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标题: 解除劳动合同的经济补偿中的工资计算 [打印本页]
作者: lantian08    时间: 2012-6-5 10:03
标题: 解除劳动合同的经济补偿中的工资计算
跟据劳动合同法：
. ^2 C* x# X) H! c  l6 O! [1 G3 W第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。. b) h" U* N. [; h% o9 O$ c5 w
     前十二个月的平均工资，是应发工资还是实发工资呢？; o; O3 C" H, t. \
     实发工资就是员工每月工资卡实际到账金额，即扣除个人所得税、个人缴纳的社保（部分到其个人账户）和住房公积金（全额到其个人账户）等。
3 k& D' y- a5 ?( U1 Z    我主张平均工资按应发工资计算，但实际工作中是否按工资卡银行到账明细计算？
作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-5 10:13
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-6-5 10:16 编辑 # b1 \5 K/ W  I+ |% ?1 Z& k
) a  N7 y8 g5 @& t& L: c7 @$ s
应发！这还需要什么讨论！, s- F1 f( S! Z6 Q8 K4 ]% F
说明楼主根本没看过《劳动合同法实施条例》# }; |+ q4 u2 b+ P5 N
% G* e9 A# l0 l1 @& z
想知道是第几条？5 m, T2 v5 J( C, l6 q
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-5 10:28
回复下，揭开小猪的面纱
作者: wxwaiting    时间: 2012-6-5 10:30
也很想了解，现在遇到越来越多这方面的纠纷问题，赶紧要充电了....
作者: lantian08    时间: 2012-6-5 10:46
宠着小猪 发表于 2012-6-5 10:13
! G$ [7 r( p0 i2 h应发！这还需要什么讨论！( B& v- a3 {+ {* Z! R9 H  S
说明楼主根本没看过《劳动合同法实施条例》
/ P8 r, \  r& A8 i
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。/ J2 h3 S7 j( w
谢谢回复！这条我也看了！就是不知道实际劳动仲裁是不是都主张按应发工资计算？本来自己很确认的，都是被公司的财务总监纠结的。
作者: artsky01    时间: 2012-6-5 11:02
金子。。。。
作者: 小差火    时间: 2012-6-5 12:09
按应发工资算，无异议！
作者: plfuq123    时间: 2012-6-5 15:32
不能按银行到帐的工资计算
作者: 阳子大头    时间: 2012-6-5 22:36
看看，学习
作者: chinateaveller    时间: 2012-6-6 01:04
公司若想真心赔偿就会根据工资清册，负责任地核算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，若是想便宜行事呼拢劳动者自然用银行实发工资数字来得简单些且少负担一些！
作者: 风随我动543    时间: 2012-6-6 13:45
应发工资
作者: maiyanling    时间: 2012-6-7 08:56
第二十七条
作者: 灰太狼2012    时间: 2012-6-7 09:27
应发工资
作者: krinin    时间: 2012-6-7 12:48
想知道
作者: ihttxm    时间: 2012-6-7 16:53
应发工资
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-8 08:05
劳动者应得工资就是用人单位的应发工资，实际如果出现这类劳动争议，劳动仲裁委也是这么裁决的。这点毫无疑问。
作者: chr6622    时间: 2012-6-8 08:49
看回复
( f$ g( i$ C% e! R2 H9 z" U
作者: zkw1981    时间: 2012-6-8 09:09
按应发工资，无异议
作者: CAIC888    时间: 2012-6-8 09:38
?
作者: bingshuang57    时间: 2012-6-8 10:41
想看看，像小小猪的爸爸学习
作者: yazhi999    时间: 2012-6-8 10:58
我们公司是按照应发工资算的。
作者: senmeng2004    时间: 2012-6-8 11:32
想了解
作者: hn_044dlb    时间: 2012-6-8 17:45
请问企业 是补尝给员工几个月的薪资 ？？？？
作者: hxdhfy    时间: 2012-6-9 15:01
前十二个月的平均工资，是应发工资。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-6-9 17:42
肯定是按应发，但是如果没有清楚明确的应发工资记录仲裁的时候也不完全是按应发算的，他们怎么算的我不清楚，数对不上。
作者: 8668783    时间: 2012-6-9 18:10
我也不是很懂 想了解
作者: 朱彦    时间: 2012-6-9 18:52
2011年的冬天来临之际，舆论都在讨论说这将是一个多年一遇的寒冬，有人则持否定态度。# [: Z. {+ d9 f! t$ r" U
最后专家出面了：今年冬天是一个寒冬还是一个非寒冬，受多方面因素影响，但是最终结果要到冬天来临之后就能确认。
作者: hk5000518    时间: 2012-6-19 00:31
按应发工资算议！
作者: lovecoco    时间: 2012-6-19 07:44
肯定是按照应发工资去给该位员工进行补贴
作者: 莴苣    时间: 2012-6-19 08:37
回复查看
作者: guyuehun    时间: 2012-6-19 09:21
揭开神秘面纱，开
作者: luckcat    时间: 2012-9-3 13:45
虽然是很简单的问题，但是确实很多财务不懂的时候会纠结这点东西，对楼主深表理解
作者: 老毛桃    时间: 2012-9-6 12:38
应发工资
作者: kobb09    时间: 2012-9-7 09:07
好野
作者: 旭旭8    时间: 2012-9-11 16:31
上来向各位学习来着
作者: 85zhen    时间: 2012-10-8 11:29
同问
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-8 13:12
学习学习！
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