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标题: 员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 11:41
标题: 员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？
本帖最后由 熊老大 于 2012-6-6 11:48 编辑 2 W8 k) A. Z( L, b7 v

* w6 t' j; U" v' N2 X7 X* X案例前提：公司的《考勤管理制度》有明确规定，员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职。全体员工都有签字。
. K( m; a! ~, V' T2 c
9 _% B  R& J' ~  ^* Y% b/ a事件：某员工称做赵某，赵某已经未请假旷工1天，第二天自己名曰来公司请假，在电梯里遇见自己的直接上级领导（领导正要下楼，赵某上楼），跟领导说，我今天是来请假的，然后就进公司了（赵某和领导一直不和，因此这样表现也很正常）。
- _1 s3 C' R. v$ X6 v; J因直接领导不在公司，老总也出差，因此她写了一个条子（不是请假单，她身为主管是很明白这个的，而且平时还要给她的下属签请假单）放在老总的桌子上，内容大致如此，说家里有事要请几天假之类的。
" Q& D* d; N- P- w. m0 x, n1 ^7 n! k! d
以上就是他请假的过程。
" O* D1 [  U# f) V0 n, w( j+ a* y9 o
之后公司多次打电话与其联系，均无人接听，工作也不交接等等。0 u2 l4 ^0 s5 ?! g4 y$ F9 ?5 |2 s
. S, u2 ~) O+ B* [) B3 O) B
因此公司以未按规定流程请假，且请假未获批准，且旷工超过3天为由将赵某辞退。给她发EMS限期来办理离职手续，她签收后晚上来公司（人事部门都下班的时间，我们是服务行业，所以公司有人，正好老总和她的直接领导也没走），然后给我打电话说要办手续，前提是她来之前也未打电话说要来办手续，否则我多晚都要等她的。# N+ Y( f2 m: C8 M

, z  p9 n& h$ C2 D' i% C之后再与其电话沟通就又不接电话了，于是我只能按上次信的内容3天后又发了说明她自动离职的EMS，但是今天被退回来，说本人不在家，拒收。但两次我发信的地址都是一样的，票据也都留着。  m! w! j/ }- u
$ p8 t) O# n0 d1 K3 Z& A9 ^1 v
以上就是这件事情至今的发展，现在我不得不准备材料等着员工仲裁我们，但之前没有此类经验，所以请教大虾们，我们开除她的理由成立吗，我还需要准备什么资料呢，万分感谢啊* o1 ^( ^" Z1 C6 w

2 {+ K7 O4 g, }8 ~: j# |
! G1 \$ U7 q, o5 T7 O, |# I' r补充：本周将在报纸上公布其自动离职的通告。7 Q# B' v3 Y; r2 W
作者: krinin    时间: 2012-6-6 12:38
把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。
作者: 小差火    时间: 2012-6-6 12:39
他有没有提报请假单？？？
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 12:48
小差火 发表于 2012-6-6 12:39 ) `$ X& E* m- f4 n; @
他有没有提报请假单？？？

/ h7 p/ z  B1 Z$ Q没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 12:49
krinin 发表于 2012-6-6 12:38
( O+ N. @( y, r/ k6 k/ E" k# ~" z把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。

  p1 c' t2 `3 Y% k1 A, M2 W2 j我们制度中规定，这种情况离职没有任何赔偿，而且，是她犯错在先，难道公司辞退还要给补偿吗？
作者: 小差火    时间: 2012-6-6 12:51
熊老大 发表于 2012-6-6 12:48
! O9 v: F% ]7 ^5 c) B没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。 ...
: ]4 _* x5 I5 G
你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？
作者: gzrickylin    时间: 2012-6-6 12:55
辞退的制度是否已经公示？
作者: 涵今如古    时间: 2012-6-6 12:57
每个公司有每个公司的管理制度，既然这位员工已在你们公司签订了《考勤管理制度》，规定“员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职”，且此条例不为苛刻，那么员工就应该按照公司的规定来执行！( s: r  t* k: T7 r: g
当然，我们不能只靠公司的制度来执行，人情也还是要有的，可以和她说明，离职时会给她一定的补偿金，这样她也利于接受！" Q& a8 P3 x/ \
通告嘛，我想，大部分员工都应该清楚这人的事迹，会给予理解的。( t  v4 ]! i& e" K/ h4 ?  t- {6 ~
作者: 战国无双    时间: 2012-6-6 13:10
比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 14:21
小差火 发表于 2012-6-6 12:51 & Z/ B5 z; T, q6 I& k/ R4 U: J
你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？

