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标题: 我把从进入公司到离职的工资单帮员工打出来有没有影响..... [打印本页]

作者: 狠ぃ爱我 时间: 2012-6-8 18:23
标题: 我把从进入公司到离职的工资单帮员工打出来有没有影响.....
是这样的，我们公司三个员工离职，需要我提供他们从进公司到现在的工资明细，因为他们的已经遗失，后来他们拿着我打给他们的表格把公司告上法庭，公司现在就怪我不应该打给他们，说我给公司造成巨大的损失，请问我这样做是不是真的不妥？我不知道他们要这个是派这个用处的。

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-8 20:24
事情已经发生了，心里不要自责了，下次注意吧，工作经验都是在无数次的工作教训中总结出来的。HR的工作首先要把企业的利益放在第一位。在那三个员工找你要工资明细时，你就应该在脑中问一下为什么？他们为什么要从入职至今的工资明细。钱都花地差不多了，要这个东西只能找企业麻烦，申请劳动仲裁用的。另外有些非常规的突发的事件，自己不明白或不知道的，让员工找你的上司去办理。要学会在企业中工作的生存之道。超出自己权限范围的，让员工找你的上司。
我跟你是一样的，刚毕业工作时，也经常犯错误。犯错误不可怕，要举一反三，争取不犯类似的错误。不要自责了。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-6-8 20:27

平安幸福发表于 2012-6-8 20:24
+ I! }: s! _5 V( |! p7 ~事情已经发生了，心里不要自责了，下次注意吧，工作经验都是在无数次的工作教训中总结出来的。HR的工作首先 ...

学习了，大家都是这么一步步走过来的，加油吧！下次一定要多留个心眼！

作者: 狠ぃ爱我 时间: 2012-6-8 20:53
谢谢楼上两位~我当时是这么认为的，既然每个月都给他们工资条，那么再给一份应该也不会有问题，没有想过那么多。。哎

作者: 合德-阿军 时间: 2012-6-8 21:52
楼主是不是太单纯了点呢

作者: yolanda_lu 时间: 2012-6-9 10:26
擅自去做某一些自以为是的事会让你的上司感觉很头疼，一直让他处在擦屁股的份上。

所以，如果平时表现都很棒，这一件事不足以让你的上司失望，他会帮助你改进的。

只是自己要避免同样的错误一直在发生。

作者: eva0915 时间: 2012-6-9 10:41
作为一个专业的HR，还能犯这种错误，本身就应该好好反省一下的，拿着你给的证据，去告你去，真的不能责怪单位对你的批评

作者: 偷心小白 时间: 2012-6-9 11:08
这。。只能说LZ涉世未深啊。。

作者: tigerben 时间: 2012-6-9 11:27

无需自责，败了官司与你并无关系。千万不要背负着这种压力去工作和生活。给他打工资条，你是按实际情况给的，你是本着实事求是的原则；你要不打，也可以，因为公司已经给他了，弄丢是他自己的事。同时，你要明白，有无工资条并不是本仲裁胜败的关键，就算没有，对方可以说公司压根就没给，那么公司就要承担举证给了工资条的责任。关键还是公司某些地方不合法才输了官司，与你无关。但你要记住教训，凡事得多动脑经，别大意了往自己身泼脏水。拿不定主意的多请教上司。
祝好！

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-9 11:38
学习了，

作者: lilianzlh 时间: 2012-6-9 11:55
嗯，学习了，吃一堑长一智，平时工作中要多想，多多学习。。。

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-6-9 13:35
多注意些如何规避诉讼风险的事宜！

作者: 狠ぃ爱我 时间: 2012-6-9 20:13
首先，我并不是HR，我是财务出纳，每个月发工资都会给员工打一份，其次，让公司惹官司领导肯定会生气我也理解，我并没有多自责，因为我觉得我没有错。所以这里有人觉得我有错可能是大家处的立场不同。

作者: 狠ぃ爱我 时间: 2012-6-9 20:14

狠ぃ爱我发表于 2012-6-9 20:13 ; C4 d6 R9 N. y# ?, v+ u% X% q
首先，我并不是HR，我是财务出纳，每个月发工资都会给员工打一份，其次，让公司惹官司领导肯定会生气我也理 ...

我好像进错地方~这里是HR专业交流讨论区。。怪不得~~

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