中人网

标题: 如何搞定那些视金钱如粪土又没有激情的员工？ [打印本页]
作者: hseasun    时间: 2012-6-2 17:50
标题: 如何搞定那些视金钱如粪土又没有激情的员工？
有那么一些员工，家里条件不错，奖金多少无所谓，晋升与否更不关心，总是没有激情，不主动做事，每天扯着追求快乐的大旗，庸庸碌碌，用起来很累啊。求大家高见
作者: 一路向北001    时间: 2012-6-2 18:13
兴趣。。。责任。。。。
作者: 老北京    时间: 2012-6-2 22:44
首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰
作者: hseasun    时间: 2012-6-4 09:49
老北京 发表于 2012-6-2 22:44 ' f+ W6 f7 E* P' V" G+ Q/ A- y% @
首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰 ...
1 Y% s! S) D$ V! f. Z! a) g, C
嗯，我们的淘汰机制还需要完善
作者: 水晶心灵    时间: 2012-6-4 17:05
楼上说的对，要让这类人群自己感知到羞愧。但是楼主也要注意别得罪了关系人员，这类人员平时用不着，但是关键点还是需要的。所以楼主一定要和上级沟通再做行事啊！
作者: Ecridor    时间: 2012-6-4 19:28
"既来之,则安之",给予这些人进行思想教育培训,另外考虑是否安排他们到合适的岗位从事工作!
作者: 天天向上大斌    时间: 2012-6-5 08:15
这些人会影响整个团队的热情，最好清理掉
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-5 09:42
培训，实在不行就清理掉吧
作者: 曹州太守    时间: 2012-8-24 11:53
首先，要搞清楚老板招聘这些人目的，如果是关系人员，用来维护外部关系的，那这类人老板是不希望动的，所以最好不要动。可以通过活动、培训之类的增加这类人对团队的向心力。如果是因为当时招聘不准，出现此类情况，那就通过绩效设置，培训等方式，将此类人淘汰出局。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5