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标题: 【调查】作为HR，你最反感求职者提什么问题？？？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-6-7 12:48
标题: 【调查】作为HR，你最反感求职者提什么问题？？？
通常在招聘现场会有求职者来咨询招聘事宜，同时在面试环节，通常也会允许求职者问几个问题，大家作为HR工作人员，最反感求职者提什么问题呢？

作者: 菩提虫子 时间: 2012-6-7 13:07
应该说比较反感的一点是上来也不问公司如何，就问工资如何，福利如何

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-7 13:17
同感！

作者: lilianzlh 时间: 2012-6-7 13:28
前段时间，在招聘会上遇到一个雷人，直接问你们公司现在招聘的岗位哪个岗位待遇最好，哪个最好就应聘哪个岗位，雷死我了。。。

作者: zzrniuniu 时间: 2012-6-7 13:51
开门见山的问薪酬。

作者: hzqlxls 时间: 2012-6-7 13:56
与大家的看法差不多，不喜欢应聘者上来就问薪资。

作者: 记住了吗 时间: 2012-6-7 14:05
个人觉得开门见山问薪酬没什么不好，这是所有人都会关心的问题，直接问也说明他的真诚。最反感的是问的问题在前面交谈过程中已经涉及到了，说明他没有认真听我的话。

作者: 独自徘徊 时间: 2012-6-7 14:22
开门见山就问工资。同感

作者: liwenqing 时间: 2012-6-7 14:27
大家作为HR工作人员，最反感求职者提什么问题呢？快来分享啦

作者: TFHR 时间: 2012-6-7 14:38
讨厌问一些乱七八糟和工作无关的问题

作者: wlyyhmily 时间: 2012-6-7 14:42
开门见山问待遇的要么是能力够强的，要么就是二百五型的，区别对待，提的问题要么很专业，加分，要么不沾边，减分，无聊的问题，不答。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-7 14:51

我觉得吧，应聘者问都是好事，说明他求职意向明确，但问到技术上面细节的东西，招聘专员答不上来就有点恼火了~

作者: sawata 时间: 2012-6-7 14:51
问的几个问题全跟福利有关的。。

作者: 锦年 时间: 2012-6-7 14:52
有过最反感的是：来了连自己应聘什么岗位都不知道的，就说一句“你看我适合作什么就作什么。”

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-7 16:25
貌似反感的问题：

1：贵公司是做什么的？
-对应聘的公司不了解你投什么简历面什么试啊！

2：你们公司A部门的B经理还在么？
在不在跟面试有啥关系啊，貌似套近乎一样的

3: 公司情况不问就先问薪资待遇？
-你是想要找个工资高的还是低的，给你高工资你敢要么？

作者: nuan9235 时间: 2012-6-7 16:32
打电话约面试，什么问题都不关心，只问能开多少钱，达不到就不考虑了

作者: 偷心小白 时间: 2012-6-8 08:40
一个是上来就问“工资多少啊”“有没有奖金啊”“是不是双休啊”“包不包食宿啊”
二个是问“你觉得我能干什么”或者“你看有什么适合我的”
三个是说“XX领导让我过来的”

作者: 寻找归宿的流浪狗 时间: 2012-6-8 10:26
人才市场骑行怪异怪异的人多的去了，一上来就问薪酬的，或者一上来就说和某某领导很熟很熟的

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-8 10:38

nuan9235 发表于 2012-6-7 16:32
打电话约面试，什么问题都不关心，只问能开多少钱，达不到就不考虑了

是啊，现在求职者都太直接了

作者: 下一个转角 时间: 2012-6-8 11:03

互相理解吧，谁找工作不是为了谋生。。。虽然这样问不好，但是也是关心切身利益吗。。。我曾经听过一场培训里面说了这样一句话：连自身利益都不关心的人，何谈关心企业。。。

作者: penny918 时间: 2012-6-8 11:15
我最反感的是一句话，我想要找一个适合我的工作。每每这个时候我就会问，你认为什么样的工作适合你呢？

作者: lovwins 时间: 2012-6-8 11:46
工资多少？有没有过节费？过节费多少？每天干几小时？加班多吗？加班工资怎么算？最痛恨的是“你现在一月多少钱？”

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-6-8 12:01
我也是讨厌一上来就问薪酬福利，而且问得特别细的。

