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标题: 如何写绩效契约 [打印本页]

作者: 爱尚雪 时间: 2012-6-3 13:22
标题: 如何写绩效契约
绩效契约是什么？是针对一个确定的职位来制定的吗？应该如何来写呢？谢谢指导！

作者: 爱尚雪 时间: 2012-6-3 13:22
关于这个没一点思路，还请高手指点

作者: 小张张 时间: 2012-6-3 15:00
只听过绩效考核也

作者: 爱尚雪 时间: 2012-6-3 15:29

小张张发表于 2012-6-3 15:00
只听过绩效考核也

好吧仍然谢谢

作者: 老北京 时间: 2012-6-3 15:48
   我之前一直制定的是工作目标责任书，绩效契约也是第一次接触。百度一下，大家参考吧。
   “绩效契约一般包括年度（项目）目标责任和阶段关键业绩绩效计划两种形式，年度（项目）目标责任注重结果，阶段考核注重过程控制，年度（项目）目标责任考核及阶段关键业绩考核并重，只有这样才能实现绩效管理的作用。在某些情况下，绩效契约还可以加入满意度考核指标。
   目标责任一般以年度为周期或按项目时间签订，可以称之为“年度目标责任”或“项目目标责任”。团队责任目标制定要有挑战性，同时还要有实现的可能，根据情况可以制定基本目标和挑战目标。目标确定后，上级和下级应就目标实现与否达成奖惩协议，同时明确实现目标责任所需的前提或条件，并赋予下级相应的资源配置权利，以实现责权利的统一。
   将年度（项目）绩效目标进行分解，就可以得到阶段关键业绩绩效目标。”
   “绩效契约是HR管理中所出现的新名词新现象，必须在实施过程中谨慎对待，原则上来说，除了用人单位与劳动者签订劳动合同之外，还可以签订绩效契约，进一步约定有关绩效的指标和奖励，使得工作的标准更为清晰和明了。”
   “业绩管理究其实质是管理者与被管理者之间形成的一种绩效契约，即通过契约方式将双方的权、职、利加以明确，业绩管理的成功与否极大程度上取决于契约的制订是否符合SMART原则 ”

作者: 爱尚雪 时间: 2012-6-3 21:42

老北京发表于 2012-6-3 15:48
我之前一直制定的是工作目标责任书，绩效契约也是第一次接触。百度一下，大家参考吧。
“绩效 ...

谢谢

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