中人网

标题: 如何使离职原因统计更有效 [打印本页]

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-6 15:00
标题: 如何使离职原因统计更有效
对员工离职原因统计对企业人力资源管理发挥着至关重要的重要，但很多时候我们HR在与离职者进行离职面谈时，对于离职原因总是含糊其辞，这就使企业很难准确把握问题所在，改进也就显得有点力不从心。那怎样才能使离职原因统计更加有效呢？希望大家多多讨论！

作者: andylei827 时间: 2012-6-6 15:13
离职面谈至关重要，留人再其次，关键在于暴露问题，要坦诚，保护离职者，使离职者愿意提出自己的想法和观点。

作者: 只有H没有R 时间: 2012-6-6 16:58
个人觉得想要离职的人对你吐露心声，光靠一次面谈是不行的。关键还在于平时的关系如何。人家觉得跟你亲近，觉得你可靠，才会跟你说点心里话。

作者: lingnanju0215 时间: 2012-6-6 17:31
嗯，一般性的认识，员工离职时多是客套话：各方面都很好啊，感谢照顾啊，学到了好多啊。。。只有较熟悉的、称得上朋友的才会说出自己真正的看法，但一般不会和盘托出其离职原因呢。。。

作者: 一生一会 时间: 2012-6-6 21:32
其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-7 15:47

一生一会发表于 2012-6-6 21:32
其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。 ...

没有坦诚相待，很难有箴言！

作者: 心瑶的小本 时间: 2012-6-8 15:59
这真的是一门科学哎就拿我现在来说我已向目前的公司提出离职申请我们的直属领导也就是我们的副总经理在和我访谈中只是一再强调我的离职会给部门经理带来不好的影响如果想走再干几年再走还说什么到其他地方去不一定有这好的话简直是让我无语本来还想说点心里话的结果全被咽了回去一个掌管100来人的公司副总居然就是这水平。。。

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-11 13:49

心瑶的小本发表于 2012-6-8 15:59
这真的是一门科学哎就拿我现在来说我已向目前的公司提出离职申请我们的直属领导也就是我们的副总经理 ...

估计很多人都会有过你这样的经历。对于员工离职，很多管理者都没有关注最重要的因素，所以同样的事情总是在发生。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)