中人网

标题: 独家揭秘-如何调动高层领导去做内训师 [打印本页]

作者: xeq123456 时间: 2012-5-31 14:52
标题: 独家揭秘-如何调动高层领导去做内训师
去年9月杰克·韦尔奇来中国时，还一如十年前般直率尖锐。对于通用电气坚持高层经理给中低层经理培训的做法，更是坦言，若有经理说他很忙没时间给员工上课，“那么我会认为他对公司没有太大价值，我会让他一辈子呆在这个位子上，永远不给他提拨。”

当然，并非所有企业的领导者都有韦尔奇的魄力，但无论如何，管理者应该给内部员工上课，这已经是不可回避的趋势，其好处不言自明。惠普前CKO高建华曾说，“一个好的管理者必须是一个好的老师，必须会讲课才行。在惠普，只要你当了管理者，一个非常基本的要求就是要讲课，给员工做培训。”

究竟如何调动公司高层领导去做内部培训师呢？相信您看完本资料，答案就不言而喻了！

[attach]293441[/attach]

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-31 15:06
人力资源里，我好像就对两个项目最喜欢，一个是招聘，另一个就是培训，有机会，一定要试试看。

作者: 只有H没有R 时间: 2012-5-31 16:31
怎么下载不了？无法读取

作者: baisemeili 时间: 2012-9-6 11:02
是的，认同！

作者: baisemeili 时间: 2012-9-6 11:03
中国的管理者非常需要改变啊

作者: jiangmodi 时间: 2012-9-6 12:32
广告贴，太可恶。下载了竟然只有一丁点内容，要链接其他页面。

作者: hr_hejun 时间: 2012-9-18 15:36
是纳入年终绩效好？还是制度规定好？

作者: 女人是水 时间: 2013-3-1 17:17
谢谢分享。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)