* \6 W3 i, v, N当然，这是这是和她的直接领导、老板一起沟通做的决定。而且辞退通知要盖章，也有老总的签字。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 14:22
gzrickylin 发表于 2012-6-6 12:55 ' [8 G$ p1 g4 G" y8 L' `
辞退的制度是否已经公示？

9 A: F2 L. ?( r5 `" J, @  o我们入职当天会有制度培训，然后员工签字。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 14:24
涵今如古 发表于 2012-6-6 12:57
0 t# q0 }" t5 z3 ~+ S/ l/ D每个公司有每个公司的管理制度，既然这位员工已在你们公司签订了《考勤管理制度》，规定“员工未请假或请假 ...

; P8 E) ?7 g4 u" W- N$ Z" ~通告是在报纸上发的，因为我们这边如果要给员工办理退工没有员工签字劳动局只看报纸的通告才会给予办理；
2 ?( n% A) O7 x, B" K* E
/ e0 H1 j, Z2 z. K& ^6 C/ E: {* _现在员工根本不接公司电话，我担心她哪天突然告公司，所以想提前做些准备，免得到时候被动了~
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 14:25
战国无双 发表于 2012-6-6 13:10 6 U. e2 g' A' K$ b& Y" X  @5 A
比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...

+ J! T; _& r% I; e6 a* ~前提是她根本不来公司也不来交接，发信也拒收。。。
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-6-6 15:41
违反公司规章制度是可以解除劳动合同且不支付补偿金1 p% a8 ?. n: C2 o. X5 j
但是公司的规章制度一定要合法
作者: 小差火    时间: 2012-6-6 15:56
你只需要把违法解除后果告诉老板就可以了。
' X% o- l- f) r) _9 P$ o4 C) }! F! i至于你要准备的资料如下：
: G, q8 A' o3 G7 m5 s- m1.所有EMS信息
4 s2 g  f( F- A8 }/ R' K$ g2.公告* w/ e  I: I, G0 x- C$ }
3.员工考勤管理制度，及签收
. `) {- g3 e: @: @, C4.公司的处罚决定
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 16:17
小差火 发表于 2012-6-6 15:56
0 N! k# K! j; C你只需要把违法解除后果告诉老板就可以了。3 X( ]- v9 c. g& i& {
至于你要准备的资料如下：
4 a- }+ L0 j8 k1 e) ?- G! V6 f1.所有EMS信息

5 f( V! H6 @5 Q: |这些资料都有的，不过我们应该不算是违法解除吧。。
作者: 小差火    时间: 2012-6-6 16:31
熊老大 发表于 2012-6-6 16:17
3 e# U( z* h2 N- G# x这些资料都有的，不过我们应该不算是违法解除吧。。
. N. g1 n4 F( z8 }3 ^
这个没有看到具体证据，谁也不敢说啊！' \1 ?0 `4 L3 s+ I7 T
不过，我认为，这是你们老板和他的主管不想要他，故意搞的哦！
作者: tianqiufen    时间: 2012-6-6 22:52
也碰到同样问题，希望各位大虾指导
作者: gzrickylin    时间: 2012-6-7 08:39
制度需要通过工会，有职工代表投票通过，并通过公示才有法律效力的。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 09:51
gzrickylin 发表于 2012-6-7 08:39 $ Y8 S* k6 f6 ~
制度需要通过工会，有职工代表投票通过，并通过公示才有法律效力的。

