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标题: 请帮忙看看，怎么做最合适？！~ [打印本页]

作者: yan宸熙 时间: 2012-5-31 11:57
标题: 请帮忙看看，怎么做最合适？！~
我一个朋友之前在一家公司上班，后来过完年的时候因为怀孕，就先请了半个月假，然后就在假期结束的时候递交了辞职报告！结果一个月以后，她去办理辞职的时候，原公司告知她因为在她上班过程中签署了一个培训协议，所以要求她赔偿！而且是培训费用的两倍！可是这个朋友没有参加完培训，（一共十次课，参加了4次）！请问她现在应该怎么办了？

作者: yan宸熙 时间: 2012-5-31 11:57

自己先来顶一下！希望有人能帮忙解决下！

作者: lzg043 时间: 2012-5-31 12:03
非岗位必须的培训，在离职时，只需要支付未履行约定服务期的费用。公司的做法显然违法，可以协调解决。实在不行，就告他。

作者: qd991 时间: 2012-5-31 12:05
那就不要离职啊，享受下生育保险吧

作者: subway_jj 时间: 2012-5-31 13:26
要是公司不放你朋友走，就享受完产假待遇再说
实在想走，就不要理公司，要是公司在未支付完的薪资里面扣除这笔费用的话，就去仲裁。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-31 14:16
同意楼上的，享受完产假待遇比较好啊

作者: fsroman 时间: 2012-5-31 14:36
还是享受完自己可以享受的假期之后再行决定，不是不比较好一点！？

作者: yan宸熙 时间: 2012-5-31 14:45

subway_jj 发表于 2012-5-31 13:26
要是公司不放你朋友走，就享受完产假待遇再说
实在想走，就不要理公司，要是公司在未支付完的薪资里面扣除 ...

关键还有一点，她后来查到因为她之前感冒吃药了，好像孩子不是很好！所以，就流产了！然后又去另外一家公司上班了！

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-31 18:32
本帖最后由平安幸福于 2012-5-31 18:37 编辑

劳动合同法规定如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
我的解答如下：让你朋友查看一下，所签的培训协议中关于培训的内容是否属于专业技术培训（专业技术培训是有要求的)，如果不是，比如上岗培训岗位技能培训等，企业应当免费培训，不能跟员工约定服务期和违约金。如果属于专业技术培训，违约金按上述的规定处理，与公司签定的培训协议中的违约金因违法无效。

作者: 小张张 时间: 2012-5-31 20:52
上位有理有据，学习了

作者: 老北京 时间: 2012-5-31 22:31
培训费用不能超过企业实际所支付的。所以两倍是没有道理的。

作者: yan宸熙 时间: 2012-6-1 08:58

老北京发表于 2012-5-31 22:31
培训费用不能超过企业实际所支付的。所以两倍是没有道理的。

我也是知道这个的！问题是，那个公司就是不给办理离职！

作者: 海阔天空006 时间: 2012-6-1 09:40
不给办离职，你不去上班，应该公司制度会有规定矿工多少天算自动离职吧？！

作者: lantian08 时间: 2012-6-1 10:05

平安幸福发表于 2012-5-31 18:32
劳动合同法规定如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...

赞同！先确定培训协议中的标的培训是否符合劳动法规定的专业技术培训，如果是再查看培训费用等。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-1 10:08
递交辞职满30日，可以离开公司的

作者: 管水 时间: 2012-6-1 10:21
让原单位出具培训费用计算细项，如果二倍合理那你朋友也得赔偿。如果只是一味的要求二倍赔偿但是不给细项，那就直接找劳动仲裁吧。
另外九楼的朋友也说了，费用应该是在服务期内分摊的，所以再仔细看一下培训协议上面的条款。

作者: yan宸熙 时间: 2012-6-1 10:26

管水发表于 2012-6-1 10:21
让原单位出具培训费用计算细项，如果二倍合理那你朋友也得赔偿。如果只是一味的要求二倍赔偿但是不给细项， ...

好的，谢谢你！！~

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