中人网

标题: 我的困扰 [打印本页]
作者: sdkjrzb    时间: 2012-6-1 11:14
标题: 我的困扰
公司有个老职工，在私底下与公司一制造部的部长达成协议的情况下，两年多的时间没有上班却一直缴纳各项社会保险金至今。直到最近我在下去调研的时候别人给我偷偷递的小纸条我才知道，作为公司的人力资源主管部门长，我肯定有不可推卸的责任。但是我很困扰，此人是公司董事长的亲戚，而且又是这个部长在掩护，我该怎么办？困扰中。。。。。。。希望各位大侠给我帮助，出出主意！！！1 E: \$ u' u  M  j0 F; i) ~3 {
作者: stephenzhou    时间: 2012-6-1 12:14
建议按规定处理，这种风气如果不制止，那么作为一个HR是不合格的，既然知道这件事，肯定要向上面汇报，当然HR也要负相应的责任，这件事其他员工知道了，纸终究是保不住火的。" x9 s; x8 U+ E

# G+ }* b& y4 _7 f- O1 M4 F检讨自己的失误，对类似的情况进行排查，看是否还有类似的情况存在，采取防错措施。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-6-1 14:25
首先谢谢您的回复，但是如何才能做到呢!!
作者: 逸雪纷飞    时间: 2012-6-4 11:48
本帖最后由 逸雪纷飞 于 2012-6-4 11:50 编辑 $ n" q5 D; W  O# I5 a

" S" i# L# V& v这种事情确实比较棘手，但是规定就是规定，需要妥善处理；首先得确定他缴纳保险的金额是多少？其次得找出证据这个人确实没有上班；然后提出你的解决方案提出问题的严重性上报总经理；由总经理认可后再采取行动，这样你就不会被动了。也算是借势吧，因为有时候人事是很难做的，尤其是遇到亲戚的时候。/ E3 ~1 J! p- J
$ y5 k" @+ |5 ?  {
偷偷塞小纸条？关系比较复杂。
% W2 H* ]9 v, o9 H我胡说的但愿对你有所帮助，O(∩_∩)O~
作者: tophare    时间: 2012-6-4 13:05
1、进一步了解清楚具体情况；2、让公司总经理、董事长都知道有这事。3、通过阐述不良后果来提出你的建议。剩下的就是等待上面的意见了。
6 }& T4 r$ T! ^+ K在民营企业，很多事情不是只有一种答案。
作者: 2010元元    时间: 2012-6-4 14:02
民企很复杂的。要是我的话，先做个数据说明，这个员工每月公司要才承担多少社保，然后跟总经理表明此人为董事长亲戚，但是我们公司没有这样的先例。请总经理定夺。
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-4 14:46
及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。
作者: hanchan    时间: 2012-6-5 08:01
报告说明，等待结果；制定规定，防范再次出来
作者: cy4567    时间: 2012-6-5 08:14
按理说这种事情是比较隐蔽的，怎么会有人给你递小纸条呢？不会是派系斗争吧？
7 R, T) ?3 ]- d  i也许总经理已经知道这件事情呢，建议大事化小，先算一笔账，在这种情况下，公司会损失多少？然后在跟总经理汇报工作的时候，顺便提一下，也不说怎么处理，知会这件事情即可。
作者: 傻头傻脑    时间: 2012-6-6 10:21
小美妞佳蕙 发表于 2012-6-4 14:46
* G9 s0 q5 u* M及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。 ...
" H) e9 D9 \, Y
我也赞同这种做法。
作者: 小差火    时间: 2012-6-6 12:42
不要管，没好处！
作者: harmony11    时间: 2012-6-6 12:53
私营企业这样的事情比较多，搁置，或者建议个人名义购买，给予合适的解决方式
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-6 15:01
傻头傻脑 发表于 2012-6-6 10:21
& l8 ^4 R  c0 v. r4 p我也赞同这种做法。
0 ~( ?& @! d2 N, e' b2 S5 V! @
作者: ahqk_lf    时间: 2012-6-6 17:14
这事真的很奇怪
% @9 K- Z+ s( x3 ?9 c$ ~: u1 R. p' I  e: a9 N# H7 @2 }2 [
社保的申报不是人力资源部的事情么。7 {% ~6 l+ w+ q. Z8 d! ?" q' f0 q

0 Y2 R- |# I1 [6 \, ?9 ]5 K# e" M找到具体经办责任人不就好了么。
作者: 天天向上大斌    时间: 2012-6-7 08:14
难题呀
作者: 349077367    时间: 2012-6-7 11:32
1、整理数据；
! B9 T  a/ N3 n: _% Y9 f2、拟解决方案；
( Z  ?$ P( q5 n! j+ w. }, H3、找董事长沟通此事，有他定夺；
( r$ T6 N# |* M( _6 `; \看公司氛围和董事长风格处理，建议低调处理；
作者: ~~浅唱    时间: 2012-6-8 17:31
复杂的人际关系
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-6-8 21:40
您好。首先，个人觉得您应该把这件事情告诉公司的董事长。同时也应该积极向董事长阐述自己的错误，毕竟这事情都发生两年了您还不知道，从这个程度上来说，您是有一定过错的。但是因为那位员工是董事长的亲戚，所以这里面就涉及到人际关系的层面了。有些事情光按公司的规定办其实也不好做。您说呢？
作者: suzy0713    时间: 2012-6-9 00:41
责任不在你，你不是经办人，如果想处理，建议和经理在不经意见提下这件事。看看反应。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5