作者: 蛇妖 时间: 2012-6-8 14:40
我还好，遇到问薪酬的我会看这个问的态度，然后来回答，不算太招人烦。我遇到过一个招来做物业经理，老总让我带她先看下园区，在路上这大哥啥都没问，就一个劲问我，公司里谁跟谁是有关系的，谁比较吃香等等等，那次给我讨厌坏了。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-6-8 15:51
这不，这会一个爷爷级的来找我，说问下应聘的事情…… 自称是前老总的中学老师

拿出个电话本本给我看，领了他的孙女来，一小女孩，瓷娃娃一样，填个职位申请表也要这位老爷爷在旁边教

再一看学历：中专，呃~~~

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-6-8 21:48
呵呵，楼上说的不错

作者: eva0915 时间: 2012-6-9 10:47
第一反感的就是：你们单位都招哪些岗位啊，你看我适合做什么啊？？
第二反感的就是：见面没聊上几句就开始你们工资多少啊？平时福利咋样啊？要不要加班啊？伙食、住宿咋样啊？？

这两种情形是比较常见的，第一种职场新人较多会问；第二种情形职场老油条会问

作者: liwenqing 时间: 2012-6-10 13:28
曾经碰到一个比较极品，在人才市场上说要做我们子公司的老总，就去稍微研究了一下这个行业，就以为自己了不起了，被我赶跑了

作者: 怒吼反抗 时间: 2012-6-11 16:57
我对问问题没意见，但是有的面试者常常说我上一家公司怎么样怎么样，我很反感，既然上一家那么好你还离职？如果说上一家不好，那我更反感。
如果是我应聘，我可能也会对薪酬比较关心，因为我还没到不关注薪酬的地步，但是，我一般不会第一个问题就问薪酬，第一个问职业发展吧，第二个问薪酬。

作者: xue516 时间: 2012-6-11 19:48
本帖最后由 xue516 于 2012-6-11 19:49 编辑

一，你们公司在哪里啊，做什么呢？（面前的招聘简章上面都有）；二，一上来就问，你们工资多少（我会问他，请问您面试哪个职位）

作者: 小张张 时间: 2012-6-11 21:31
问薪资问具体待遇？你公司有没有~~~？之类的

作者: qjm1215 时间: 2012-6-30 22:31
和大家差不多，讨厌不先展示自己能力，只问薪资福利的

作者: michaelhu1982 时间: 2012-7-26 16:46

糖糖2003 发表于 2012-6-7 16:25
貌似反感的问题：

1：贵公司是做什么的？

我觉得你有点苛求了，投简历很多人用海投的方式，所以根本不会知道有没有投你公司，更别说了解你公司做什么业务了。但我认为这无可厚非，你做个介绍就行了。而且现在公司那么多，各种名号，说实在的，光听名字谁知道你是干嘛的。
关于第二个问题，明显是想套近乎，这个个人没有好感，但是如果他说的是真的而不是瞎编的，也不反感。反感的是那种学电视里想蒙混过关的，一听就知道是瞎编的。
说到第三个，看到很多人都反感这个问题，我想大家反过来想想，如果今天是你去求职，难道你不关心薪资么，谁不想找个工资高的工作呢？这没有错啊，我们出来就是为了挣钱啊，没钱我们拼死拼活干嘛啊。你们每天上班为了啥？不要说什么崇高的职业理想，那是扯淡，填饱肚子才是真的，所以对这个问题，我个人从不反感，问了就回答。除非是你们公司开的工资太低，远低于市场价，让你没脸回答吧。
最后，你说给你高工资你敢要么？这个问题我回答你，你敢给我就敢要。

作者: michaelhu1982 时间: 2012-7-26 16:52

奋斗小鸟发表于 2012-6-8 10:38
是啊，现在求职者都太直接了

说到这个问题，不要说求职者直接，我希望你们反过来反思一下自己，你们的电话是怎么打的。我可以这么说，我刚做招聘那些年，电话打了几千个，但是我没让一个人在电话里问我薪资的情况。后来我在换工作的空档期，接到公司面试电话，我会选择性的问他们薪资，会打电话的人我不会问她，只有对那些不会打邀约电话的人，我才会很不客气的在电话里就问他薪资情况。

作者: raowen 时间: 2012-7-26 18:10
一开口就问多少薪水

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-7-27 07:39

michaelhu1982 发表于 2012-7-26 16:52
说到这个问题，不要说求职者直接，我希望你们反过来反思一下自己，你们的电话是怎么打的。我可以这么说， ...

