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标题: Hr你当靶子了吗? [打印本页]

作者: xuansong2005    时间: 2012-5-31 22:36
标题: Hr你当靶子了吗?
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-7 11:29 编辑
1 J3 z/ P) b. A+ ?4 a! P' N
7 o' w. A9 _7 b( l- R* Z+ U大家自我盘算一下,做了多少年的HR了,有些事情是你想要做的吗?或者说是你想要的效果吗?
3 C7 a/ P/ G8 [; K, sHR很多人都想做,但未必都能够做好,他一方面代表公司,更明确一些说是代表老板,另一方便,他也代表自己或者劳动者,这种双重身份往往让他陷入活靶子的境地。
' n, e# u# N2 d# h: p  t从企业长远发展来看,人事部的规范,能够带动各项工作规范起来,但这个规范的过程是痛苦的过程,因为他要损失不少人的利益,也要背负不少人的打击或者报复。. W; S4 A) z: T9 F
HR从业者工资可能是公司中低档次,入门门槛也是比较低的,也就是因为这些,HR从业者一直是鸡肋职业,得不到重视,做不出成绩。4 S4 e) Y2 w+ y9 r2 z
近十年来,HR悄然兴起,但就大部分企业来看,整体管理水平并未取得质的突破,原因在哪里,真的需要研究探讨。理想化的丰满职业被现实整的很骨感。
) J% w' `2 o9 p% a3 ]HR你当靶子了吗?- H5 K- H' K" z. e7 J

作者: Slyvan    时间: 2012-6-4 16:35
HR从业者是工资全公司最低的,入门门槛也是比较低的,也就是因为这些,HR从业者一直是鸡肋职业,得不到重视,做不出成绩。, n* ^" {2 m* G6 v/ M
3 }7 r6 j! X5 k9 o8 ?不至于吧???
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-7 11:26
Slyvan 发表于 2012-6-4 16:35 7 |% B+ w  k- p( \
HR从业者是工资全公司最低的,入门门槛也是比较低的,也就是因为这些,HR从业者一直是鸡肋职业,得不到重视 ...

1 S5 r7 o, U" a# {' A个别现象!
作者: 寒冬飞梦08    时间: 2012-6-8 22:51
xuansong2005 发表于 2012-6-7 11:26
2 t1 B5 s. ~) Y个别现象!

1 a/ B/ @+ g) e0 j现在HR已经越来越受到重视,尤其是一些大中型企业。我认为并且现在HR也要搞清楚自己的定位问题。这才是最主要的。
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-9 11:00
寒冬飞梦08 发表于 2012-6-8 22:51 0 O, m4 ^; n4 [# A/ ], V% y
现在HR已经越来越受到重视,尤其是一些大中型企业。我认为并且现在HR也要搞清楚自己的定位问题。这才是最 ...
2 D% }4 J) h* r& v. a! X
在不同企业定位不同呗!
作者: 一生一会    时间: 2012-6-12 22:42
招聘的时候发现HR是最好招的,一发布招聘信息,一大堆的求职者,很多人都向往掌握别人的生死大权的面试官工作,但事实上HR很多时候两头不到岸,吃力不讨好。HR实际上是个技术活,做得好很吃香,做不好两头为难。
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-13 08:32
一生一会 发表于 2012-6-12 22:42 ; Y( w9 d! f; D8 F* ~7 C* y
招聘的时候发现HR是最好招的,一发布招聘信息,一大堆的求职者,很多人都向往掌握别人的生死大权的面试官工 ...

+ B3 X% n7 V1 k' |/ O. c在私营企业还好一些,在外企或者央企,很难做好,因为你工作做好了,也就代表你人没了。
作者: 126014647    时间: 2012-6-28 09:57
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-29 08:17 编辑
( g+ E3 V* p$ e6 n2 _. z/ k( u; X4 Z/ G/ g- q6 v  _2 w6 w& M; Z5 b# o( h: J
想报考人力资源管理师
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-29 08:17
看来不删除你不行了!
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-29 08:17
126014647 发表于 2012-6-28 09:57
9 ]1 e' K) w2 F" V7 H9 K6 d, Y& G4 L想报考人力资源管理师

# i$ _. a, ^# _% a应该删除你!
作者: laibin0381    时间: 2012-7-7 11:44
客观的说,对HR的定位取决于所处的大环境和行业状况以及HR本身的推动力。/ o" P4 }$ r# v$ h* v9 x1 @# e
HR是入职门槛最低的部门,但是也是最难毕业的部门。
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