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标题: 哺乳期的员工想泡病号如何处理 [打印本页]
作者: xuna221    时间: 2012-6-6 14:18
标题: 哺乳期的员工想泡病号如何处理
有一名员工早婚早育产假只有98天，但本人想多休一阵子就打算请病假。病假的理由说是呼吸道感染、生孩子后贫血需要休息否则可能严重之类的，其实她就是想泡病号，此时她部门还急需人到岗工作。
6 \1 X0 |- z" l7 v* `9 s大家给帮忙出出主意，我应该怎么说才能阻止她泡病号呢，她处在哺乳期，如果这名员工请假的手续病志、诊断书都全的话我由什么理由不批她休病假呢？难道就按照我公司手册的违纪条例单纯地说她泡病号吗？
作者: 我爱书    时间: 2012-6-6 14:30
病假是不需要单位批准的。需要注意的是请假理由和工作有无必然联系，如果没有必然关联，请病假的理由就不应当成立。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 14:39
如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？
作者: ahqk_lf    时间: 2012-6-6 15:11
三期妇女，你给他讲法律很被动，
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6 ?. ?1 E1 ^* a0 N  M' A1 @1 v私下交流的时候暗示她，如果她不能按时回岗，你们将招人顶替她的岗位。  O1 D* |: G2 W4 l" g
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到时候她回来由于岗位被人顶替，将不得不与公司协商调岗事宜。
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; H# w8 u9 d+ }% z$ [% d5 U最根本的办法还是实行复合工资，产假病假的基数压低，她泡病号号损失收入，自然就不会了。
作者: 冲浪    时间: 2012-6-6 15:17
一般来说大家同情弱者,此种情况睁一只眼闭一只眼.目前的规定解决不了此类问题.
作者: 甘蓝520    时间: 2012-6-6 15:18
如果有医院开具的病假条就必须按病假处理。. w( s7 e5 C+ T& ~; n/ |
据我了解，广州的医院医生开病假条还是比较谨慎的，不住院的病患一般只能开5天左右病假，你可以要求员工按时提交病假条，这样她每周都要回公司一趟，即使是家人代交，也可以起到提醒作用。如果对她的病假条有疑问，可以打电话或前往该医院复查。
' O- z: b4 U9 L$ {# W; M还有一个规定是超过多少天的病假可以要求员工去指定医院复诊，具体你可以百度下。5 ]. n( R- t' f/ x* ~
如果真的是生病，也木有办法，只能按楼上的说的，先找人代岗了！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-6-6 15:47
我们公司也有员工产假后休病假，其实生个宝宝也不容易，能过就过了吧
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-6 16:25
请病假需要有医院的证明，最好把公司的请假规章制度完善好，请病假需要有公立医院的证明，最好能有医疗费的发票。0 |2 q/ x- R, S
三期员工如果其请假原因属实的话，假期还是要按规定给的，而且不能解除劳动合同，人性化处理吧3 l; E) D( o9 W! b4 w2 l- I# ~
建议协商解决
作者: 闲尘    时间: 2012-6-6 16:36
目前也是遇到这样的问题，从怀孕开始请流产假一直到生孩子，休完产假后又开始请病假。公司有明确规定请假天数较长的流程，后来此人因为手续麻烦，主动提出与公司协商解除劳动关系。在这件事情上我们也是很被动，后来看到一个建议，和大家分享下：1）请病假不到3天的，正规医疗机构出具的病假证明即可；（2）超过3天但不到5天的，要由区级以上的医院出具病假证明；（3）请病假超过5天但不到10天的，除了区级以上医院的病假证明，还应当提供病历卡和医药费的票据，供企业核实。（4）请病假超过10天但不到15天，则除了要提供情况（3）中规定的相关的资料外，还要提供其住院的地点。而且，病假期完了之后，还要到公司制定的医院复查。复查过程增加的医疗费和交通费由企业报销。这一点体现了公司的人性化和合理性。如果发现员工虚假请假，则有两种处理方法：一个是作为严重违纪，立刻解除劳动合同。二是移送司法机关进行处理，因为员工可能伙同一声出具虚假的病假证明，以便每个月从公司骗取病假工资，这就构成了诈骗罪，由司法机关处理。
作者: 眉如远黛    时间: 2012-6-6 16:41
三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。) a' u- V, |% b, S& q4 l* I; A8 n& }6 [
个人认为：" [, x+ ^8 o1 I! t4 Z8 Q
1、如果员工确实产后因病不能上班，并能提供诊断证明等相关材料，就要按制度给休病假发病假工资这点是不容质疑的。
2 q5 ?+ t0 D0 ~2、如果员工假借生病为由，领取病假工资的。员工能按规定提供相关材料的，公司又不能证明其作假行为，只能给予其病假。但病假是有期限限制的，到期后就通知她上岗：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
) {( x1 S& g$ D（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。  U( G: @7 ]" ]
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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作者: yan宸熙    时间: 2012-6-7 10:16
我这里也有一名员工，原来是车间副主任，怀孕1个半月以后就以工作环境不好，要求调岗，我们就把她安排到我们的宣传部！作息时间以宣传部为准！
" O% d% S0 u. W& A2 g6 U* o% ?8 j+ u但是今天，她又过来要求享受我们这边的双休！
: r/ f/ |9 I- a/ \( m! d不知道怎么办了！……
作者: eye1eye    时间: 2012-6-7 15:51
我们这边的员工，很早就回家休假了，只能是特殊处理，让她休事假，然后等生了之后，再给他们产假。。。没有办法啊，一般休都直接休一年了。
作者: bingshuang57    时间: 2012-6-7 16:54
唉，没办法，我也是这么过来的！
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-7 19:40
眉如远黛 发表于 2012-6-6 16:41
6 E( w# D, `! q' r三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。6 k0 Z0 E: [4 \" y+ z5 Y2 g
个人认为：  {8 e3 J/ F& k5 N
...
* v8 T- [& x- }* s6 y7 b' f
同意！
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-7 20:39
熊老大 发表于 2012-6-6 14:39 / p& F/ I- o, f2 I# d
如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？

$ B7 Y  Q+ {( J: y5 T0 J$ R: B& \第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：    B2 r# g, i% y4 G* L$ i
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
. [# `* D9 y) m$ b0 T也是就是说女职工在孕期、产期、哺乳期的；  用人单位可以依照第39条的规定解除劳动合同/ E% i2 D" Q$ Z( T1 w

: d4 f$ ?/ C/ \' d2 `* u第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
3 g3 v/ H% Q) n7 ?- I7 [) S& h- G' _　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
& T# e/ c! Q/ G  k3 \0 y( L7 S3 J　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
# U. t! }6 Z: z; W　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
1 x$ ?8 Z- E) }3 [: k　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  0 [+ Z- U1 i. K8 @7 G" W! r
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  ; Z5 w# Q  }, R( v0 l+ Y4 k
　　（六）被依法追究刑事责任的。  . v' a' _7 W* u; [3 o
作者: 熊老大    时间: 2012-6-8 09:56
平安幸福 发表于 2012-6-7 20:39
$ w4 I3 u- Q+ T% M3 C' u! o第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   ...
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恩，明白了，谢谢，看来还是要好好研究一下劳动法呵呵



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