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标题: 对于同质化程度高的工作，如何平衡新老员工的薪资平衡？ [打印本页]

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-5 15:38
标题: 对于同质化程度高的工作，如何平衡新老员工的薪资平衡？
有些工作的同质化程度非常高，并没有明显的技能等级的差别，但对于新老员工的薪资设置上有时候会呈现出比较大的差距，这时候就容易产生新员工的不满情绪，请问大家觉得该如何平衡？

作者: aiHR 时间: 2012-6-5 19:57
可以通过培训、储备干部、在非公司组织（如工会等）兼职、加强青年学习交流活动等获得成就感，激发他们的热情

作者: 夕阳醉 时间: 2012-6-5 22:32
工作丰富化、扩大化，同时逐年提升待遇。钱始终才是最重要的。

作者: sherryPY 时间: 2012-6-6 10:43
起码要让他们看到有发展前景

作者: 番茄花 时间: 2012-6-6 10:56
激励激励再激励，人员储备别忘记，人才梯队建设好，你争我赶拼第一。

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