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标题: HR的价值是什么 [打印本页]

作者: lulu_lch 时间: 2012-5-31 16:11
标题: HR的价值是什么
毕业到现在四年的HR工作经验了，基本每个模块都涉及了，但是都不深入
本人来说，性格上是内外兼修的人，在陌生人的面试很内向，羞涩，甚至有些胆怯；在熟悉的人面试，又像个人来疯，在公司里人缘挺好。在工作上对每个模块都没有太大的兴趣，但让我去做呢，也能去做，我一段时间会回想，是不是HR并不是我喜欢的职业呢？
回首一路，感觉在公司已经到了瓶颈，现在在想，HR的价值到底体现在哪里？下一个努力的方向又是什么呢？整个人生又是一个迷茫~

第一次发帖，希望不要被鄙视~

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-5-31 16:50
做员工关系吧，单纯的员工福利、活动方面的。

作者: 女夭⊙米青 时间: 2012-6-1 15:25
你的目标是什么，你具体喜欢的是什么，要有面对困难的勇气，认识自己的职业目标，然后克服所遇到的困难，至于要做的事情我真没办法说，人力资源工作做好真的不简单。

作者: AMUWANG 时间: 2012-6-1 23:46
我存在的价值是什么？我要什么？

作者: gufeng_1028 时间: 2012-6-2 15:37
人力资源管理其实需要很强的耐力和韧性

作者: lzg043 时间: 2012-6-2 16:57
不太好回答的问题。哎。

作者: laughing韦 时间: 2012-6-2 19:11
6大模块总有自己特别喜欢或者擅长的一块，好好深入研究，会有别样收货

作者: fjangel 时间: 2012-6-2 21:23
每到一个阶段都会有这样的迷茫吧，我刚工作的时候也怀疑过，不过后面自己多跟同事、同行朋友、甚至领导多聊聊，会发现其实这个要做好很有价值，而且很有收获的。

作者: tophare 时间: 2012-6-4 13:12
1、先问你自己，是否喜欢与人打交道；或者是，是否希望通过从事与人打交道来完善自己的性格特征。如果是，可以考虑坚持做HR。2、自问自己的人力资源专业知识与技能掌握程度如何（从你描述的情况看，估计不够深入的可能性较大）。如果不够深入，那么你或许需要提升对专业的理解。3、从过去的经历中回想，哪个模块你做得最顺手、成就感最多，那么这个模块你可以考虑先行入手。
总体上讲，或许需要先提升专业技能，并且有一定深度的实践后，再来重审这个问题：结论或许不一样了。

作者: 缥缈无痕的影子 时间: 2012-6-4 13:52
聚焦眼前，考虑两个价值：
1、做HR能够给公司带来的价值是什么？（必须从公司的愿景、战略规划的高度来考虑）
2、做HR能够给你带来的价值是什么？（你能从HR工作得到快感、被认可、极有兴趣吗？））

作者: scgr521 时间: 2012-6-4 14:16
HR对公司的价值：
HR的工作大体可以划分两大类，一是制度规范类，二是优化发展类。
目前的形势是小规模公司重视基础的HR管理即HR扮演制度的建构者及履行监督者，成熟的企业HR更多的是为企业发展所需要的人力储备做规划，而且发展类现在已经演变的越来越重要，且对HR的要求越来越高。
HR对自己的价值：
做HR在很大程度上是对自己的锻炼，且很多能力的养成是潜移默化的，例如责任感、沟通协调力、看人识人的能力，所以如果有兴趣的话还是坚持下去吧。

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-4 14:33
每个职业的发展和今后的价值取向可能我们都路过很多个坎，一直坚持到后面还继续是因为本身我们都有一份做HR的坚持，也许见过做销售拿提成的羡慕，见过做设计的自由随意，而我们一直走在这条路上，更多的是一份执着，认真和坚持原则，要不要走的更远，或者放弃，取决于你对今后工作的价值取向，不要怕找不到工作而盲目坚持，也不要为了眼前暂时的疲劳期而随意放弃，做与不做，问自己的心....

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-4 14:43
先问自己：是否真的喜欢HR工作？
如果答案无非就两个：YES或NO.
YES就继续精益求精，NO就找好自己下一个目标。

作者: 妞气十足的双子 时间: 2012-6-4 17:31

scgr521 发表于 2012-6-4 14:16
HR对公司的价值：
HR的工作大体可以划分两大类，一是制度规范类，二是优化发展类。
目前的形势是小规模公司 ...

觉得一语中的！

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-5 09:48

飞奔DE蜗牛发表于 2012-5-31 16:50
做员工关系吧，单纯的员工福利、活动方面的。

单纯的员工福利、活动这类的平台太少了，我们日常要面对的ER还是非常复杂和需要具备良好的沟通能力和处理复杂事件的能力的~我做过测评，自己是属于害怕冲突的类型，所以做ER有点难

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-5 09:49

女夭⊙米青发表于 2012-6-1 15:25
你的目标是什么，你具体喜欢的是什么，要有面对困难的勇气，认识自己的职业目标，然后克服所遇到的困难，至 ...

嗯，真真是不简单~可能正如你所说，我缺少的正是面对困难的勇气~加油咯！！共勉

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-5 09:51

fjangel 发表于 2012-6-2 21:23
每到一个阶段都会有这样的迷茫吧，我刚工作的时候也怀疑过，不过后面自己多跟同事、同行朋友、甚至领导多聊 ...

的确是阶段性的，我会试试多找人聊聊，其实在中人上面发帖也是寻求交流的方法之一，谢谢你的建议~

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-5 09:57

tophare 发表于 2012-6-4 13:12
1、先问你自己，是否喜欢与人打交道；或者是，是否希望通过从事与人打交道来完善自己的性格特征。如果是， ...

我觉得你分析的很对，我对自己的分析也是缺少专业技能，我自己的行动计划是去看一些书籍，论坛，报考了人力资源管理师的考试，我想问问还有其它什么方法可以提高专业技能呢？或者说什么才是“专业”呢？这也是我的一个疑问。
另外，第三点我要好好想想，谢谢你的分析~很到位

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-7 12:04
很简单，再坚持一年，第五年如果没有提升，你可以坚决的离开这个公司，找一家你可以做主管或者副经理的公司做一下，尝试一下！至于HR存在的价值，和别人没有什么两样：高工资、高职位！快乐的工作，幸福的生活！如果确实像给自己冠一个名头：那就是，成就别人，奉献公司，提升自己！

作者: tophare 时间: 2012-6-8 13:25

lulu_lch 发表于 2012-6-5 09:57
我觉得你分析的很对，我对自己的分析也是缺少专业技能，我自己的行动计划是去看一些书籍，论坛，报考了人 ...

工作以后的学习，主要就是在职学习，你所提到的方法，当你都做到了，并且学以致用（时不时地有新学到的内容运用到实际工作中）：学习与实践交互进行，功到自然就成了。
你现在可能是处于“（被动的）简单问题复杂化”阶段或者是看不到有复杂问题，当你达到“复杂问题简单化”甚至是“（主动的）简单问题复杂化”阶段时，你就是“专业水准”了。

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