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标题: 关于劳动合同内试用期时间问题？ [打印本页]

作者: 小鸟309 时间: 2012-6-6 17:09
标题: 关于劳动合同内试用期时间问题？
目前我们公司和员工签订劳动合同期限一般为三年，试用期约定期限为三个月，可是劳动局不认同，要求试用期改为2个月，请大家帮忙出出主意，应该怎么做？按照劳动法规定三个月是可以的啊！！求助

作者: 宇一子衿 时间: 2012-6-6 17:51
为啥要找劳动局啊？你们没请他们吃饭吧

作者: Ecridor 时间: 2012-6-6 18:38
只要遵守国家"劳动合同法"的规章去办事,就没问题了,

作者: 一生一会 时间: 2012-6-6 21:29
不是不满三年约定二个月，三年以上的约定不超过六个月吗？约定三个月还是合法的呀？为什么要劳动局认同？

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-7 07:57
三年的合同约定3个月试用期合法啊~~~

作者: 偷心小白 时间: 2012-6-7 08:09
没请吃饭没给送礼就是这么回事

作者: yazhi999 时间: 2012-6-7 08:29
既然合法，就不怕查

作者: ctochr 时间: 2012-6-7 08:54
很多劳动局的人都不专业，混饭吃的，别理他，你的是合法的~我们公司就这么签订。

作者: 独自徘徊 时间: 2012-6-7 09:12
我们在劳动局也遇到过这种事，比如合同期限是2012年1月1日——2014年12月31日，试用期三个月。劳动局非得要求改成试用期两个月，说三年的合同试不期不应该是三个月。

没办法，我把合同的期限都改成成2012年1月1日——2015年1月1日，签三年零一天的合同，是三年以上的合同，试用期三个月，这回劳动局同意了。

作者: 小鸟309 时间: 2012-6-7 13:50
感谢各位大侠！！！！合同鉴定的去劳动局

作者: hzqlxls 时间: 2012-6-7 14:26
劳动局工作人员太不专业：）

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-7 19:38
跟劳动局的人打交道，不要硬碰。
可以问一下劳动局的人，如果想约定试用期三个月，企业应该签定多长时间的劳动合同。

作者: ycdbkun 时间: 2012-6-8 08:02
很简单，法大还是嘴巴大。你可以态度谦虚地向劳动局的人咨询他们这么要求的法律依据是什么？

作者: zhengnpl 时间: 2012-6-8 17:19
这个是合法的，不过既然劳动局的人硬要这样要求，建议可以学习9楼的办法，呵呵！

作者: 阔叶清风藤 时间: 2012-6-10 10:16
这是合法的。签满3年的合同，现在还有试用期定为6个月的公司吗？（除了学校毕业的实习生）

作者: gzdany2008 时间: 2012-6-12 09:58

阔叶清风藤发表于 2012-6-10 10:16
0 D2 E$ @) _! B6 Y; a# M这是合法的。签满3年的合同，现在还有试用期定为6个月的公司吗？（除了学校毕业的实习生） ...

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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