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标题: 新员工入职与试用期管理办法（来自网络） [打印本页]
作者: relon 时间: 2012-5-31 17:48
标题: 新员工入职与试用期管理办法（来自网络）
目 录
新员工入职与试用期管理办法....................................................................................... 1
1 目的.......................................................................................................................... 4
2 适用范围................................................................................................................... 4
3 涉及人员角色及职责................................................................................................. 4
4 员工入职管理............................................................................................................ 5
4.1 新员工入职第一天................................................................................................................................ 6
4.2 新员工入职第一周................................................................................................................................ 7
4.3 员工重新入职........................................................................................................................................ 7
5 新员工培训............................................................................................................... 8
5.1 培训方式................................................................................................................................................. 9
5.2 入职培训............................................................................................................................................... 10
5.2.1 培训责任人................................................................................................................................. 10
5.2.2 培训方式..................................................................................................................................... 10
5.2.3 培训内容..................................................................................................................................... 10
5.3 专业性培训.......................................................................................................................................... 11
5.3.1 培训责任人................................................................................................................................. 11
5.3.2 培训方式..................................................................................................................................... 11
5.3.3 培训内容..................................................................................................................................... 11
6 新员工试用期管理................................................................................................... 11
6.1.1 新员工培养计划........................................................................................................................ 11
6.1.2 试用期考核................................................................................................................................. 12
7 附则........................................................................................................................ 13
附件一：新员工入职第一天确认表.............................................................................. 14
附件二：新员工入职一周反馈表................................................................................. 15
附件三：员工入职详情表............................................................................................. 16
附件四：新员工入职培训表......................................................................................... 19
附件五：试用（考察）期员工培养计划...................................................................... 20
附件六：试用期员工月度考核表................................................................................. 21
附件七：试用期员工述职内容要求.............................................................................. 22
附件八：员工转正申请表............................................................................................. 23
附件九：开通电子邮件通知单..................................................................................... 24
附件十：新员工银行开户材料表................................................................................. 25
作者: 山村牧童 时间: 2012-5-31 21:34
可以借鉴，目前供职的这家企业用得上，很奇怪的企业！
作者: 偷心小白 时间: 2012-6-1 08:35
龙兄最近大手笔不断啊 感谢分享！
作者: relon 时间: 2012-6-1 08:45
偷心小白 发表于 2012-6-1 08:35 
" b5 E5 `8 I% q* ^2 H
龙兄最近大手笔不断啊 感谢分享！
呵呵
2 o. W5 Y. Y7 x& s. |- ]独乐乐不如众乐乐嘛
作者: 偷心小白 时间: 2012-6-1 08:59
relon 发表于 2012-6-1 08:45 6 M. V7 X1 R% `9 A/ y5 Q! H
呵呵. n8 b; p$ j7 j
独乐乐不如众乐乐嘛
) S; v# l+ I9 z' S: v/ r说得好 哈哈 大手笔出自大胸怀啊
作者: wh343766761 时间: 2012-6-1 09:02
正好，需要学习资料。不客气的下来学习
作者: so_so 时间: 2012-6-1 09:06
嘿！好东东，正好我们公司可以借鉴了
: C2 p. O- w5 }& u% E谢谢分享
作者: 牙套妹朱丽叶 时间: 2012-6-2 10:20
谢谢分享！！
作者: sxed 时间: 2012-6-4 13:26
很不错的资料，谢谢
作者: hero212821 时间: 2012-6-4 13:33
学习学习学习学习学习学习
作者: tantan333 时间: 2012-6-12 21:10
顶了，刚好很需要这方面的信息
作者: @点点@ 时间: 2012-6-18 15:41
谢谢
作者: lcylidong 时间: 2012-6-24 21:48
不错的好东西啊， 正好这几天培训用，谢谢。
作者: tingzi1024 时间: 2012-6-29 01:03
好东东啊~~~~~
作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-29 07:59
非常全面，谢谢楼主分享
作者: wxwaiting 时间: 2012-7-4 12:21
新员工入职管理很多单位都嫌麻烦省去了，其实入职新员工管理是HR工作的一个重要环节，在我个人看来，员工在入职前期是最容易管理的，这个阶段非常重要，也是我们HR最有可能发挥作用的时候，很多劳动纠纷就在这个时期办理的手续上可以避免和防范
作者: 悠雅园 时间: 2012-7-4 14:23
太好啦！谢谢！
作者: 晴(sunny) 时间: 2012-7-19 08:56
不错，学习了，有可借鉴的，非常感谢！
作者: relon 时间: 2012-7-19 12:49
wxwaiting 发表于 2012-7-4 12:21 $ Y) G6 j- v/ d4 Y6 N W; u
新员工入职管理很多单位都嫌麻烦省去了，其实入职新员工管理是HR工作的一个重要环节，在我个人看来，员工在 ...
