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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核主要战略目的是什么?
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[讨论] 绩效考核主要战略目的是什么?

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Ecridor    

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发表于 2012-6-6 18:45:38 |只看该作者 |正序浏览
绩效考核主要战略目的是什么?
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发表于 2012-6-28 19:02:08 |只看该作者 |楼主
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发表于 2012-6-14 08:45:15 |只看该作者
从战略方面看，绩效管理是战略实施的工具，它将战略目标层层分解，将战略目标分解成每个员工的工作目标，可以让战略落地，通过员工目标的达成，进而达成企业的战略目标。
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发表于 2012-6-7 20:56:45 |只看该作者 |楼主
绩效考核相当于一个分目标的完成制定,最终达成到公司的整体目标要求
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vyanmin    

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发表于 2012-6-7 10:26:58 |只看该作者
本帖最后由 vyanmin 于 2012-6-7 10:28 编辑
4 W. P; ~4 E1 _: u9 E% n) j- y
0 ~( D4 U/ X/ f1 {  g绩效考核是绩效管理的一种方式或者手段，而绩效管理则是公司管理的一种，因此，归根结底，做绩效考核是为公司的管理提供一种依据，让管理达到更好的水平，是公司更好的发展。也就是萧邦主所讲的，完成公司战略目标。
' h6 h0 X* G% A3 @' b个人浅见
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沙发
发表于 2012-6-7 09:23:06 |只看该作者
绩效考核是谈不上什么战略目标，一般推行绩效考核是为了完成公司的某项战略目标，并保证战略目标的实现。
' N" u8 L0 w; w% S5 q# d  先有战略目标，再有绩效考核，绩效考核反过来保证战略目标的实施。所以在制定绩效考核指标的时候，很重要的一个核心是企业战略目标，然后才是岗位职责等。

点评

海阔天空006  说的不错，战略目标的分解。  发表于 2012-6-7 10:01  回复
zhangzf1362  严重同意！绩效考核就是个工具嘛，能说用菜刀的目的是啥？可以切菜也可以砍人。哈哈。  发表于 2012-9-6 16:53  回复
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