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标题: 最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？江苏 [打印本页]
作者: rong0712    时间: 2012-6-9 17:58
标题: 最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？江苏
本帖最后由 rong0712 于 2012-6-9 19:25 编辑 ! x$ q$ S7 Y' i2 E9 ~

1 K( I" R& o, ?8 Z( G+ B《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。. L+ f5 B! K+ i5 b) j# H7 ^
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。" W! C" v4 D" J/ i& `& K
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？2 l" m4 i# h7 x+ U' N
女职工在怀孕和哺乳期间如果请病假该怎么发工资呢？" z" N2 q, k- C: P, z: i
请各位同仁指教。
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作者: TOHEY    时间: 2012-6-9 19:22
晚育假当然有，一般在当地的计生条例内规定。
作者: rong0712    时间: 2012-6-9 19:31
《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年10月23日通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。
: x. o+ Z/ o6 L( N" m( |% i第四章奖励与社会保障 - n  d; W0 R0 l+ M3 }) D' a: ^
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
3 o7 ~" I0 w4 @4 D1 E. N. C+ F! D' V* \对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 % `1 L* ]$ L9 \! b! p6 w
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。& L( ~# U% o  H- |( W+ r
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-6-9 20:44
额 受教了
作者: 山村牧童    时间: 2012-6-9 23:32
晚育假期事项最好参照当地的一些法规，各地的有所区别哦！
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-10 16:46
我们公司的女职工在怀孕和哺乳期间请病假，如果请假手续齐全，按病假工资发放，本市最低工资标准的80％。
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# i" B! }1 U+ n3 \6 K  q 北京市工资支付规定：　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
作者: myhr52    时间: 2012-6-11 09:08
有的，虽然这个法规没有说明，但同时其他法规的关于晚育的政策仍然有效。



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