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标题: 选择薪酬这一模块的理由 [打印本页]

作者: tangtang341 时间: 2012-6-7 21:24
标题: 选择薪酬这一模块的理由
面试中想选择薪酬这一模块，但是它需要哪些理由呢？请指点

作者: smart_jay 时间: 2012-6-7 22:35
逻辑不对

作者: 一生一会 时间: 2012-6-7 23:43
薪酬这一块需要对数据有一定的敏感性，你可以结合自己的性格特点谈谈，例如工作很细心，喜欢捣腾数据，然后举一个自己的实际例子。其次，可以结合自己的发展规划，谈谈自己的职业定位是薪酬。最后，还可以谈谈薪酬在企业中战略意义。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-6-8 09:15

是否也需要一定的前瞻性呢？做薪酬预算时，感觉会需要一定的规划性、可实践性和前瞻性。

作者: 我不是归人 时间: 2012-6-8 13:43
薪酬在我心中一直是最有技术含量最神圣的一个模块。。。不懂这样的认识会不会是错的。。。

作者: 李乐薇 时间: 2012-6-8 17:45

我不是归人发表于 2012-6-8 13:43
薪酬在我心中一直是最有技术含量最神圣的一个模块。。。不懂这样的认识会不会是错的。。。 ...

薪酬与绩效搭配，才是真正的核心板块，但很遗憾，我一直都在边缘徘徊，求学习哈！

作者: 小张张 时间: 2012-6-8 20:10
不太可能会让一个新手去做

作者: 我不是归人 时间: 2012-6-10 15:10

小张张发表于 2012-6-8 20:10
不太可能会让一个新手去做

我们公司就是让一个完全没接触人资的新手做薪酬这一块。。。

作者: 我不是归人 时间: 2012-6-10 15:11

李乐薇发表于 2012-6-8 17:45
薪酬与绩效搭配，才是真正的核心板块，但很遗憾，我一直都在边缘徘徊，求学习哈！ ...

不懂要怎么去学习这两个模块啊。。。

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