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标题: Hr你当靶子了吗？ [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2012-5-31 22:36
标题: Hr你当靶子了吗？
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-7 11:29 编辑

大家自我盘算一下，做了多少年的HR了，有些事情是你想要做的吗？或者说是你想要的效果吗？
HR很多人都想做，但未必都能够做好，他一方面代表公司，更明确一些说是代表老板，另一方便，他也代表自己或者劳动者，这种双重身份往往让他陷入活靶子的境地。
从企业长远发展来看，人事部的规范，能够带动各项工作规范起来，但这个规范的过程是痛苦的过程，因为他要损失不少人的利益，也要背负不少人的打击或者报复。
HR从业者工资可能是公司中低档次，入门门槛也是比较低的，也就是因为这些，HR从业者一直是鸡肋职业，得不到重视，做不出成绩。
近十年来，HR悄然兴起，但就大部分企业来看，整体管理水平并未取得质的突破，原因在哪里，真的需要研究探讨。理想化的丰满职业被现实整的很骨感。
HR你当靶子了吗？

作者: Slyvan 时间: 2012-6-4 16:35
HR从业者是工资全公司最低的，入门门槛也是比较低的，也就是因为这些，HR从业者一直是鸡肋职业，得不到重视，做不出成绩。, n* ^" {2 m* G6 v/ M
不至于吧？？？

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-7 11:26

Slyvan 发表于 2012-6-4 16:35 * J# q8 ? C2 } m
HR从业者是工资全公司最低的，入门门槛也是比较低的，也就是因为这些，HR从业者一直是鸡肋职业，得不到重视 ...

个别现象！

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-6-8 22:51

xuansong2005 发表于 2012-6-7 11:26 ( {! ^6 @+ U2 q2 K! T. H
个别现象！

现在HR已经越来越受到重视，尤其是一些大中型企业。我认为并且现在HR也要搞清楚自己的定位问题。这才是最主要的。

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-9 11:00

寒冬飞梦08 发表于 2012-6-8 22:51 , i, S0 G/ |$ o3 ~" k
现在HR已经越来越受到重视，尤其是一些大中型企业。我认为并且现在HR也要搞清楚自己的定位问题。这才是最 ...

在不同企业定位不同呗！

作者: 一生一会 时间: 2012-6-12 22:42
招聘的时候发现HR是最好招的，一发布招聘信息，一大堆的求职者，很多人都向往掌握别人的生死大权的面试官工作，但事实上HR很多时候两头不到岸，吃力不讨好。HR实际上是个技术活，做得好很吃香，做不好两头为难。

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-13 08:32

一生一会发表于 2012-6-12 22:42
% |4 v& M+ Q3 \1 b7 L. j+ h% C招聘的时候发现HR是最好招的，一发布招聘信息，一大堆的求职者，很多人都向往掌握别人的生死大权的面试官工 ...

在私营企业还好一些，在外企或者央企，很难做好，因为你工作做好了，也就代表你人没了。

作者: 126014647 时间: 2012-6-28 09:57
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-29 08:17 编辑

想报考人力资源管理师

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-29 08:17
看来不删除你不行了！

作者: xuansong2005 时间: 2012-6-29 08:17

126014647 发表于 2012-6-28 09:57 ' @$ b' k- }6 g6 M9 V) f
想报考人力资源管理师

应该删除你！

作者: laibin0381 时间: 2012-7-7 11:44
客观的说，对HR的定位取决于所处的大环境和行业状况以及HR本身的推动力。
HR是入职门槛最低的部门，但是也是最难毕业的部门。

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