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标题: 你对职场求职类节目的看法 [打印本页]

作者: 老北京 时间: 2012-6-3 17:26
标题: 你对职场求职类节目的看法
5月30日，创新工场董事长兼首席执行官李开复，通过微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”的投票活动。这一活动吸引了10余万名网友参与，超过九成的网友支持他的倡议。李开复在微博上表示自己关注这件事的原因是：该节目树立了负面企业文化；主持人嘉宾犯错不承认不道歉；越批评可能收视率越高，希望抵制不看能降低收视率，让节目愿意整改。
　　终于有人看不过去了，终于有人站出来了，李开复先生发起的万人实名抵制《非你莫属》活动振臂一呼，应者云集。对《非你莫属》节目而言，这将是比“海归”事件更难应付的挑战。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-6-3 17:34
一直就不怎么喜欢看《非你莫属》这个节目

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-6-3 19:07
以前还看《赢在中国》，现在关于职业方面的电视节目，什么也不看。

作者: 合德-阿军 时间: 2012-6-3 19:19
本帖最后由合德-阿军于 2012-6-3 19:23 编辑

李开复的加入就好比一个故事，一个书商，将一本书寄给美国总统，美国总统丢一边没看，然后书商打出的口号是：一本美国总统都不看的书，第二次美国总统看了，书商打出的口号是：美国总统都看的书，你觉得美国总统应该怎么做呢？
对待炒作，我的选择是不关注，不发表意见，
他开复的高调会助长这炒作气势，

作者: didi990 时间: 2012-6-3 19:46
反正不怎么爱看...

作者: markkk2010 时间: 2012-6-3 20:09
以前没怎么关注，不过应该多多关注！

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-3 20:54
非你莫属，这个节目的招聘者几乎大多是娱乐传媒服务性行业的老板,行业比较特殊，就业面比较窄，看过几期后就不再关注了。

作者: 岁月安好 时间: 2012-6-3 21:25
怀念‘赢在中国’

作者: tianqiufen 时间: 2012-6-3 21:38
还是赢在中国的比较纯正

作者: relon 时间: 2012-6-4 08:29
非你莫属，炒作乱搞
看过一次，绝不再看

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-4 08:30
表示对这类节目不关注，感觉跟选秀节目差不多

作者: lzg043 时间: 2012-6-4 08:46
主持人和老板水平不怎么样。尤其是主持人，和个疯狗似的。

作者: meilzeng 时间: 2012-6-4 09:01
我是将其作为娱乐消遣来看的，有时间就看。其实，我不去评价主持人与那些老板。但是，对于很多职场找工作新人来说，我认为有很多值得关注的地方。譬如说，怎样对待自己的职业？怎样写简历。其实，节目里的有些东西是有可取之处的，在于你如何去寻求。你若只想着人家在作秀在怎样怎样，确实能得到的东西很少。在消遣的时候偶尔反思一下，我认为还不错。

作者: a68967 时间: 2012-6-4 09:04
偶尔看“职来职往”

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-4 09:28
基本上看的很少，以前看《赢在中国》还是很有价值的，现在有时候看看《职来职往》虽然含金量不高，但还是有启发性，毕竟娱乐节目，作秀成分还是有的，不可太认真，纯属消遣罢了

作者: sherryPY 时间: 2012-6-4 09:40
还是apprentice经典啊，不过后几季也越来越不像样

作者: 阳子大头 时间: 2012-6-4 10:29
喜欢看职来职往

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-6-4 14:39

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-6-5 06:10
“非你”里面人力方面的专业考评很少，毕竟是一档电视娱乐栏目戏剧化的痕迹很重！张可能在对每个求职者会根据个人喜恶来对待，有时攻击性太强！只能当娱乐节目消遣吧！！

作者: cy4567 时间: 2012-6-5 08:22
看了几期非你莫属，都是应届生应聘，然后几个老板或批评或表扬。这种情况下作秀就很明显了，试想，哪个企业的应届生招聘还用大老板出面？而且即使是普通的招聘经理，对待应届生，也是很轻松就搞定了

作者: yiyi907 时间: 2012-6-5 08:33
作秀成分居多吧

误导求职者

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-5 09:07
弄的太多，有些就成了作秀了，不过还是有不错的面试者和靠谱的老板，但是少数

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-5 10:06
看过两次一次海龟男一次海龟女，都是因为在网上炒的沸沸扬扬才看的。
主持人和企业人员都太没水准了，就是在炒作...抵制

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-6-5 15:54
大学的时候看过赢在中国，求职时看职来职往，近来发现作秀的成分太多...

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-6 14:32
做人力资源的人，看看这些节目，扬长避短吧！
做人力资源的人，站位要高，不建议用太专业的角度看待它……

作者: khuntoria 时间: 2012-6-7 14:20
偶尔看职来职往，扬长避短也当娱乐

作者: sawata 时间: 2012-6-7 14:42
《非你莫属》我就看过一集，不想看了，看了其他某求职节目。
关于这一期节目，节目的确存在很多过错，但个人没有看到及时道歉的信息。

对于这类节目，对于面试官，吸收对自己有利的，无视无益的

作者: wendaowen 时间: 2012-6-12 19:54
不喜欢看这类节目。

作者: beeyao 时间: 2012-6-13 00:07
以前看《职来职往》，一向不喜欢看非你莫属。

作者: 朱彦 时间: 2012-6-14 08:32
路过。
有时看《职来职往》，感想之一：这些人，年纪轻轻，都走上了高管等职位，羡慕嫉妒但不恨，学习

作者: 率三 时间: 2012-6-14 08:51
总感觉那些BOSS团很不专业

作者: 红尘HR笑 时间: 2012-7-18 17:52
不看不发表意见，呵呵

作者: 风中火烛 时间: 2012-7-20 18:01
垃圾节目！

作者: 那一年的花落 时间: 2012-8-12 12:53
很少关注《非你莫属》，但很喜欢《职来职往》，从中能得到很多启发

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-27 15:18
说实话，本来我还觉着李KF不错的，但是这件事情之后，就不是很好了。你凭什么用你的网络影响力动辄封杀，质问，你是谁呀？？
至于求职节目本身就是娱乐节目，加一点点社会意义，大家何必当真。

作者: lzg043 时间: 2012-8-27 15:33
娱乐节目，不必当真。

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-10-12 09:52
看过一两次就不看了，没什么太大的收获

作者: 刘浪好帅啊 时间: 2018-7-9 21:37
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