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标题: 绩效考核主要战略目的是什么? [打印本页]

作者: Ecridor 时间: 2012-6-6 18:45
标题: 绩效考核主要战略目的是什么?
绩效考核主要战略目的是什么?

作者: 萧然1983 时间: 2012-6-7 09:23
绩效考核是谈不上什么战略目标，一般推行绩效考核是为了完成公司的某项战略目标，并保证战略目标的实现。
先有战略目标，再有绩效考核，绩效考核反过来保证战略目标的实施。所以在制定绩效考核指标的时候，很重要的一个核心是企业战略目标，然后才是岗位职责等。

作者: vyanmin 时间: 2012-6-7 10:26
本帖最后由 vyanmin 于 2012-6-7 10:28 编辑

绩效考核是绩效管理的一种方式或者手段，而绩效管理则是公司管理的一种，因此，归根结底，做绩效考核是为公司的管理提供一种依据，让管理达到更好的水平，是公司更好的发展。也就是萧邦主所讲的，完成公司战略目标。
个人浅见

作者: Ecridor 时间: 2012-6-7 20:56
绩效考核相当于一个分目标的完成制定,最终达成到公司的整体目标要求

作者: hrmst 时间: 2012-6-14 08:45
从战略方面看，绩效管理是战略实施的工具，它将战略目标层层分解，将战略目标分解成每个员工的工作目标，可以让战略落地，通过员工目标的达成，进而达成企业的战略目标。

作者: Ecridor 时间: 2012-6-28 19:02
赞同你种看法表述

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