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标题: 薪酬档位的定义及设计 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-6-1 09:59
标题: 薪酬档位的定义及设计
薪酬的档位数量必须是单数，否则会存在薪酬等级的正负分布不均衡的情况，容易引起员工的不满情绪，也不利于薪酬套档。以众合众行过往的薪酬咨询项目经验，对于大多数企业而言，每个薪酬等级设置9档的薪档基本可以满足需要，但某些大型企业，最多的时候能达到13档。
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作者: 晨光 时间: 2012-6-1 09:59
非常不错，不过要是在细点，或附以案例讲解就更经典了。

作者: 风清扬传人 时间: 2012-6-19 22:36
嗯，比较实用

作者: leefiona 时间: 2012-8-15 10:01
近期的攻克对象，谢谢楼主分享

作者: 西门也静430 时间: 2012-9-14 12:53
学习学习

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