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标题: 产前检查假，国家有规定吗？ [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-6 20:41
标题: 产前检查假，国家有规定吗？
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-6-7 12:38 编辑 ) c$ f: v. r9 H2 u+ \" C
+ Q. W* U' I' k9 g( k7 ]3 V
今天突然被不言师侄问倒了！
# m3 `6 I/ p+ h2 G# R' x- m[attach]293638[/attach]2 z- ], W* b9 o7 d1 r
这个出自哪部法律？各种纠结！拿出书，翻啊翻！' s6 i& Q& y; R- {( E7 o; u/ o
劳动部劳安字[1989]1号 女职工劳动保护规定
! c6 S7 r- ?# E" ]1 ?1 }8 o) ^
$ f$ d& n! D, Z' G! i3 d$ W  第七条  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。( P, a6 m3 W$ ?3 o6 R4 K
    怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。$ J3 T- F1 w/ o4 O& W
    怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。: o* R0 ^+ ^& g/ g, w% c
中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》: [0 e" n# [& `/ [# n  p( O7 E3 Z
　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 6 [( W: _, |' Y& ?
8 T( ^2 `+ C' J* T
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
+ X0 j! i; H  C
3 M1 X5 N. z0 t- ?. M　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
" {$ E+ m# @" r: C1 t) J, V% m& e貌似还不能解决这个问题，最终我找到了一份文件：
$ ]/ G$ z! _9 u% G- w0 d
% E! U7 c7 C2 j: ?顺便说下各地的相关产前检查假政策：
/ k9 v, R) I  [上海
  v# }7 x3 Z+ h. ~! f+ Y% N5 O: Q4 ^' H; o6 K: o6 l& E5 D+ k
江苏南京
" ?: \" W9 j& R1 U7 c# {- P5 ^1 P  M. y* q0 r. Z
其他各省有规定的请跟帖，谢谢分享！
7 S. d: R1 l# c, x6 `9 E) N+ r- y# Q& P+ J7 i* H# t
/ l1 l( y3 P0 U7 @/ [! P6 _
作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-6 20:43
产前检查假，你享受了吗？
作者: gmtdlgz0118    时间: 2012-6-6 21:08
正遇到这个问题，太好了·！
作者: yuanyuancy08    时间: 2012-6-6 21:12
看看:l
作者: 小张张    时间: 2012-6-6 21:16
学习一下
作者: 一生一会    时间: 2012-6-6 21:21
觉得现实千奇八怪，法规中还是有很多东西值得探讨的。
作者: 一生一会    时间: 2012-6-6 21:24
表面上看是对女性的一种保护，但是事实上女性就业越来越难，尤其是对于处于婚龄、育龄的女性更是如此。现在招人，上面明确表示结完婚没生育的女性绝对不要，忽然觉得这个问题好现实。
作者: 浅井    时间: 2012-6-6 21:31
小猪都有师侄了，这厉害
作者: stephenzhou    时间: 2012-6-6 21:43
学习了。
作者: dhy2001123    时间: 2012-6-6 22:13
1 W- |9 m, @  c
看看
作者: zhangsi    时间: 2012-6-6 22:33
我们都是根据医院的假条给的，这下终于有法律依据了
作者: 上善若水2010    时间: 2012-6-6 23:09
要记法条的确是件头痛的事啊，佩服小猪的孜孜以求。
作者: beeyao    时间: 2012-6-7 07:17
我们公司目前有这个政策，但我们也不知道相关的文件在哪里。
作者: beeyao    时间: 2012-6-7 07:17
我享受了，但每月只有一天哦，2天的好像没有？
作者: yazhi999    时间: 2012-6-7 08:09
产前检查应该算作正常出勤的。
作者: zzz1965001    时间: 2012-6-7 08:17
学习学习
作者: 白羽青眸    时间: 2012-6-7 08:35
这些对我们公司都没用，领导说了产假就是三个月，别的请假就算事假，为避免以后的麻烦，拿出法律来给领导看，领导说就这样执行好了，我们现在有员工刚怀孕，这是公司内的第一个，以后的产检、产假问题是个大麻烦事啊
作者: alinaliu    时间: 2012-6-7 08:41
学习下。。。。
作者: 灰太狼2012    时间: 2012-6-7 08:45
产前假我们正常出勤计算
作者: yangxingchao    时间: 2012-6-7 08:53
我们公司从去年开始后就有了产检假
作者: lola.li    时间: 2012-6-7 09:07
学习学习
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-7 09:11
公司规定每次产检假是半天，这些次数都带薪。
作者: dam110    时间: 2012-6-7 09:16
学习一下
作者: 欣然如月    时间: 2012-6-7 09:19
没有享受到
作者: ocean0755    时间: 2012-6-7 09:28
学习学习
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-7 09:33
看看隐藏的好东西
作者: 海阔天空006    时间: 2012-6-7 09:56
之前好像是记得是总共有7天的产检假
作者: 熊老大    时间: 2012-6-7 09:58
正需要。。。谢谢
作者: tigerben    时间: 2012-6-7 09:59
只知产假视作劳动时间，休假不知。
作者: jinchengsdu    时间: 2012-6-7 10:03
正在考虑完善这一方面 以前都是按病假算的
作者: suzie928    时间: 2012-6-7 10:06
要关注女职工保护法
作者: penny918    时间: 2012-6-7 10:14
我记得没有规定说明具体产检应该是什么周期，楼主提到那些条款中也只说明体检时可以享受全额工资待遇的，至于每月一次还是两次，很多公司都是根据医生建议（就是楼主要找的1-6月，每月一次之类的）给予处理。
作者: t278082295    时间: 2012-6-7 10:16
现在不是说草案的 产假有95天了么~
+ h0 ]( f% v4 \: Z& ?. L4 [6 e6 r0 T& ?
