记件工资管理

黑衣公子

计件工资管理办法 ' f, h ]7 Q( W4 |* _! n w第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。 第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。 : H' p4 E$ X; ~第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)： (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.资历年限 ％。 0 C7 `& _7 g# |- p9 J 4.工作环境 ％。 5.学历 ％。 (二)固定工资核发标准 级别 一 二 三 四 五 评定分数（分） 金额(元) 男 / i L' f" M; v2 E( A3 M 女 第五条 浮动工资部分： # T1 N# K# Y. Q8 @8 i# s: m (一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。 (二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为： ' e4 I( |" F* i6 S4 ]+ d 早班 中班 晚班 - T! S+ d0 S8 S: t5 IAA级 7 w# u; Y0 y9 m+ t2 P7 D) X（特殊技术性） 男 % `8 v/ F6 T( L$ ]女 A级 （技术性） 男 女 8 [7 m. Z z. }* V) e! zB级 （半技术性） 男 女 ! |7 U% B- b f8 b. Q$ K2 [C级 ; G/ M2 \ A1 r（非技术性） 男 ( f+ J) e) [; K" f/ L1 s& L女 8 ^+ f" h3 Y( |4 c8 i; i: a" `(三)浮动工资应得金额的计算 1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为： 0 l# v( F& j. P. L: Q 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时： 浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数 第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下： 7 z+ b4 T: B& y/ D第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。 " z, f- x2 b7 d) {& p" k第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三 个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。 4 T7 {) o& l7 y) y. {4 `$ ? / a3 D' w9 Y7 r8 E+ ~2 D$ A第一个月 第二个月 第三个月 第四个月 ; b8 E9 ]+ g9 D& b: R$ @' @ 实习 投入 生产 3 V. H3 ^" {& ^) T' CA级（技术性） B级（半技术性） * p' U' N& [9 ~3 `/ {& mC（非技术性） 依C级基数为8计算 第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。 第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元／小时，对于政策性加班一律准报加班费。 + l- W, P8 [2 A$ }$ X$ F# g; T第十一条 特殊加班规定： (一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 # K, g* T3 _: N- r4 K/ m (二)加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 女性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 3 L0 Y* J) F* v% H. P2 ^, ^1 \ (三)每人每天加班 小时的基数为 。 8 M: I8 S6 @5 {9 O (四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。 (五)下表以女性员工为例计算加班收入： ( }+ Q: ~' h. b0 W$ _' ~* b* K级别 计算公式 6 |$ ]' D! L' b* D) N基数单价×基数×2倍＋加班工时×小时加班费 每日加班4小时所得加班费 9 z" W4 f( N0 @) g6 sA级 : y# V9 J$ B& w" v* S' x" VB级 " ~6 y# [% {6 i5 uC级 / {& {2 h0 ~: m 文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 青萍之末