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标题: 劳动合同起止日期怎么界定 [打印本页]

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-8 16:56
标题: 劳动合同起止日期怎么界定
想请问大家：新员工入职签订劳动合同的开始时间怎么界定？
是入职当天，还是实际签合同日（入职一个月左右的时间）？

作者: 南极人 时间: 2012-6-8 17:05
本帖最后由南极人于 2012-6-8 17:20 编辑

劳动合同法：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。

作者: 韩梦 时间: 2012-6-8 17:12
入职一个月内都行。

作者: zzpblj 时间: 2012-6-8 18:15
如果没有签订劳动合同的话，但是你有在那工作，从工作之日起就是建立事实的劳动关系（可以当作已经签订合同），其实签不签合同并不是太重要，关键是是否建立劳动关系。。如果老板1个月以后还不签劳动合同，双倍工资，如果一年不签的话，无定期合同哦那你就爽了铁饭碗这个是劳动法老师讲的。。。。不过似乎现在没有那种傻的老板

作者: 小张张 时间: 2012-6-8 20:00
呵呵，我们一签就是签三年

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-8 20:26
签定劳动合同的起止时间是入职当天。

劳动合同法规定自入职当天一个月内签定劳动合同。

作者: wh343766761 时间: 2012-6-8 20:50
站位来学习！

作者: 一生一会 时间: 2012-6-8 21:37
应该是自用工之日起，试用期也包含其内。

作者: 小差火 时间: 2012-6-9 07:24
入职当天！

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-9 10:36
入职当天

作者: 未之区域 时间: 2012-6-9 17:01
同意沙发的意见。

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-10 11:12

南极人发表于 2012-6-8 17:05 ; L6 ~! E( c* p6 g3 y! T
劳动合同法：
# r/ v! N+ Z, w0 U! u" N第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
, n' r! g( g; x, \9 D第十条　建立劳动关系，应当订立书面 ...

我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月份的保险公司不给上，从2012年5份开始，会有风险吗？

作者: chinateaveller 时间: 2012-6-11 01:00
如果一年不签的话，无定期合同哦那你就爽了 -------
第一：最多赔十一个月工资～因为双倍工资起算从用工之日一个月后起算至用工之日满一年之日而已！
第二：劳动合同法虽说自动视为无固定期劳动合同，但法条里并未继续说明届时若是仍未签书面劳动合同该如何处理、是否仍继续赔双倍工资？有看过类似案例，劳动者自入职后一直没签劳动合同，法院只判赔十一个月工资而非无限期赔偿双倍工资！

作者: xrktina 时间: 2012-6-11 08:31
劳动合同起始提起应该从用工之日,即入职当天
当然,最好是先签合同后入职
最迟不得迟于用工之日起一个月内

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-12 14:16

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:12
3 t6 m, g; a* J& n$ v2 S我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月 ...

我们老板的意思是就是不上，我们公司施行的是上半月入职的，当月有社险，下半月入职就没有

作者: nuan9235 时间: 2012-6-12 15:04

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:12
& C. y: ~7 O5 b0 Q- g& B; s我还有个疑问，如果一名员工是4月20日报的到，劳动合同起止日期是2012年4月20日至2015年4月19日，那四月 ...

基本没什么风险，社保局说下旬入职的，可以不上社保，没有硬性规定

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