+ I  K4 W2 M0 q& ?我们没有工会和职工代表，不过全体员工都签字过了
作者: 神SJ    时间: 2012-6-7 12:23
请教下当地的劳动仲裁局吧，当时我们公司里也出现这种情况，企业生产紧张时期无理由请假领导未批，旷工七天未来上班。期间和他家人都联系过。针对无故旷工他的情况发文并根据公司条例再发文开除，由于当时他留的地址都不对，所以报当地总工会把公示的文寄到当地总工会留存。并积极与他本人沟通。后来他终于来公司写离职申请书了。公司呢总体来说还是还算人性化，没有按旷工一天扣三天处理。
作者: krinin    时间: 2012-6-7 12:26
楼主 谁告诉你不用给补偿金的。我让你协商的意义就是避免合法辞退不成反而给一笔双倍赔偿金。也就是你一不小心就赔双倍了  现在只给补偿金就是稳妥的做法。
作者: krinin    时间: 2012-6-7 12:26
楼主还是多看看劳动合同法的规定  哪些属于违法解除合同需要给双倍赔偿金   哪些属于合理解除而只需要给补偿金的。。。
作者: krinin    时间: 2012-6-7 12:33
熊老大 发表于 2012-6-6 12:49
" k& u2 n- H8 @3 h" q我们制度中规定，这种情况离职没有任何赔偿，而且，是她犯错在先，难道公司辞退还要给补偿吗？ ...

" ~& l6 X% @- W3 L5 X- _* q0 e你以为你制度规定  就按制度执行吗？制度有没有违背国家的劳动合同法（难道你制度中规定员工迟到必须跳楼，那也按照制度执行吗？）开过全体大会没有？公司对她进行过制度培训并签字没有？    这些都会影响你的制度有效性。。。。。。。。。。。当然最主要的是制度是可以无效的，你都大过国家法律了能认可你吗  d/ @& m2 t) B8 {- m2 L+ K

- E; Z3 q0 v2 u7 P( g4 A1 }还有 她没有犯错公司辞退是要给双倍的。犯了错才能辞退，辞退后给补偿  明白了吗？
作者: krinin    时间: 2012-6-7 12:38
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
, f7 N# t5 F7 c* c# I4 q3 \2 b7 W; B& a  M$ t% ~) T
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；$ I) ~/ S8 y: j8 j5 N9 Y

+ }0 f: W8 e+ z  S' D　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  P' ?* n4 f; d& ^! x
+ F/ \& ]" w0 Q( b8 Q- Q$ x
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
7 y+ K9 ~0 w' C, m; _- ~4 C5 f' j) q/ Z& M9 N0 e& t
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
* G7 @. Y& B( O$ V, [' j1 j9 B) U* L
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
% d, }, k# l, C. q  f% ^: X2 f# l2 n
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
& R( E8 m7 s' G4 T3 ]
* H; Q) E6 n. O　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
: d% A  P4 k4 N8 z' x8 q( ^
7 f" \- l. ]% P1 @! P; B
) E% x5 A- ]1 @3 _至于第三十八条规定     第三十六条规定   第四十条规定  第四十一条第一款规定   第四十四条第四项、第五项规定   分别是哪些规定  楼主自己百度一下吧   这样你就知道是否要支付补偿金了。
作者: xrktina    时间: 2012-6-7 14:09
第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;$ d  v, {& R& `6 N3 ^& T- I
第二,如果员工是请事假，且不符合流程，然后达旷工的话，相对各种证据充足的前提下问题不大，但如果涉及病假或其他情况的，发解除通知前，其实建议是先发催促到岗通知书，说明公司已履行周知提醒义务；
# Z  s# ]  S: ]- A5 Z第三，制度入职签收是一个做的好的方面的，但另外制度依据发文程序合法也是一个重要问题哦，有些地方仲裁需要提供这样的证据；部分地区做3天旷工做自离仲裁时还是有些微词的0 B  `) r- H3 T: D0 V) Z. j. U
第四，之前可以跟员工协商，如果目前已这样的，各种寄送证明、EMS证据，制度内容和签收情况，考勤等证据做好留存。
作者: hzqlxls    时间: 2012-6-7 14:22
我认为你的处理是合法、合理的。
作者: sawata    时间: 2012-6-7 15:27
1.找到员工未履行请假手续的证明* f" n; w0 \7 _% f* ]- w1 c
2.书面形式通知员工限期到岗的证明- [8 S; J' M+ E3 V
3.公司的规章制度中写明了此种情形属于旷工，连续旷工属于严重违反公司规章制度
作者: 绿萝兰hjy    时间: 2012-6-7 15:58
公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 15:58
sawata 发表于 2012-6-7 15:27
# P8 V2 u! R6 ]7 E& ^1.找到员工未履行请假手续的证明5 \; |& B* I; q. s8 S
2.书面形式通知员工限期到岗的证明' F; o$ X- J: z4 {+ I' w4 x
3.公司的规章制度中写明了此种情形属于 ...

