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标题: HR人员必备的招聘技巧 [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-6-6 13:31
标题: HR人员必备的招聘技巧
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典七问：

1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

作者: 况天涯 时间: 2012-6-6 13:46
学习
值得分享

作者: 况天涯 时间: 2012-6-6 13:46
值得分享

作者: 小华小盆友 时间: 2012-6-6 14:07
学习啦！

作者: mchemyaoye 时间: 2012-6-6 14:34
捧场一下

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2012-6-6 14:44
感觉后面几条更多的是倾向于压力面试哦

作者: 一叶一年生 时间: 2012-6-6 14:51

学习学习

作者: 2010元元 时间: 2012-6-6 15:39
收藏，学习

作者: juanyi 时间: 2012-6-6 15:45
学习学习

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-6 16:03
感谢版主分享

作者: stephenzhou 时间: 2012-6-6 16:18
非常不错！

作者: fly_0324 时间: 2012-6-6 16:29
好，很好，非常好

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-6-6 16:34
很好，值得收藏好好学习，谢谢

作者: 李霞艳 时间: 2012-6-6 20:18
我要好好学习，运用

作者: 探未知 时间: 2012-6-6 22:34
学习分享了

作者: xxqxtt123 时间: 2012-6-7 08:52
对我有用，不错

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-7 11:09

嗯嗯，很不错的哟~

作者: 五星控股 时间: 2012-6-7 12:00
HR，是个技术活啊

作者: 如烟如梦 时间: 2012-6-7 15:34
想把招聘做专业就需要多来招聘版块捧场！大家快来哈！谢谢楼主分享

作者: 如烟如梦 时间: 2012-6-7 15:38
忽然看见楼上那“况天涯”的图像和我QQ图像一样！终于明白为何常诚老师问我我QQ图像哪来的

作者: yueting 时间: 2012-6-11 15:28
useful, thanks.

作者: hrmst 时间: 2012-6-12 08:49
学习学习

作者: fuconge 时间: 2012-6-12 09:06
学习下

作者: sherryPY 时间: 2012-6-12 16:09
谢谢分享

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-12 20:23
谢谢分享！

作者: tantan333 时间: 2012-6-12 21:17
很实用，感谢版主

作者: w123jiayou 时间: 2012-6-14 21:10
学习了，谢谢楼主

作者: gmj001 时间: 2012-6-14 21:25
很好，受用受用。。。。

作者: blackboy520 时间: 2012-6-14 21:47
好东西谢谢分享

作者: a95899589 时间: 2012-6-14 22:53
很多漏洞百出的技巧，谁写的这些技巧，我不得不说，多半半路出家吧？写这个的人真的很缺乏辩证思维，标准的不是对就是错的简单认知

作者: celandia 时间: 2012-6-15 11:49
学习了！

作者: skgb 时间: 2012-6-19 00:11
非常感谢楼主

作者: 尧王朝 时间: 2012-6-19 10:19
学习

作者: 刘刘刘俊 时间: 2012-6-19 11:31
值得学习

作者: gigilesley 时间: 2012-6-19 17:28
学习中。。

作者: 静静昆 时间: 2012-6-21 09:33
留着慢慢看。。。

作者: 须佐之男 时间: 2012-6-21 10:42
不错，丰富了面试环节内容设置

作者: celandia 时间: 2012-6-21 11:12
学习了，哈哈！

作者: 雨是云的哭 时间: 2012-6-21 11:25
学习了

作者: zhangtong55 时间: 2012-6-27 08:33

作者: caixby 时间: 2012-6-27 09:40
这个值得顶。

作者: jason.hu 时间: 2012-6-27 10:03
不错不错，谢谢分享

作者: emily04 时间: 2012-6-27 15:21
值得珍藏！

作者: liuluiq 时间: 2012-6-27 19:24
学习了！

作者: liuluiq 时间: 2012-6-27 21:38
学习学习！

作者: a529235962 时间: 2012-6-29 11:57

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-29 14:26
用用

作者: 119925220 时间: 2012-6-29 15:51
值得学习

作者: 南塘镇 时间: 2012-6-30 17:19
学习了。

作者: du218809 时间: 2012-6-30 18:38
给力分享，先谢楼主，再谢

作者: lg196545 时间: 2012-7-1 19:36
自己的应变能力有待提高！加油！

作者: 捣蛋臭P牛 时间: 2012-7-3 16:47
谢谢，学习了

作者: 璇语 时间: 2012-7-13 16:09
值得学习，很实用，很喜欢

作者: nerolia 时间: 2012-7-13 16:35
突然想到作为一个hr，面人久了，如果突然要被人面，还是有点紧张。
所以还是要不断的学习、充实。
谢谢楼主分享了！比较实用！

作者: hymm 时间: 2012-7-13 16:38
值得分享

作者: yangxingchao 时间: 2012-7-13 16:52
很好的资料

作者: Michelle.W 时间: 2012-7-18 18:04
学习了，谢谢分享

作者: 阳子大头 时间: 2012-7-18 22:36
学习了。

作者: xxyy771564 时间: 2012-7-19 12:24
感谢分享。

作者: jackjindahua 时间: 2012-7-22 14:51

呵呵每个面试官都有自己的一些小方法

作者: f6140 时间: 2012-7-23 08:22
不错，学习了。

作者: wge602 时间: 2012-7-23 08:38
谢谢分享

作者: cheny1208 时间: 2012-7-23 08:44

好东西，对于招聘或者自己去面试都有帮助

作者: belle_tff 时间: 2012-7-23 10:24
真不错，学了方法

作者: 94177032 时间: 2012-8-8 17:31
收藏，学习，谢谢

作者: 坎比123 时间: 2012-8-8 19:42
学习了，学习了

作者: pingxy19871001 时间: 2012-8-9 15:50
学习了，谢谢！

作者: 小张张 时间: 2012-8-11 15:10
技巧十一：无主持人讨论。還沒有用到過

作者: 小果冻冻 时间: 2012-8-15 16:47

好好学习！天天向上！

作者: ericcheung 时间: 2012-8-15 17:04
必备的。。。
要新招了。。。。。

作者: 丨香丨烟 时间: 2012-8-18 21:52
很实用。

作者: fyp平 时间: 2012-8-20 15:50
很好值得学习谢谢分享

作者: shuangju 时间: 2012-8-20 15:53
谢谢分享

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 15:58
多谢总结

作者: Jessica-hr 时间: 2012-8-21 14:56
值得分享

作者: 739972 时间: 2012-10-12 10:45
值得分享

作者: 雨奕 时间: 2012-10-13 15:35
很好值得学习

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-10-13 15:43
学习了！

作者: 凹凸曼曼 时间: 2012-10-13 15:44
不错，现学现用

作者: linkjoyce 时间: 2012-10-13 21:31
这个很有帮助啊！要做笔记了

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2012-10-18 15:22
分享下,谢谢!

作者: 々暴★女々 时间: 2012-10-25 17:18
看了好几次，就是没有运用起来。

作者: uneasy923 时间: 2012-11-21 18:18
不错~顶一个~~~

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