( V+ E i6 C" m, R1 u一语中的，呵呵
作者: relon 时间: 2012-7-19 12:49
晴(sunny) 发表于 2012-7-19 08:56
. f, k8 V u+ g不错，学习了，有可借鉴的，非常感谢！
H" G5 E& P+ X$ h" L5 U有用就好' {% N$ K: J: d2 d
呵呵
作者: HRjack 时间: 2012-7-19 13:35
正好需要入职的资料啊。
感谢分享
作者: subway_jj 时间: 2012-7-19 13:49
非常好的资料
作者: liao51 时间: 2012-7-19 13:55
希望有更多的高手多分享，让我们这些新人菜鸟能学习借鉴迅速提升，呵呵
作者: 榆杨 时间: 2012-7-24 13:38
一起学习
作者: qjm1215 时间: 2012-7-25 22:01
这个正是我所需要的，谢谢
作者: relon 时间: 2012-7-26 09:18
qjm1215 发表于 2012-7-25 22:01 ; ^. K+ j+ H' K5 W Z3 l7 I
这个正是我所需要的，谢谢
好，有用就好
作者: 捣蛋臭P牛 时间: 2012-7-26 14:50
收了，谢谢！
作者: zhangyachi 时间: 2012-8-8 16:29
感谢分享
作者: relon 时间: 2012-8-9 08:23
zhangyachi 发表于 2012-8-8 16:29
6 N( M9 `' D6 u- x感谢分享
谢谢
作者: 小言2003 时间: 2012-8-10 10:00
需要学习的东西还很多呀！
作者: relon 时间: 2012-8-10 16:09
小言2003 发表于 2012-8-10 10:00
4 u1 a- h7 p/ |. F! D! o' x需要学习的东西还很多呀！
& `+ Y2 W" P+ {1 m9 K( A是啊( o! D# h+ U% M: d
呵呵
作者: 请叫我茄子 时间: 2012-8-13 09:06
太感谢了！
作者: relon 时间: 2012-8-13 13:36
请叫我茄子 发表于 2012-8-13 09:06
5 }$ k( d" D8 E" W0 C4 I太感谢了！
- s/ c5 k D7 }, I# D0 S5 ]太客气了
作者: 晴(sunny) 时间: 2012-8-13 16:25
东西不错，对新员工确实需要下功夫的，有可借鉴的
作者: 墨子风 时间: 2012-8-13 17:15
感恩，谢谢楼主大人~
作者: 千年老桦 时间: 2012-8-13 17:30
感谢分享
作者: relon 时间: 2012-8-13 17:51
千年老桦 发表于 2012-8-13 17:30 9 v5 ?; X n9 t) c( v y# \
感谢分享
客气
作者: shuangju 时间: 2012-8-13 18:21
感谢分享
作者: 散文的心 时间: 2012-8-17 12:51
载了看看。谢谢分享·
作者: relon 时间: 2012-8-17 15:47
散文的心 发表于 2012-8-17 12:51
! F" {2 m4 M1 A. G8 w9 F9 M/ U: ]载了看看。谢谢分享·
" |5 j- o' s% O( ^' S3 M( S客气了& J$ l7 q h @4 ?6 `' R: ^
共享嘛
作者: 拾遗 时间: 2012-8-21 08:34
实用性很强 而且LZ放上去的简介很重要，一目了然，谢啦
作者: xingong 时间: 2012-8-21 09:53
谢谢楼主共享
作者: 梁上de君子 时间: 2012-8-23 14:47
下载学习了，谢谢分享
作者: swunhrm051 时间: 2012-9-2 15:08
我看了，很不错的资料
作者: 安小点 时间: 2012-9-2 20:25
下来学习了。呵呵，比较详细 。
作者: swunhrm051 时间: 2012-9-4 22:39
xiaguole下过了，再下一次
作者: stephaniefen 时间: 2012-9-12 14:56
目前正在做试用期的跟踪， 很受用
作者: shine20110505 时间: 2012-9-13 17:07
感谢楼主无私分享！
作者: 大红小绿 时间: 2012-9-13 17:32
谢谢
作者: chl872 时间: 2012-9-13 18:06
很相信，谢谢
作者: xlaiwen 时间: 2012-9-20 21:51
谢谢分享，不错的资料！正好可以借鉴一下！
作者: nxmajin 时间: 2012-10-15 16:44
谢谢分享& j1 z `# c% U& M/ _+ I