作者: 卷发的灰姑娘    时间: 2012-6-7 10:22
我们公司里，产假还是要求员工填写病假申请
作者: Amandaluo    时间: 2012-6-7 10:46
产前检查假公司要支付工资的
作者: 海底小雨    时间: 2012-6-7 11:01
谢谢 楼主 分享
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-6-7 11:16
看看江苏的( d3 q# W# z. B4 e
作者: ctochr    时间: 2012-6-7 11:19
学习一下，谢谢~
作者: 况天涯    时间: 2012-6-7 11:38
看下 结果。学习下
作者: elana    时间: 2012-6-7 11:45
当个女人难，当个女HR更难。
作者: 海之怀抱    时间: 2012-6-7 12:11
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-6-7 12:15 编辑
- K, w, Y1 x# J  k' y( z& m0 N% A+ y5 x6 a- D& U
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：
1 M- @1 b: S$ D! }/ p. g    （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；; w# B9 A# X6 f- a
    （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
1 I1 b! i7 _6 ?, ]5 m, }$ Y, o/ a    （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
5 j* g, }/ Y' B6 I6 h+ }    女职工产前检查应按正常出勤对待。4 ~; j/ J. G$ r; p; }$ B* T, o
我们公司是这么操作的，看看对不？
作者: 海之怀抱    时间: 2012-6-7 12:23
猪哥 江苏省的那个规定 文件在哪找到的 ，找了半天没找到哎
作者: TFHR    时间: 2012-6-7 13:15
今年龙年，全国面临最多的问题，学习！
作者: TFHR    时间: 2012-6-7 13:46
TFHR 发表于 2012-6-7 13:15 7 C. m+ q$ s0 T1 }2 z
今年龙年，全国面临最多的问题，学习！

: r( U) }. o$ T( @& z! f" v唉，投诉了，我就没得活干了，呵呵
作者: zhairport    时间: 2012-6-7 14:16
看看
作者: sawata    时间: 2012-6-7 14:44
看看这样的规定在哪里啊
作者: zzlrhr    时间: 2012-6-7 15:06
产前检查，我享受不了 俺是男人
作者: 宁波1074    时间: 2012-6-7 15:16
女性产前检查应算作工作时间本身国家就有明确规定，看这个帖子前我一直对此无疑义。看了帖子反到有点疑惑：称呼“产前检查假”似乎就变成强制性了，而且还是卫生部的规定。这个规定在劳资关系中合适吗？8 {: x6 n( a6 r2 V! s) w0 e7 @$ _

* ^( e* ?& L8 K. }/ }我们公司的一直处理，孕妇提供检查资料和医院的证明即可享受。非得按照几个月享受几天的说法，实际操作中会有诸多问题。
作者: sammily    时间: 2012-6-7 16:13
学习学习~
作者: 张阿云    时间: 2012-6-7 16:52
产前检查，出示产检单是同出勤。
作者: bingshuang57    时间: 2012-6-7 17:05
学习了，谢谢
- ^* C( d! ]  y
作者: 安小点    时间: 2012-6-7 18:30
山西的规定好像没有这么细哇？
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-7 19:33
我也一直在找这个文件，想学习一下。
% W% @, `2 C8 N我们公司没有产前假，我在北京做个调查，一部分企业都没有。
作者: sh1985l    时间: 2012-6-8 08:42
翻了太多的文件啊
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-6-8 09:58
广州这边产前检查假有15天
作者: gyasaka    时间: 2012-6-8 13:20
正遇到这个问题呢，赞~~~
作者: 一半饺子    时间: 2012-6-8 13:36
学习学习
作者: ~~浅唱    时间: 2012-6-8 13:44
学习中~
作者: yywish    时间: 2012-6-8 14:22
谢谢分享，学习了
作者: 雅马哈52    时间: 2012-6-8 14:37
学习学习
作者: 小小渔    时间: 2012-6-8 16:00
真详尽。。。学习了。不过产检假对女员工来说是一项必要的福利。我没享受到，希望别人可以享受到。
作者: tarringhua    时间: 2012-6-8 16:43
我们公司是每个月给一天假，可以分两个半天休，提供产检的证明
作者: manyxujun    时间: 2012-6-9 11:55
学习学习
作者: lilianzlh    时间: 2012-6-9 11:59
