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标题: 离职当月不购买社保是否违法 [打印本页]

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作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 09:24
标题: 离职当月不购买社保是否违法
W君于2011.5.10进入公司，2012.5.15老板以公司经营不善不设置岗位为由不续签劳动合同，由于W手上的工作还没有交接完成，所以最终离职时间可能为2012年6月5日。公司不想为W购买6月的社保，请问这个合法吗？如果不合法，是违法了哪条法律法规呢？
本人认为这个做法应该不合法，但是又不知道违法了哪条法律，请各位不吝指教，谢谢
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作者: aifei7788    时间: 2012-6-1 09:33
不懂，坐等答案

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作者: 豆豆胡    时间: 2012-6-1 09:39
如果是工作至6月5日，按理应该为其缴纳社保。（工作交接也是工作）
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# E. P: R" h6 a5 O1 C人性化的办：如果员工已找到下家，不要求公司为其缴纳社保，可以不为其缴纳社保。

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作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 09:52
同意楼上的说法，但是有没有法律支持呢，或者说是哪条法律规定的呢，因为公司想推脱不想交，所以想找出一条法律来维护权益

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作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-6-1 09:59
根据实际情况来定
9 L/ ?/ v, R) r  B7 T3 K+ B7 {1）如果是6-5离职，由于还未到6月份社保扣款的时间，而且社保是为正式在职的人员而购买，可不为其缴纳6月份的社保；
2）如果本人提出要公司为其缴纳6月份社保的话，那可以考虑一下。

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作者: lantian08    时间: 2012-6-1 10:00
我公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。

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作者: 晨光    时间: 2012-6-1 10:05
公司一般都会有规定，但是如果完全遵照政策的话，只要当月给你发工资，公司就必须要缴扣社会保险和公积金的。

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作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 10:10
当月的工资肯定是要发放的，按照实际工作日来发放，现在很多公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。但是这些在W君所在的公司都没有明文规定，所以能否认为必须为其购买社保；同时W君肯定会要求公司为其购买6月的社保，就是不知道是否合法，处于弱势的劳动者肯定是想将损失减到最少。

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作者: 祖朝野    时间: 2012-6-1 10:22
协商解决吧，这是公说公有理婆说婆有理的事情。
不过，2011.5.10进入公司那2011年5月有没有缴纳当月五险一金呢？没有的话应该给缴纳2012年6月的五险一金。

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作者: 管水    时间: 2012-6-1 10:24
6月5日离职,公司不给买六月份的保险，也合理的。
你朋友和原单位签的是几年的劳动合同啊？按离职时间算是一年一个月左右，可以领一个半月的经济补偿金，如果经济补偿金，单位给的话，我觉得还是算了吧，不要计较的那么多。

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作者: 阳子大头    时间: 2012-6-1 10:25

祖朝野 发表于 2012-6-1 10:22
9 d$ ^8 d5 {, o协商解决吧，这是公说公有理婆说婆有理的事情。
- Z; I: c1 b& E: R/ A0 X不过，2011.5.10进入公司那2011年5月有没有缴纳当月五险一 ...

3 M7 |5 e5 v6 }; Z5 g1 o没有缴纳，公司是试用期见没有给W君缴纳社保

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作者: 祖朝野    时间: 2012-6-1 10:33

阳子大头 发表于 2012-6-1 10:25
没有缴纳，公司是试用期见没有给W君缴纳社保

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这就有法律支持了，试用期同样要购买五险一金的，有社保方面的法律规定。
$ r6 {' V7 t6 R( b" d类似这种情况可以按照劳动合同时长所涵盖的几个月来确定五险一金的缴纳时长。案例中合同时长十二个月，那社保缴纳也应该十二个月，超出的交接时间，也可以主张缴纳。
就跟楼上说的，发工资就该缴纳是一个道理。

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作者: hytao    时间: 2012-6-1 11:08
学习中，这个还真不知道。

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作者: luyifei26    时间: 2012-6-1 11:27
这也要看当地社保局有没规定了，我这边是15号为界限，15号之前离职的当月可以不缴，15后离职的必须要缴纳，而且我这边是当月缴纳下月的社保，基本不存在这个问题

