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标题: 录用通知书规避讨论 [打印本页]

作者: 不嫁 时间: 2012-5-30 14:35
标题: 录用通知书规避讨论
大家知道，录用通知书自发出送达到应聘者手中即生效，具有法律效力，那么以下几点是否可以起到规避作用：
1、录用通知书全部用电脑打印，但不盖公司章或人事章；
2、把对方的姓名某字用谐音表示；
3、规定报道当日证件不齐者或规定合同自劳动合同签定起生效；

抛砖引玉，以上这几点是否可行，请大家讨论，谢谢！

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-5-30 14:56
君子坦荡荡。做人力资源也一样。诚信待人。

作者: 我爱书 时间: 2012-5-30 15:04
这种单位不去也罢

作者: sawata 时间: 2012-5-30 15:16
1.首先，不是所有的录用通知书都具有法律效力的，录用通知书是否具有法律效力，这要具体看录用通知书的内容
2.如果要规避具有法律性质的录用通知书的风险，其中一个就是可以根据公司及岗位的情况逐一列明不予录用的情形

名字用谐音表示这个。。。。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-5-30 17:22
人力资源如何能做好：透明最重要。

作者: 华工蚂蚁 时间: 2012-5-30 17:29
哈哈，你这个引起公愤哦，
做HR的，及要维护公司的利益，也要维护员工的利益，我们就是公司和员工的一个桥，不能因为公司给我们饭吃就做违背职业原则的事情哦。

作者: 小张张 时间: 2012-5-30 19:56
是的，让应聘者能清楚明白的了解公司的待遇问题，避免以后的不稳定性

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-31 00:08
我真想说点什么

作者: 欣然如月 时间: 2012-5-31 09:33
诚信最重要

作者: 一一壶漂泊 时间: 2012-5-31 09:49
有一天我们也会自己遇到,自己挖坑自己掉

作者: 不嫁 时间: 2012-5-31 10:50
恩，感谢大家回复。
我公司除了未盖章外，其它都都是透明化，包括我们的薪酬福利等都有在上面，用一张A4纸打印。

可能我没表达清楚，昨天是我有这个疑问，不是说我公司想这么操作，呵呵。

作者: 傲云天 时间: 2012-5-31 11:04
以诚待人，誉满天下。

作者: 幽然 时间: 2012-5-31 11:17
为什么名字要用谐音？录用通知书要规避什么？不太明白哦

作者: shuangju 时间: 2012-8-16 17:54
可以设定一定的生效条件，比如多长时间内回复，不回复无效，材料齐，不齐无效等。

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