. k$ a; {/ P7 o- l未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 15:59
xrktina 发表于 2012-6-7 14:09
+ U, ?. `0 q6 r+ z. v: w第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;3 q& m2 ]: |& U4 x
第二,如 ...
2 Y$ G$ y! I7 @( D/ G* N' U3 N
制度规定的挺详细的，而且是事假，谢谢您的建议
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 15:59
hzqlxls 发表于 2012-6-7 14:22
" {6 j9 b" ?+ h4 G" s# l我认为你的处理是合法、合理的。

; D1 f3 A, n3 k5 L, F6 L多谢支持呵呵~~
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 16:00
绿萝兰hjy 发表于 2012-6-7 15:58
8 k! C+ U/ E# V. N2 T公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。

$ y9 @. B! d# A# ^& |& u: c: E没有工会或者职工代表的要怎么办呢
作者: 绿萝兰hjy    时间: 2012-6-7 16:05
那就要做到制度合法
作者: sawata    时间: 2012-6-7 16:25
熊老大 发表于 2012-6-7 15:58
- C) {, t6 P1 g& t0 Z+ [未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。
: N# L7 w- z! S$ |) ~9 C
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 16:32
sawata 发表于 2012-6-7 16:25 4 x- i- c) }. N5 I( W. ]
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

# l6 B. d7 J( K2 P2 T( s恩，写了写了
作者: bingshuang57    时间: 2012-6-7 17:04
同意楼上的！
作者: QQ_0123E6    时间: 2012-6-8 09:09
老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。
作者: miaoshou25    时间: 2012-6-8 10:02
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：3 M* ?/ o% X9 i/ |( i6 g; ?

3 d: d& J, N9 D- v) j% n    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
7 c0 F% g! O- D8 Z9 T9 v1 {# X+ {" v, o" q( m5 Z
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；  D& F; q0 v; @, v) O( ]

' N; }# z" I. w( Z    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；* D  Y0 u# |0 T/ U: l  i

0 Y, S! X* f& Z- E, X- I    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；. z5 ^+ L! o1 Z$ i7 `- w
/ k: I/ J$ H! `' J/ f
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
' _7 k7 ?% i8 K+ o* h  H% R( G* z; e" Q# V4 ]# f
    （六）被依法追究刑事责任的。$ H& t5 n/ t) l; L3 n

5 o' C8 I3 ~3 x" j- h# `4 E回25楼，楼主所述员工行为，是否符合第三十九条（二）？) a3 \5 o3 B% ]4 Q) j6 I
真如你说的那样，企业就没法活了，旷工都管不了了，还得给经济赔偿？
作者: 我爱我家滨涵    时间: 2012-6-8 10:17
有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀
作者: 熊老大    时间: 2012-6-8 13:43
QQ_0123E6 发表于 2012-6-8 09:09 : C# n1 S2 f# O- q9 U& y' a* v
老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。

