中人网

标题: 碰见简历造假，HR应该如何应对 [打印本页]

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-4 15:40
标题: 碰见简历造假，HR应该如何应对
竞争越来越大，求职者简历造假现象也越来越严重。作为HR，对于能力不行的求职者可以毫不犹豫地pass掉，但对于能力还行的求职者，就有种录用存在管理风险而pass又有点可惜，这种情况下，你们会怎样做呢？

作者: 傻傻的劲草 时间: 2012-6-4 16:11
坚决不要，诚信很重要！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-6-4 16:52
这就要看HR的类型了；
如果是正直型的，肯定会扫地出门
如果是权谋型的，企业急用，还是会用的，以后以简历造假为辞退的尚方宝剑钳制员工（可以随时辞退）

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-4 18:26
如果是普通岗位关键看员工的实际工作能力，能胜任工作的，对造假这件事不深追究责任，让其写份书面检查以备后患。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-5 08:39
我们面试的最后决定权在领导，领导说可以就可以

作者: markkk2010 时间: 2012-6-5 09:04
一般情况下不会用

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-6-5 09:25
至少我这部招聘！

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-5 10:10

面试官就是来探一探简历的真假的~

作者: fyp平 时间: 2012-6-5 10:14
简历只是一方面主要还是要看面试者的实际能力面试以才定应该会好点

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-5 10:26
没能力的坚决不要，有能力的可以考虑。

作者: wge602 时间: 2012-6-5 11:05
有能力的话我会叫距填写真实简历，留用
无能力的直接OUT

作者: 小华小盆友 时间: 2012-6-5 11:09
这个我个人觉得还是最终要看你要的是什么？如果这个人的工作能力很不错，可以胜任这个工作，假简历又能怎么样？

作者: 番茄花 时间: 2012-6-5 13:46
我认为要看具体情况而处理，诚信是原则，简历中部分有疑义，如果是可替代的候选人，那么坚决PASS；如果是关键岗位，短时间没有合适人选可以替代，可以请其详述工作经历，在面试时巧妙点出其漏洞和面试官的疑惑，观察面试者的反应（瑟瑟发抖型---编的简历心中没底，沉稳老道型---内心坚强城府深，颠来倒去不知所云型---逻辑太差），再作出判断。

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-5 15:33

番茄花发表于 2012-6-5 13:46
我认为要看具体情况而处理，诚信是原则，简历中部分有疑义，如果是可替代的候选人，那么坚决PASS；如果是关 ...

很有实践指导意义！

作者: 风随我动543 时间: 2012-6-5 17:02
求职登记表上直接注明提供虚假信息直接解除劳动合同

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-6 14:41

风随我动543 发表于 2012-6-5 17:02
求职登记表上直接注明提供虚假信息直接解除劳动合同

好办法，但不知道是否合法呢？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)