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作者: 未之区域    时间: 2012-6-1 22:13
这个要看当地社保局的关帐日期来的，有些城市是当月中旬左右，有些城市是直接当月叫下月社保的，要因城市而异。

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作者: 平安幸福    时间: 2012-6-3 08:40
关于入职离职当月是否给员工缴纳社保和公积金，法规好象没有明确规定。大多数公司都是以15日为界线的。我们就是这样的。入职当月15日（含15日）以后,离职月15日（含15日）以前的都不缴纳。这个人事制度已写进员工手册，新员工入职时都要培训学习员工手册的。

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作者: 榭里菲尔    时间: 2012-6-3 11:05
不懂。来学习一下。看大家的意见。

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作者: kangbingjing    时间: 2012-6-19 11:24
貌似要缴纳的，上海这边规定员工离职当月哪怕是上了一天的班也要缴纳社保，上家不交，下家也得交，总之必须有一家得缴纳

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作者: baalys    时间: 2012-7-2 19:38
上海这边，如果员工要求公司就给他交，如果不想交，公司会要求他在离职单上注明本人不要求交当月保险

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作者: 李霞艳    时间: 2012-7-4 18:52
受教受教！!!!

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作者: memmo    时间: 2012-7-5 09:09
学习。
# r) ^0 Y( y7 H. x0 O我们一般都是月底离职，所以还没遇到过这种问题

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作者: ycdbkun    时间: 2012-7-5 16:37
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际工作中，我倒还没有碰到过员工类似的投诉，但从五十条的字面意思理解，用人单位办理社会保险的转移手续并不代表不用缴纳社会保险。所以，该员工虽然在6月5日与公司解除劳动合同，还是要按规定缴纳社会保险的。

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作者: 小差火    时间: 2012-7-5 16:47
离职当月也可以买！

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作者: 忧作难    时间: 2012-7-5 16:55
按理说是要缴纳的，善待离职员工就是善待在职的员工！！

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作者: 阿宅来了    时间: 2012-7-12 16:34
按照社会保险险及相关规定，当月只要上班一天，就应该给员工购买社会保险，但实践做法，很难做到这一点，毕竟有个时间差。所以最好的做法是：能不买就买，如员工要求的，才买。

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作者: zjxd    时间: 2012-7-12 16:49

luyifei26 发表于 2012-6-1 11:27
! t( Q3 m8 h: t, o# Y' H这也要看当地社保局有没规定了，我这边是15号为界限，15号之前离职的当月可以不缴，15后离职的必须要缴纳， ...

" n- F& W8 W0 @8 p+ {* ?你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的

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作者: luyifei26    时间: 2012-7-20 15:18

zjxd 发表于 2012-7-12 16:49
你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的

江苏南通，我这边都是7月缴纳8月的，7月要停7月的社保是不能的，只能停8月的，所以员工都是在职的最后一个月也缴纳了的。不过新入职当月也是缴下个月的，也一样

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作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-20 16:17
没有法律明确规定，我认为15号之前离职的可以不给上，15号以后离职的还是次月再减少比较好。

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作者: tptp13303    时间: 2012-7-21 11:36
我觉得应该以最后的离职时间为准，如果是在6月份的话企业最好是为职工缴纳，因为是假设到6月5日，如果该同志在6月4日出现工伤情况未上保险就很容易造成劳动争议，而且还涉及到医保看病问题。

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作者: 旭旭8    时间: 2012-7-25 11:37
这种事情，公司最好根据当地社保机构的的相关要求来合理订到制度中

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作者: plfuq123    时间: 2012-8-16 20:58
如果离职当月要交社保的话，如果扣除员工个人缴纳社保的费用？

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作者: 一棵大树啊    时间: 2012-8-17 13:25
我所在的城市，每月10号缴纳社保，因此员工10号前入职公司就为ta购买当月社保，10月以后入职的就从下月开始缴纳社保。离职也是一样，10号以后离职的员工公司购买社保

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