的后勤都和三厂相同，主要是宿舍和餐厅。所以我的宿舍也安排在了东区。东区有10多栋宿舍，都是7层（刚开始不了解，最后才晓得不用装电梯）。其中1栋是给公司的香港和台湾籍干部及公司高管住宿的，2栋是给大陆的干部住宿的，其他都是员工宿舍。所以几栋楼有3种房型。员工宿舍就和大学宿舍差不多，公用厕所公用洗澡间。干部宿舍课长级以上单间标配（1室1厅1厨1卫），主任级以上双间标配（2室1厅1厨1卫）。组长级以上才能住干部宿舍基本是4人1间（1室1厅1厨1卫）。因为我们单位的特殊性，我以储备班长的级别住进了干部宿舍。# l( D% Q7 B6 T9 I# o& Q& K2 R% S
7 t# p% Z- Q1 L 在宿舍管理部办理了入住手续，领取了钥匙，来到自己的宿舍308，看了一下登记表，宿舍中还有2个人，没有满员，开门进去一个人都没有，2张架子床，2个衣柜，有4张桌子，2张桌子空着靠墙放着，其他靠床的2张桌子上放着2台电脑，估计周末都出去了。将箱子放到一个空床上，便出去买一些生活用品，生活区旁边刚好有一个比较大的超市。等我买完东西回来的时候，宿舍2个人都在了，都比较热情，一个是Bob软件研发部的工程师,一个是Harry技术服务部的硬件工程师。这也是我未来一起3年多的2个舍友了。Bob湖南人，性格比较开朗，没有一般软件研发人员的内向和不善言谈，不过他的身材却是符合职业形象，久坐的下场一个大肚腩，加上圆乎乎的脸，很有喜感。Harry重庆人，话比较少，属于话不多不过总能说到点子上的人，做技术服务的人一般都能抓住重点。2 z$ l, A |1 `9 F# v4 s
) Z+ I3 k2 o4 [2 x' | 和他们了解了一下公司情况，我们研发单位2000年成立的，最初只是厂里面的一个技术服务部门，04年才独立形成集团的一个技术单位，到2006年整整6年时间了。只有三个部门，专案项目管理部、软件研发部、技术服务部，财务由集团统一管理，后期由三厂负责，每一个部门分为若干项目组。而我所在的部门属于专案项目管理部。 - u2 v8 y' G% ^+ e6 m0 N# \0 B! c " J+ w7 {" I9 }/ u: Y 其他基本都是闲聊了，毕竟是周末，大家都不愿意多谈工作，找到一个共同的话题，网游，结果聊的一发不可收拾，晚上很晚才休息。第二天Harry去找女朋友逛街，电脑便被我借来玩了一天。很奇怪比较沉默的Harry有女朋友，bob却还是单身，我心里小八卦了一下（男人不是不会八卦，只是大多精力不在这里，女人则反之）。 ' y& q! e* P' J' j; a8 w 8 |5 G2 Z9 g T; T, e% ~3 P 周1，天气晴朗，映称一个好心情，早上7点半起来，Harry和bob领我在干部餐厅吃了早饭（干部餐厅在二楼，一楼是员工餐厅，三楼是经理餐厅），8点半上班正式报到了。部门主管Veson给我介绍了小组成员，现场招聘会面试过我的专案项目管理员John，总经理助理Lily，专案项目管理员April。介绍了一下单位情况，比Harry和bob介绍的更详细了点，我们专案项目管理部一个专案组对应软件研发部的一个技术项目组，所以简单点就是专案A-E组，研发A-E组，技术服务部只有A和B2个组，主要负责电脑硬件及网络管理。下午介绍了各部门主要负责人后，然后我就坐在已经安装好的新电脑上查看一些公司资料。按照公司文化，我也有了自己的英文名字Arvin(以平等之心待人者)。7 N. Y- C( E4 f: P% |
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一个好的同事关系，一个好的开始。 8 N( D. P0 K: D2 y. R U0 w; I( l& ~' r: h9 C 后记:生产型企业有严格的等级制度，从薪酬管理，日常后勤到其他各方面，例如住宿、吃饭、服装、甚至工牌等等，虽然感觉不人性化，可是从广东生产企业的多年发展来看，严格的制度管理和员工等级管理，对于企业的发展起到了巨大的促进作用。2 H" P7 U9 c9 B- r