- g0 ?8 _' F: O& q老总不在，他放老总桌子上了，而且不是我们制度中规定的请假单，是纸条~
作者: 熊老大    时间: 2012-6-8 13:45
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02 ! a. g( I5 H3 v6 a3 Z
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：+ s& \; U2 K; m1 o$ E/ b+ B' t
7 W" J6 u2 @$ U  @* Y7 Z
    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

1 {( s4 g. T4 [, b  W是的，肯定是违反制度了才开除的，所以不管怎样公司不会主动给赔偿的！！！
作者: 熊老大    时间: 2012-6-8 13:45
我爱我家滨涵 发表于 2012-6-8 10:17 4 k- e' D0 ?7 z! t
有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀

6 R; V- l( [' {; t握爪~~~
作者: 宁波1074    时间: 2012-6-8 14:01
单从你所讲述过程来看，你公司的操作基本还是合法合规的，如果根据以上事实，劳动仲裁时员工胜诉的可能性很小。8 A4 b! [3 U6 g# t- K7 S" i6 X
相关资料检查：劳动合同、制度学习的证据、考勤报告、未出勤证明（由其他员工书写）、EMS信件（含存根）、处罚告知等
* x3 P; m' @8 k  J但因不知道你公司人力资源各项制度的完备性，是否存在其他违法行为，所以很难单一判断。! e+ V; t# j% N% w2 ]
: t6 b4 u  Q6 k! [4 ]+ {* u
现在也经常有部分不理性的员工存在，所以除了制度，文化管理也很重要。HR在必要时应及时保存好各类资料（与事件有关的）以备不时之需。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-8 14:27
宁波1074 发表于 2012-6-8 14:01 9 L( F, g2 f, x9 I
单从你所讲述过程来看，你公司的操作基本还是合法合规的，如果根据以上事实，劳动仲裁时员工胜诉的可能性很 ...

8 U+ J" R- f) ]多谢，个人认为本公司的制度相对还算是正规的，一般都按照劳动法去执行，这下我就放心了呵呵
作者: krinin    时间: 2012-6-10 21:58
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02 1 Q7 E/ n( e( @- P8 Q
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
/ s' L- l1 ]  w
2 }4 D* q0 v5 N+ z( Q. z! V0 V    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

9 i1 }6 i- L2 @3 w& L你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更，要变更可以 协商。很明显解除合同就是一种变更。。。。我们还是回到正题，这些条款指的是用人单位解除合同 OK 你要有条件的解除 解除后需要补偿。如果你解除不慎重很有可能就变成双倍的赔偿。。。。。。。。请再仔细读读关于补偿和赔偿的不同定义。
作者: krinin    时间: 2012-6-10 22:01
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02
! s) P- }9 S9 T  C" C9 ^第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
* B7 b$ ]+ L* T/ }
% A, L4 z$ v7 w$ y3 Y9 T    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
/ u% j9 E; U$ y5 F$ C1 c
再补充一点。矿工 只有你的公司制度在国家法律下按规定执行 公司制度属于有效条款 当然可以管。比如制度规定的违反到一定程度  证据链完整。就可以解除啊  这个就符合了解除劳动合同的条款啊。 这个不叫管的了 什么叫管的了。 至于你要解除合同 就要补偿啊  如果你证据链不完整就很可能变成赔偿啊    其实很简单的一个事
作者: krinin    时间: 2012-6-10 22:06
熊老大 发表于 2012-6-8 13:45
1 F  D1 U' e6 {9 ?- T是的，肯定是违反制度了才开除的，所以不管怎样公司不会主动给赔偿的！！！ ...
' u9 O& P2 \! J( B, ?+ Z3 g
楼主  其实你可以咨询一下公司的律师嘛。另外现在已经没有开除这个词汇  现在是劳动合同双方，只能叫解除合同。
作者: richieghj    时间: 2012-6-11 09:17
其实,补偿是肯定的,
作者: miaoshou25    时间: 2012-6-11 12:41
krinin 发表于 2012-6-10 21:58
% ^4 N5 s/ ^3 h) e6 f- R你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更，要变更可以 协商。 ...

