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标题: 你染上阻碍HR成长的什么习惯了？？？ [打印本页]
作者: liwenqing    时间: 2012-6-8 10:15
标题: 你染上阻碍HR成长的什么习惯了？？？
1、拖延成性) r+ k0 J2 D* }+ Q: o( d2 V
2、表现成癖
/ \8 D& _9 _# ?4 p$ ]. v" D3、不愿倾听
3 r$ X5 x: [- X" Q; k2 C4、懒于改变 ) @/ T" Z3 e' P5 t( c
5、不可取代 6 Z3 @' ?) Q# x4 d$ }: v3 ^
6、取悦他人 ) A- F, a! U: `6 y# Y+ X! g
7、文过饰非 * i  }: c8 c+ e" H$ ^
8、斤斤计较
  L3 P) `) N. f$ Y& j  z9、不动脑子
) F4 i, [( Z) F2 p$ G  Q; j" |10、缺少准备
" o! A( n8 T9 i+ g5 l* M11、尽是幻想
* A( S/ B3 V) ~1 J2 M( C12、害怕冲突
' J* }3 `, ^' H: c13、容易沮丧 " V$ Z6 @! P* P) |
14、倾倒垃圾
3 F! R1 R+ v& ~2 Z+ p15、缺少恒心
' B( `0 O- v3 v/ z………………: j" {- A7 L9 \8 c; [2 u/ U4 p% r
阻碍我们作为HR成长的诸多坏习惯，你染上了么？
作者: liwenqing    时间: 2012-6-8 10:15
阻碍HR成长的坏习惯，大家都来说说
作者: 寻找归宿的流浪狗    时间: 2012-6-8 10:25
看的我自己都觉得惭愧啊
作者: 韩梦    时间: 2012-6-8 10:54

* s/ d: X* k8 D: M# z$ L1 S得根据公司具体情况吧，有些公司HR基本上没派上用场，很多时候就是领导的突发奇想，尤其是私企，老总整天想的是利润，而不是产出，就连去买个工作方面的记事本，他都会问很久，如果想增加一些激励措施，在目前阶段是不行的。当公司发展到一定规模，HR就能真正做些事情了。慢慢储备自己的专业知识吧
作者: 超弦    时间: 2012-6-8 12:16
呵呵，惭愧啊，有蛮多的，小公司的没有什么明确的权责，基本老板说什么就什么了，无力去改变这个，或许与个人能力有关吧
作者: 血中白狼    时间: 2012-6-8 12:45
不好说，但是有一点很确定，小企业接触的东西太少太慢，大企业可以给与很多锻炼机会！
作者: 神SJ    时间: 2012-6-8 13:28
还真的染上了些，难改啊……
作者: qjm1215    时间: 2012-6-8 13:39
不少呢，难过
作者: alinaliu    时间: 2012-6-8 14:11
自省中。。工作不忙时，各位都在做什么呢？
作者: wh343766761    时间: 2012-6-8 14:18
具体情况具体分析；每个公司的HR不是都起作用了的
作者: 如烟如梦    时间: 2012-6-8 14:55
不愿倾听，害怕冲突这是目前最主要的2个
作者: woolf    时间: 2012-6-8 16:42
韩梦 发表于 2012-6-8 10:54
) j9 S3 m, ~$ o- C) N. P6 g得根据公司具体情况吧，有些公司HR基本上没派上用场，很多时候就是领导的突发奇想，尤其是私企，老总整天 ...

7 Y% i8 T0 w' ]( G2 y% k0 Y同意这位姐姐的观点。
作者: 小小渔    时间: 2012-6-8 17:02
谁能列一些优秀的HR应该具备的素质和能力啊？学习一下。
作者: 小张张    时间: 2012-6-8 20:17
没人重视我现在的工作，所以郁闷中~~~~~~还有这些恶习是每个人工作中都会发生的吧
作者: liwenqing    时间: 2012-6-10 13:50
这是事关HR成长的内因探讨，跟前面很多人提到的什么老板不重视了企业不关注了之类的，不搭嘎
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-6-10 15:57
我中了几个  唉····  不过说的也对，只有公司做到一定规模了，HR才有一定的“实力”
作者: hrmst    时间: 2012-6-15 12:28
11、尽是幻想 9 g4 q- ~- l9 {9 a
作者: 若迂    时间: 2012-6-15 14:16
罗列的这些，不单单会阻碍HR的成长吧，对任何人都适用的吧？
作者: zlx710520    时间: 2012-6-15 14:24
目前还没步入，正在努力中。



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