作者: shine20110505 时间: 2012-10-16 14:33
感谢楼主分享
作者: dopool 时间: 2012-10-18 15:32
有没有不经过培训的反馈表
作者: dopool 时间: 2012-10-18 15:38
终于找到我想找的资料了，真不容易啊
作者: 菜鸟实习生 时间: 2012-11-23 22:57
好东西。留着备用
作者: alqtxhr 时间: 2012-12-17 11:38
非常全面，谢谢楼主分享
作者: alqtxhr 时间: 2012-12-17 11:39
非常全面，谢谢楼主分享
作者: alqtxhr 时间: 2012-12-17 11:39
非常全面，谢谢楼主分享
作者: alqtxhr 时间: 2012-12-17 11:40
非常全面，谢谢楼主分享
作者: alqtxhr 时间: 2012-12-17 11:42
非常全面，谢谢楼主分享
作者: Audy.zhang 时间: 2012-12-17 11:51
K7 x* d9 W3 l& z g
非常全面，谢谢楼主分享
作者: 凤凰酒店-陈 时间: 2012-12-21 08:10
谢谢楼主分享
作者: tengo 时间: 2012-12-21 08:22
有很多公司都 沒做到這一步，原因的公司管理層認為沒必要做這麼細
作者: xueer121219 时间: 2013-5-9 10:17
谢谢十分感谢
作者: nbwang 时间: 2013-8-27 23:18
好像见过
作者: xx007008 时间: 2013-8-29 10:46
好，谢谢
作者: bao1666 时间: 2013-9-5 11:12
谢谢分享
作者: 蒙古包 时间: 2013-9-5 14:49
不错的东西，谢谢
作者: yuyu7102002 时间: 2013-9-9 15:54
值得借鉴
作者: zwl0353 时间: 2013-9-25 16:26
不错的好东西啊， 正好这几天培训用，谢谢。
作者: ocweiwei 时间: 2013-9-30 10:58
很多点都涉及到了，考虑的比较细致。
作者: 龙啸岭南 时间: 2013-9-30 13:51
说得好!
作者: cherrylinw 时间: 2013-11-17 14:15
谢谢分享
作者: hrsxf 时间: 2013-11-28 15:09
学习一下
作者: 351233609 时间: 2013-12-2 17:30
感谢分享！
作者: 想要的未来 时间: 2014-1-17 09:25
谢谢楼主
作者: 如千金 时间: 2014-1-17 16:34
不错的东西！！！！！！！
作者: duosun 时间: 2014-2-13 11:49
已下载，还不错，很详细
作者: kenxingdun 时间: 2014-3-6 11:22
感谢分享
作者: SIYECAO88 时间: 2014-3-7 10:36
做了2、3 天就离职的新人，算不算工资给他呢
作者: zhoubuxiao 时间: 2014-4-10 11:16
拜读学习，看看能否借鉴$ {+ `1 t6 K2 D1 N! K. m8 q6 g
谢谢分享
作者: yykeai 时间: 2014-4-10 21:52
谢谢lz分享，太需要了
作者: 史努比029 时间: 2014-4-21 10:55
嗯，挺好，谢谢
作者: ﹌_幸福狠简单゛ 时间: 2014-4-21 15:04
说得好
作者: 1591403 时间: 2014-4-23 14:48
谢谢分享，学习了！
作者: 锦小眠 时间: 2014-7-3 09:06
谢谢分享，学习了
作者: guixian 时间: 2014-8-13 14:06
感谢分享！
作者: yanzei 时间: 2014-8-13 16:10
正好需要
作者: 89375210 时间: 2014-8-20 22:55
学习借鉴
作者: binglansedeyan 时间: 2014-8-30 15:59
没有金钱，下载不了了，肿么办
作者: hyys7555 时间: 2014-9-15 13:25
非常有用，光看目录，就很全面了。
作者: hyys7555 时间: 2014-9-15 13:35
感谢分享
作者: hyys7555 时间: 2014-9-15 13:36
感谢分享
作者: lks19832001 时间: 2020-10-22 10:01
正好，需要学习资料。
作者: xiaoyua92995 时间: 2020-10-30 11:03
谢谢！新人正在学习中
作者: winnie_17 时间: 2020-11-12 10:22
很全面谢谢
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