那我请教一下你是如何做到的呢？

作者: anningjhn 时间: 2012-7-27 08:48
问薪水无可厚非，但反感漫天要价的人。

作者: michaelhu1982 时间: 2012-7-27 16:15

奋斗小鸟发表于 2012-7-27 07:39
那我请教一下你是如何做到的呢？

这个问题跟很多因素有关系。可能我之前说的有些绝对了，也有可能你电话打得没问题，但是碰到了白痴还是会问这种愚蠢的问题的情况发生。但这种应该是个例，如果你打过去十个有九个都问你工资多少，那就是你打电话的方式的问题了。
其实要打好邀约电话不是很难。给你简单说几点，你能做到的话我相信会对你有帮助的。
1、应该有一套标准的话述，我不知道你有没有，但是这个必须有。好的话述应该做到让对方听后第一对你公司产生认可，第二对你个人产生认可，第三对面试的职位产生认可。
2、打电话的时候保持一个愉快的心情，轻松一点，微笑着打，对方会感觉到你的微笑。有人可能不信。但是你不妨做个小实验，当你面无表情拉着脸的时候和你微笑时说同样的一句话，你自己就能对比出音色的高低，是有很明显的区别。
3、打电话前做一些细致的工作。比如留意一下面试者的地址，看看跟你公司的远近，你心中应该先大致了解对方可以怎么到你公司。电话中可以告知对方交通，一方面会让对方感觉很体贴，另一方面也降低通知后不来出席面试的概率。
4、电话中一定要就对方的简历做简单的沟通，事先就他的简历准备几个简单的问题。这个很重要，很多人没有这一步，那这个电话基本算是白打。基本上给我打电话没有这一步，我是绝对不会去这家公司面试的。这一步说明你对他的简历是认真审视过的，经过分析，才认为他适合某个职位，这样他来面试才是有的放矢，而不是撞大运。这点对你提高出席率很有帮助。
5、放低姿态，不要把自己放在凌驾于面试者的位置上，认为自己是在给对方提供就职机会，所以我就比你高。错了，应该把自己放低，把自己放在销售的位置上，而对方应该是你的客户，你的上帝，他能成功面试，那就代表你把职位成功的销售出去了。所以不要把位置搞错了。
能做到这几点，我想只要不是你的表达有问题或者对方是个没素质的人，这个邀约电话都会很愉快，而且出席率一定不会很低。
最后说明一点，即便对方还是会问薪资，我认为没必要反感。这是再正常不过的事情。不过要看对方怎么问。如果你们经过一系列的沟通，最后对方很客气的问我是否能了解一下这个职位的薪资待遇，我认为这不是过分的要求。因为很多公司的职位给出的都不是市场价，那么我作为一个面试者，跑过来谈的再好，跟我心理价位不符，最后都是白浪费大家的时间。所以如果你们公司给出的薪资真的不符合市场规律，那么不如早点告诉他，也省得浪费你的时间。但是如果他跟你的沟通有问题，直接就问工资开多少啊这样不客气不礼貌的，那这种就只能定义为没素质或者没在职场混过，那就是一个sb，也不必烦恼，说或者不说随便你，换一个再打就是了。

作者: 风中火烛 时间: 2012-9-24 18:32
楼上已经回答的很全面了！

作者: 水中龙 时间: 2012-9-24 21:51
38楼的方法很不错哦。
其实，对方直接询问薪资不是坏事，如果双方之间的薪资差距巨大，那么根本不用安排面试，以节省双方的时间精力。

我曾经遇到的是：电话中才刚刚问候了对方一句，对方就问“你们能给多少工资？”

作者: 爱微笑天使 时间: 2012-9-25 09:01
直接问工资的。

作者: 可乐0221 时间: 2012-9-25 11:12
一直绕着待遇问得

作者: wenyu1987 时间: 2012-9-25 13:27
啥都不问，直接开口问薪资！

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-27 15:26
最反感一开始就问薪酬。还有一种，来面试都不知道公司是做什么的，一上来就问你们公司是做什么的？？？

作者: zfb_1986 时间: 2012-9-27 16:34
问你们能给多少钱？

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