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标题: 四年的职场之路 [打印本页]
作者: gelingqing    时间: 2012-6-4 20:35
标题: 四年的职场之路
不知不觉已经从事HR四年了，感觉职场之路走到这一步开始感觉迷茫: X; d. ~. Y' q6 ~

! i& Q! r$ d* r! g* X曾先后从事过考勤，招聘和员工关系7 G. [& C- v+ f7 [% r9 H& P, G. j

: x: n$ O! ?0 e在招聘上面颇有一些心得，员工关系这一块也比较熟悉4 V2 A& S, q6 d1 s. I  ^1 k+ s4 b
  |  J; T0 R) Z: l0 a: X
因为招聘的关系，也接触到了很多关于培训、员工活动方面的事情- {* {3 ?; E5 |, d# k, j3 d' W5 N
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走到这一步，不知道接下来应该怎么发展自己？1 g+ N7 l0 ^" F/ `4 [

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作者: 老北京    时间: 2012-6-4 22:52
希望你能找到属于你自己的路
作者: 大尾巴的鱼    时间: 2012-6-4 23:30
走什么样的路，关键在于你的核心的职业目标是什么，确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。
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如果你想做职业经理人，那么大多数情况下你从人力资源这条路走，第一步要成为一个人力资源综合管理人员，那么首先你要从基层开始，做到精通2-3个人力资源模块的专家，然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间，提升自己的视野和层次，看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身，从公司经营的角度去看问题做事情，只将人力资源作为一件实现目标的工具。这个时候，你就至少已经是接近企业经营核心团队的人了。第三部，争取机会能接触并实际分管某块业务，并熟悉其他业务模块，这是更高层面的横向拓展，并且有好的工作业绩，这个时候，你就已经具备了成为职业经理人的条件，等待的只是机会。: I8 M: f3 f) U/ s* [( G4 ?2 p
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如果想做某一领域的专家，那么就深入、钻研吧。
作者: 合德-阿军    时间: 2012-6-4 23:55
生于招聘，死于绩效
作者: alinaliu    时间: 2012-6-5 08:34
合德-阿军 发表于 2012-6-4 23:55
* {! k2 M6 Y* C" Z6 e生于招聘，死于绩效

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作者: 欣然如月    时间: 2012-6-5 09:30
就目前你的情况来说，我觉得有2个方向，仅个人建议哦：5 u7 f, x% d0 x7 H
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1、4年工作经验，从事过人事基础工作，专业上来说优势就是招聘与员工关系。, P. P" @! @- ~' y
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建议可以考虑做专，往招聘主管、员工关系主管方向发展（当然，企业如果设置单个模块，那就需要找大一点的公司，平台还不错的，将来还有晋升空间的）* V+ [" D1 o. D$ S; U

& t6 O0 C+ M9 @+ X% J. V2、从目前工作状况来分析，有一定综合能力，但如果要做人事主管方面还是比较欠缺。可以尝试在目前公司是否可以轮岗，接触一些培训、绩效方面的知识。毕竟小规模一点的公司，人事专员基本都要涉及招聘、绩效和培训。虽然不需要很专业，但至少还是需要有一定基础。7 U% i" e" D- f3 l/ _" C6 k' |

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8 n- Q3 r8 [- m& M, H: Q' r" }时间很短暂，修行靠个人。就算公司没有这样的机会，也可以通过自我学习来进行提升。比如考一个人力资源管理师之类的。$ }9 |- B2 S# g  n0 L
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目标始于足下，如果想好了，那就去做吧。加油
作者: 懒羊羊@    时间: 2012-6-5 16:12
谢谢分享，学习了。
作者: 懒羊羊@    时间: 2012-6-5 16:14
分析的非常好，认同咯



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