! o+ l9 ?+ q: b% ?2 r2 C9 W. w1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
5 {& n% C# d7 v; T. i第三十九条所列出的情形，用人单位解除劳动合同，是否需要给予经济补偿？  我认为劳动合同法的意思是：不需要。; F7 v  W" ?9 E- B: P
- `/ `' K. R. j( [, ~* ^6 ]. W
2、我们讨论的，其实就是根据楼主的描述，判断公司的做法是否符合第三十九条所列出的情形。1 a) b# }1 W* \: L5 K" n
虽然楼主描述的比较清楚，但毕竟是论坛，还是不能100%的判断符合，但肯定也不能100%的判断不符合。
: R  f8 d! E5 X# K我个人意见，楼主公司的做法已经非常严谨了，不给对方经济补偿金，也不用担心被判经济赔偿金。! n) u+ d" e; c/ @' ]8 s
当然，多给钱肯定不会更找事，楼主公司要真是怕出事，愿意给多少，咱们谁也管不了。
作者: krinin    时间: 2012-6-11 12:53
miaoshou25 发表于 2012-6-11 12:41
; H' i: L! B/ D5 |: G$ N( V; j1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
$ E& \# b9 `& U) x: [" c第三十九条所列出的情形，用人 ...

7 v; B+ l/ q% f你没仔细看过劳动合同法是吧。你该对照一下看看 经济补偿金适用于哪些条款  其中就有第三十九条的各种情况 好不好。
+ A- O5 N4 F; I- M$ x% E
0 C: z* n. y9 ?$ w; B( ?5 ]我觉得这个问题在论坛很明确了，怎么还有这么多人对这个问题给不给补偿金纠结
作者: miaoshou25    时间: 2012-6-12 12:27
不知道你从哪看出来第三十九条的情况需要的补偿金的，而且，明确了么？我怎么觉得是明确不需要
作者: 梦想纷飞    时间: 2012-6-13 11:39
学习
作者: 熊老大    时间: 2012-6-13 15:07
现在我们老板发话，让我去跟员工协商，不想赔偿，也不想让她仲裁，部门经理工作没交接好，也成了我的责任，之前做的通告之类的老总都签字了，不知道怎么跟老板说的也变成了我的责任，最后放给我一句话，这事成不成就看你的能力了
作者: 朱凯波    时间: 2019-4-20 14:37
战国无双 发表于 2012-6-6 13:10 ) P( _; {6 P. h8 u7 S, x9 ~  S
比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...
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哪条法律规定公司可以单方面降职降薪？
作者: 朱凯波    时间: 2019-4-20 14:41
制度有员工签字，员工请假未获批准属于旷工，因此开除没毛病。* L' \+ @' K, K
第一封EMS她已经签字，那就没关系了，后面属于恶意拒签，所以辞退通知员工也已经知晓。、
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6 A3 b$ j, r- W5 f因此，楼主做法完全合理，且无任何风险。对于这种目无规章制度的人没必要讲人情，公司不是慈善机构欧。
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+ P! L& x9 [5 F+ f, R唯一的建议：入职申请表里除了写信件等邮件有效送到地址为，还要加一句，有效地址如有变更，员工应在第一时间通知公司进行修改变更，未及时变更导致的一切后果由员工本人承担。
作者: yxmwj419    时间: 2019-6-18 14:08
解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。）
作者: yxmwj419    时间: 2019-6-18 14:09
yxmwj419 发表于 2019-6-18 14:08 8 w$ g1 y! \" m/ [2 m0 |7 n0 g2 O* f
解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。） ...
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同时，提醒一点，如果公司有工会，记得给工会补一份解除XX劳动合同事由告知书，对方签字，留存。这个在有工会组织的公司，程序合法是必须的哦，切记切记！



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