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标题: 新劳动法，你想好应对措施了吗? [打印本页]

作者: HrHjsoft 时间: 2012-6-8 15:27
标题: 新劳动法，你想好应对措施了吗?
   新《劳动合同法》的实施，要求企业在人力资源管理上更加规范、合规。新《劳动合同法》实施前，企业对招聘来的人，如果不满意，企业可以通过辞退，不续签合同等方式化解风险；新《劳动合同法》实施后，企业面临着“请神容易、送神难”的境地，如果在招聘选拔方面出现失误，公司可能会面对巨大的法律风险并付出沉重的代价。
   新《劳动合同法》实施前，企业对年度考核等级为“不合格”的员工可以随意调整岗位，变相辞退员工；但是在新《劳动合同法》实施后，企业必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”，才能调整岗位，进一步加大了企业的法律风险。
   新《劳动合同法》实施前，很多公司可以自行规定，与年度考核等级连续两年为“不合格”的员工解除劳动合同，这项规定看似很公平，但在新《劳动合同法》实施后，考核手段必须经得起法律的推敲，考核不能胜任工作后，还需证明经过培训或调整工作岗位后“仍不能胜任工作”，同时还要拿出量化的、事实的证据，或者是通过多维度考核证明员工“不能胜任工作”，才能解除劳动合同。
   新《劳动合同法》实施前，“末位淘汰制”成为一些企业既简易，又有效的考核手段，但在新《劳动合同法》实施后，如果团队的每个员工都很优秀，工作很努力，即使排在最后面的员工也是不能随意辞退，否则将面临诸多法律风险。
   面对以上新《劳动合同法》所带来的挑战，我们的企业又是如何来应对的呢？

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-8 16:06
从制度、流程各方面做好措施

作者: 心瑶的小本 时间: 2012-6-8 16:33
不仅是制度、流程方面包括没做一步都需要留存书面材料及证据牵涉到员工的每一项决定都要经由员工的签字确认不怕一万就怕万一

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-8 16:36
HR菜鸟学习了··

作者: wh343766761 时间: 2012-6-8 17:53
时时都要有员工签字的书面东西。

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-8 20:30
细化人事管理制度，科学规范化运行，有利于企业的久远发展。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-6-8 20:36
新劳动合同法，对与HR的要求也越来越高了，HR应该努力提高自身业务能力，帮助企业规避法律风险！

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