我在南京，要好好学习学习
作者: hylucky    时间: 2012-6-9 13:52
公司正在想解决这个问题
作者: linzi922696    时间: 2012-6-9 14:13
本帖最后由 linzi922696 于 2012-6-9 14:16 编辑
2 a$ `) n3 E8 @2 N2 C( t' z9 ?* H) p- O4 G7 J! N( a& v# L
小猪，林子来学习啦。! f% b# K4 F0 u0 p" h
哈哈，话说我是享受了的。
0 |3 @! C6 _; t+ B/ S产前检查的都算作劳动时间，但是关于产前检查多少天这个当地也没有明确的规定，很多公司也没有规定。因为操作起来还是有些难度。有时候检查半天或者1个小时就行了（我以前基本都是检查完马上回公司的），检查完员工直接回公司上班，有时候原则上只需要半天的，由于员工及医院的情况，可能需要1天的时间；原则上上3-6个月是每月一次，但是由于身体的原因，也可能增加检查的次数。所以关键还是要看企业内部的规定。. |2 H  q" f! I& h) M! X3 a
还有一种情况，就是部分员工趁这个机会泡假的~
作者: 寒冬飞梦08    时间: 2012-6-9 14:47
学习一下
作者: rong0712    时间: 2012-6-9 17:55
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。: e$ W0 W; p" F- B  O9 }+ v
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3 _" K/ ?  a; M7 g( `$ j8 v* m现在还有一个月的晚育假吗？？？
作者: 阔叶清风藤    时间: 2012-6-10 10:32
很少有企业按照这个规定来
作者: xlaiwen    时间: 2012-6-10 21:18
谢谢分享！学习了！
作者: newgan    时间: 2012-6-10 21:26
产检假比较纠结的
作者: 刀冷霜寒    时间: 2012-6-10 23:15
很不错的帖子
作者: haotian018    时间: 2012-6-11 09:44
觉得还是给
作者: vivianyanyan    时间: 2012-6-11 10:12
按我的理解肯定产前检查应该是算劳动时间，不过我公司就按病假算的，很不人性。唉，没办法，只能心里同情下。
作者: sunglowhrd    时间: 2012-6-11 10:41
我也来学习学习
作者: selg    时间: 2012-6-11 10:53
恩 正需要产假方面的相关法律依据
作者: luffy527    时间: 2012-6-11 11:15
11111111111111111
作者: fang19881009    时间: 2012-6-11 11:30
我们公司没有这个规定，每次都是请假去的
作者: 羽动我心    时间: 2012-6-11 11:46
关于这个问题还真没研究过！
作者: 咖啡厅    时间: 2012-6-11 13:00
我想瞧瞧南京是怎么规定的。
作者: dmj895    时间: 2012-6-11 13:12
确实有规定！
作者: Shara    时间: 2012-6-11 16:13
学习下，谢谢
作者: 大眼睛国王    时间: 2012-6-11 20:27
看个贴子还要这么复杂滴，偶回个纯表情还不行
作者: 冬青数    时间: 2012-6-11 20:39
我来学习的……
作者: 泥土也芬芳    时间: 2012-6-12 08:27
我们公司是按正常出勤计的
作者: mchemyaoye    时间: 2012-6-12 08:41
太少了，我们单位（私营企业）产检假每月2次，产前假2个半月，产假4个半月。真羡慕我们的女同事！
作者: 洲舟1983    时间: 2012-6-12 09:42
啊，学习了！
作者: JOJO198675    时间: 2012-6-12 11:57
致电12333  
作者: shuangju    时间: 2012-6-12 15:22
南京是十一天半
作者: 宇一子衿    时间: 2012-6-12 15:53
谢谢小猪，学习下
作者: yangbining    时间: 2012-6-12 16:41
感谢ＬＺ分享，我是来学习的！
作者: gardeny    时间: 2012-6-12 17:32
正好需要了解
作者: 未之区域    时间: 2012-6-12 22:42
回复查看。
作者: 100916    时间: 2012-6-12 23:15
要看下哦，南京的
作者: Luyulin004    时间: 2012-6-13 08:36
记得以前刚结婚不久出去找工作，碰壁的多了，悲催！
作者: 青青2011    时间: 2012-6-13 09:21
享受不到！产后假。。。虽然说是产假，但是不带薪。。。
作者: 合德-阿军    时间: 2012-6-13 22:23
每月一天，深圳，我公司有员工享受
作者: oowen    时间: 2012-6-14 13:56
作者: kangbingjing    时间: 2012-6-14 14:00
各地规定有区别的吧
作者: Michael_Qiu    时间: 2012-6-14 14:08
谢谢分享啊



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