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标题: 你在招聘的时候会用到哪些方法？ [打印本页]

作者: qangel 时间: 2012-5-31 08:56
标题: 你在招聘的时候会用到哪些方法？
在我过去的经历中，既面试过别人也被别人面试过，但是所谓的方法却很少涉及，不知道你在招聘的时候会用到哪些方法呢？比如心理测试、行为面试、评价中心等等。这些方法或者工具你们是怎么学到的，如何运用的？

希望大家都来探讨探讨！

作者: 開水養魚... 时间: 2012-5-31 10:22
行为面试，情景面试。领导教的，看多了就会了

作者: lantian08 时间: 2012-5-31 11:00
根据招聘的岗位，我公司主要是研发和销售，面试的方法主要采用结构化面试，公司制订了相关的面试流程制度。其中行为事件面试法销售人员用得较多。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-31 11:16
正在准备系统的学习一下九型人格，以后就用这个了。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-31 11:16
都是自己摸索，然后应用于实际当中。

作者: lushunyou85 时间: 2012-5-31 12:46
BEI\压力面试

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