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标题: 关于薪资保密 [打印本页]

作者: 349077367 时间: 2012-6-6 11:00
标题: 关于薪资保密
本帖最后由 349077367 于 2012-6-6 13:25 编辑

关于薪资保密

一、薪资在不少企业都有薪资保密制度，除了制度规定，还有哪些措施可以施展？
1、精简薪资操作流程环节，缩小知晓人员；
2、定期宣贯薪资保密制度；
3、......
抛砖引玉，欢迎大家讨论~

二、思考：薪资在员工中是个敏感的话题，也是每个人都十分关注的。仅凭制度约束，能杜绝打探薪资吗？由此带来的负面影响如何消除？

作者: alinaliu 时间: 2012-6-6 11:17
不用刻意去定期宣贯吧？

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制定并公布出来，就算是大家知道了彼此的工资，也可以发现两人之间的差距，尽量保证公正

作者: 349077367 时间: 2012-6-6 13:26

alinaliu 发表于 2012-6-6 11:17
不用刻意去定期宣贯吧？

有针对的宣传，比如新员工培训，调薪的特殊时期等。

作者: 349077367 时间: 2012-6-6 13:32

白羽青眸发表于 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

作者: 枕hope头 时间: 2012-6-6 13:35
从高层到中层都重视这件事，强调就可以了，虽说是保密，但实际上谁能保密得住？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-6 13:45
薪资是个敏感话题
虽说是保密但公司里总有几个爱打听的人
建议入职培训时顺带可小做培训一下

作者: zwjthr 时间: 2012-6-6 14:53
薪资很神秘，其实没必要，有能力者居上。

作者: 我爱我家滨涵 时间: 2012-6-8 10:00
很难做到绝对保密

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-6-8 10:08
我们公司制度也明确说明了薪资保密，但是员工根本做不到，一发工资，下面讨论、比较工资的大有人在。

作者: miaoshou25 时间: 2012-6-8 10:09
宣传下还是有必要的，基本是说：
1、薪酬保密是公司规定，公司和个人站的角度不同，努力公平但不存在绝对的公平
2、任何以违反薪酬保密为前提（如知道他人的薪酬标准）的意见不被公司认可
3、薪酬是个人隐私，询问他人薪酬是低素质的表现

另外就是，标准保密，但制度和过程一定要尽量公开透明
真如人所说：XX部门、XX领导偷偷的就把谁工资给调了，问题就大了

作者: wwl33 时间: 2012-6-8 10:36
为什么要薪资保密？这样薪资的激励作用怎样发挥？

作者: 雨若纤琪 时间: 2012-6-8 13:08
薪资保密是管理者一厢情愿员工私下都讨论并已知晓薪资保密难

作者: lf2362011 时间: 2012-6-8 13:09

白羽青眸发表于 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

比较支持此观点

作者: 不见游走 时间: 2012-6-8 17:24
薪资保密需要以下几个方面的条件，才能够做到相对较好：
1、领导层重视和认可：将薪资保密的有利的方面让其知晓并真正明白。
2、薪酬体系的公平与公正：不能因为薪资保密而忽视了“三公”，需要有相应的调整、审批流程。
3、具备相应的惩戒措施，并严格执行：对违反薪资保密的员工，应该严格按照要求进行惩戒。
4、成为一种企业文化，做到深入人心。

作者: 阔叶清风藤 时间: 2012-6-10 10:27
公司里面总有那么几个人，完全的薪资保密不现实，唯一现实的是会议上尽量强调这件事

作者: 天空danny 时间: 2012-6-10 10:42

lf2362011 发表于 2012-6-8 13:09
比较支持此观点

me too!

作者: 天空danny 时间: 2012-6-10 10:43

349077367 发表于 2012-6-6 13:32
薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

支持支持！

作者: 江山582866 时间: 2012-6-11 09:26
在企业执行当中这只能做为道德规范，因为员工私下不可能不去议论，特别是平级人员，员工又不是地下党，嘴没那么严。他知道了，也不能做什么，除了心理不平衡。他如果去讲理，就曝露了自己违规。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-11 09:34
说是这么说，可是在公司里，很难做到的。大家私下里也会说的。尽量做到薪资公平，大家的意见会少一点

作者: 脉搏跳动 时间: 2012-6-16 16:46
确实想把工资做得保密还是比较难的，就拿我们公司说吧，在公司做部份人员工资调整后，我的领导立马就告诉加薪人员，最后我是核算工资的人还是最后知道的。

作者: luoz 时间: 2012-7-13 16:21
我们公司现在也是薪资保密
我们是一家快速餐饮公司。现在有员工六十人左右。经过后期的努力现在能够很好控制。

1.让能接触到工资表的人尽可能少。现在控制在三个人之内。
2.招聘时就有讲明白工资保密，但是提前讲清楚公平公正原则。
3.员工大会的时候做游戏（传话游戏 A对B说 F的工资是二千 B对C说 F的工资是二千多 C对D说 F的工资是快二千五六）。
4.常常去门店，让员工提意见并认真分析员工的工作量及能力。尽量做到劳有民报。

作者: 宇一子衿 时间: 2012-7-13 16:36
员工大会的时候做游戏（传话游戏 A对B说 F的工资是二千 B对C说 F的工资是二千多 C对D说 F的工资是快二千五六）这个有意思，哈哈

作者: draidll 时间: 2012-7-18 15:46

很难做到保密吧

作者: relele 时间: 2012-10-26 14:07
很想问：薪酬为什么要保密呢？？？？？？？？？求指点。

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