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标题: 探索简历背后的秘密 [打印本页]

作者: aiHR 时间: 2012-6-2 22:40
标题: 探索简历背后的秘密
作为HR，有时没有足够的时间和每位求职者面谈，要求在筛选简历时有高效率高质量，怎样快速从简历中，快速识别人才，知道简历背后的秘密，识人比识字更重要,如何从一个人的简历中，看出简历之外的东西呢？比如：人品性格等等求讨论！

作者: 天空danny 时间: 2012-6-3 09:07
这个东西应该没有固定的技巧吧，看得简历多了你就会知道哪些人是真正的人才了，字里行间会透着与众不同的气息。。。

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-3 09:48
这个得练习吧~~~~~

作者: 晨光 时间: 2012-6-3 11:24
经验积累最关键，简历看多了，人也见多了，一般看着简历就这个人的情况有一个大概的了解了。当然，为提高面试人员的质量，可以在确定是否需要约见之前，先进行简短的电话沟通：工作内容、思维逻辑、表达能力、离职原因、期望工作机会等等。

作者: 晨光 时间: 2012-6-3 11:26
当然，人品通过简历上的信息很难判断出来，这个需要进行面谈，对重要的岗位，还可以辅以背景调查；对于性格的了解，字里行间所体现出来也比较少，还是要通过面谈。

作者: 老北京 时间: 2012-6-3 22:00
简历当中是看不到人品的啊

作者: juanyi 时间: 2012-6-5 10:13
可以到招聘板里面去看看很多前辈的总结说实话这个问题有点......

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-5 10:21
对人品，性格的考察还是需要通过面谈去了解的

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-6-6 16:34
这个有点难度

作者: qa102 时间: 2012-6-6 19:43
人品还是面谈

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-7 12:01
如果楼主公司经营状况良好并且总是招人，那么建议采用引进测试工具帮助你完成这一项工作。再者，事先针对不同类型，不同岗位面试者写出面试问题，针对问题进行询问。再不行就狠一些，直接“群殴”——无小组讨论解决...

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